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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arntz Optibelt Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teammeetings haben in den ersten 4 Jahren, wo ich im Unternehmen war, nie stattgefunden. Nach Jahrelangem diskutieren und beschweren wurde dann im Vertrieb eine Runde eingeführt. in allen anderen Abteilungen findet es bis heute nicht statt. Niemand ist auf dem selben Stand wie die anderen. Die Vorgesetzten & die Geschäftsführung führen keine Mitarbeitergespräche, Beurteilungen....durch
Die meisten Kollegen sind super und man hält zusammen. Im Zweifel wird man aber als "Verantwortlicher" vor versammelter Mannschaft dargestellt. Ist man krank oder im Urlaub, wird schlecht über einen geredet
Urlaub kann man kurzfristig und jederzeit nehmen. Bei Krankheit kommt immer der Spruch "Schon wieder krank, Der simuliert eh nur, Wegen jedem kleinen Schnupfen zuhause bleiben, ..."
Die Arbeitszeiten sind super.
Dafür würde ich am liebsten nicht 1 Stern für geben.
Vorgesetzte kontrollieren den ganzen Tag. Mitarbeiter aus dem Büro dürfen sich nicht in der Produktion aufhalten. Man muss sich beim verlassen des Büros abmelden. Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an und schließen sie aus.
Es finden keine Gespräche statt. Vertrauen ist nicht gegeben. Wird etwas privates/ persönliches angesprochen, weiß es 1 Tag später die gesamte Firma.
Auch hier würde ich keinen Stern vergeben. Es haben eine handvoll Mitarbeiter "viel" zutun. Der Großteil aller Mitarbeiter aus den Büros haben wenig bis kaum etwas zu tun. Der gesamte Tag kann in keinem Fall gefüllt werden. Man fragt nach Arbeit, die Vorgesetzten geben keine Arbeit hat.
die Kollegen sind größtenteils alle nett. Auch Abteilungsübergreifend besteht bei der Mehrheit ein super Verhältnis. Mit den Vorgesetzten allerdings in keinem Fall.