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Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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flexible Arbeitszeiten
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung sind schlecht.
Schlecht organisiert, haben kein Durchsetzungsvermögen, unfreundlich
Entscheidungen treffen und umsetzen.
Vorgesetzten Grenzen setzen.
Handeln und nicht nur zusehen oder sogar wegschauen.
Kritik annehmen
Mitarbeitern danken ( ein einfaches "DANKE" würde schon ausreichen)
die Kollegen sind größtenteils alle nett. Auch Abteilungsübergreifend besteht bei der Mehrheit ein super Verhältnis. Mit den Vorgesetzten allerdings in keinem Fall.
Ich habe noch von keinem Kollegen eine Empfehlung gehört.
Urlaub kann man kurzfristig und jederzeit nehmen. Bei Krankheit kommt immer der Spruch "Schon wieder krank, Der simuliert eh nur, Wegen jedem kleinen Schnupfen zuhause bleiben, ..."
Die Arbeitszeiten sind super.
Es wird einem vieles Versprochen. aber nicht eingehalten. Auf Gehaltsverhandlungen wartet man über 6 Monate.
Arbeitsverträge sind fehlerhaft.
Die meisten Kollegen sind super und man hält zusammen. Im Zweifel wird man aber als "Verantwortlicher" vor versammelter Mannschaft dargestellt. Ist man krank oder im Urlaub, wird schlecht über einen geredet
Da die jungen Kollegen das Unternehmen schnell wieder verlassen, kann man diesen Punkt nicht gut beurteilen. Azubis werden voll älteren Kollegen kommandiert und nicht Ernst genommen.
Dafür würde ich am liebsten nicht 1 Stern für geben.
Vorgesetzte kontrollieren den ganzen Tag. Mitarbeiter aus dem Büro dürfen sich nicht in der Produktion aufhalten. Man muss sich beim verlassen des Büros abmelden. Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an und schließen sie aus.
Es finden keine Gespräche statt. Vertrauen ist nicht gegeben. Wird etwas privates/ persönliches angesprochen, weiß es 1 Tag später die gesamte Firma.
Die Ausstattung ist gut. Es gibt Laptops fürs Homeoffice und Höhenverstellbare Tische. Die Büros sind allerdings mit zu vielen Mitarbeitern besetzt. Die Toiletten sind von 1800 und riechen derart unangenehm... Dafür gibt es keinen Ausdruck.
Die Küche der Produktionsmitarbeiter ist unterirdisch. Es gibt 2 Gabeln... mehr muss man dazu nicht sagen
Teammeetings haben in den ersten 4 Jahren, wo ich im Unternehmen war, nie stattgefunden. Nach Jahrelangem diskutieren und beschweren wurde dann im Vertrieb eine Runde eingeführt. in allen anderen Abteilungen findet es bis heute nicht statt. Niemand ist auf dem selben Stand wie die anderen. Die Vorgesetzten & die Geschäftsführung führen keine Mitarbeitergespräche, Beurteilungen....durch
Das Gehalt kommt pünktlich. Angepasst an die Aufgaben ist es allerdings nicht
Auch hier würde ich keinen Stern vergeben. Es haben eine handvoll Mitarbeiter "viel" zutun. Der Großteil aller Mitarbeiter aus den Büros haben wenig bis kaum etwas zu tun. Der gesamte Tag kann in keinem Fall gefüllt werden. Man fragt nach Arbeit, die Vorgesetzten geben keine Arbeit hat.
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter setzen und dich mit Kritik konstruktiv auseinander setzen
Es müsste mehr an die Zukunft gedacht werden
Könnte in vielen Fällen zeitnaher erfolgen
Zwischen den Kollegen ist das Arbeitsklima toll
Die Fehler wurden von der Geschäftsführung verursacht und sollen jetzt von den Mitarbeitern ausgebadet werden. Verantwortung für die Firma wird einfach abgeschoben
Stoppt die 3er Geschäftsführung und lasst die leute einfach arbeiten wie in den vergangenen Jahren.
Fehler und unfähigkeit der Geschäftsführung müssen von den Mitarbeitern ausgebadet werden. Es wird nur noch unter angst gearbeitet.
Die Arbeitszeiten waren unflexibel und es gab wenig Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Work-Life-Balance. Überstunden wurden erwartet und selten angemessen kompensiert.
Das Unternehmen bot kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Fortbildung. Es gab keine klaren Karrierewege, und die Mitarbeiter wurden nicht ermutigt, neue Fähigkeiten zu erwerben oder sich weiterzubilden. Es wurde einfach erwartet, dass man es von einen auf den anderen Tag kann.
Die 3er Geschäftsführung war oft unorganisiert und wenig unterstützend. Sie waren nicht offen für Feedback und haben konstruktive Kritik ignoriert. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu berücksichtigen. Zwischen den Kollegen ist das Arbeitsklima toll.
Es herrschte eine toxische Arbeitskultur durch die Geschätsführung, in der Mobbing und unprofessionelles Verhalten geduldet wurden. Es gab kaum Unterstützung bei Konflikten, und die Arbeitsatmosphäre war allgemein sehr negativ.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war chaotisch und ineffizient. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte.
Wer sich ins Zeug legt, kann dort Karriere machen
Work Life Balance
Bezahlung/ Eingruppierung (sicherlich gibt es einige wenige Ausnahmen)
Gesundheitsschutz der Mitarbeiter ernst nehmen!
Mitarbeiter fair eingruppieren
Abteilungen/ Bereiche gleich behandeln und Abstimmung zwischen den Bereichen Produktion/ Einkauf/ Finanzen und auf der anderen Seite Vertrieb/ Marketing/IT/ Logistik/ Entwicklung verbessern und gleich behandeln.
Das Image in der Umgebung Höxter ist ok. In der Belegschaft sieht es anders aus (beachtliche Fluktuation in der Verwaltung)
Das Gleitzeitmodell bietet eine gute Flexibilität und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Homeoffice und der Verwaltung
Kommt sehr stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an. Es gibt einige Beispiele, wo „selbst ausgebildete“ Mitarbeiter Führungspositionen übernommen haben.
Tarifliche Bezahlung nach IG BCE.. jedoch werden Mitarbeiter und auch Führungskräfte im mittleren Management bei weitem nicht so eingruppiert, wie es sein müsste. Grundsätzlich 1-3 Tarifgruppen unterhalb der Aufgaben, die man übernimmt.
Wird in der Öffentlichkeit zwar propagiert (auf der Homepage über Social Media, Sponsoring der LGS in Höxter), im Unternehmen, insbesondere in der Produktion und im Lager, aber sehr klein geschrieben. Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter in der Produktion werden nur auf Druck „von außen“ umgesetzt (Stichwort Toluol und Nitrosamine).
Innerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt idR gut. Seitens der Firma wird allerdings wenig dafür getan
Viele Kollegen, die sehr lange im Unternehmen sind.
Von bis..
Von bis..
Lohn kommt immer pünktlich.
Keine Empathie. Keine Menschlichkeit.
Andere Vorgesetzte, mehr Empathie und Menschlichkeit den Angestellten gegenüber.
Anfänglich organisatorische Herausforderungen wurden schnell und kompetent gelöst,
Ehrlicher Umgang, selbstständiges Arbeiten möglich.
Führungskräfte müssten ausgetauscht werden / mehr auf langjährige Mitarbeiter setzen
Anreize geben um mehr Leistung zu zeigen.
Gehalt nach Tarif. Sozialleistungen ausbaufähig
Kosten stehen im Vordergrund, das färbt ab
Wird kein Wert drauf gelegt
Je nach Arbeitsplatz sogar bis zu 5 Sternen
Alles ist möglich, wenn der Vorgesetze dich fördert
Es gibt immer einige die mehr leisten „wollen“, der Mensch steht oft nicht im Fokus
Es entwickelt sich etwas
Bis zur Abteilungsgrenze häufig sehr gut
Von schlecht bis zu top ist jegliche Ausprägung in der Organisation vorhanden
Wohlfühlatmosphäre wird vergeblich gesucht
Viele Informationen versickern im Führungsgefüge
Ich kenne keine Benachteiligungen
Es muss vieles an aktuelle Anforderungen angepasst werde , super interessante Projekte vorhanden und weitere erforderlich
Gehalt, Work-Life Balance
Teilweise veraltetes Mindset, Büroausstattung
Bessere Kommunikation von der GF über die Abteilungsleiter bis hin zur unteren Angestelltenebene
Gehalt für die Region gut
Zusammenhalt im Team / Abteilungsübergreifend gut
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