Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter setzen und dich mit Kritik konstruktiv auseinander setzen
Es müsste mehr an die Zukunft gedacht werden
Könnte in vielen Fällen zeitnaher erfolgen
Zwischen den Kollegen ist das Arbeitsklima toll
Die Fehler wurden von der Geschäftsführung verursacht und sollen jetzt von den Mitarbeitern ausgebadet werden. Verantwortung für die Firma wird einfach abgeschoben
Stoppt die 3er Geschäftsführung und lasst die leute einfach arbeiten wie in den vergangenen Jahren.
Fehler und unfähigkeit der Geschäftsführung müssen von den Mitarbeitern ausgebadet werden. Es wird nur noch unter angst gearbeitet.
Die Arbeitszeiten waren unflexibel und es gab wenig Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Work-Life-Balance. Überstunden wurden erwartet und selten angemessen kompensiert.
Das Unternehmen bot kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Fortbildung. Es gab keine klaren Karrierewege, und die Mitarbeiter wurden nicht ermutigt, neue Fähigkeiten zu erwerben oder sich weiterzubilden. Es wurde einfach erwartet, dass man es von einen auf den anderen Tag kann.
Die 3er Geschäftsführung war oft unorganisiert und wenig unterstützend. Sie waren nicht offen für Feedback und haben konstruktive Kritik ignoriert. Entscheidungen wurden willkürlich getroffen, ohne die Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu berücksichtigen. Zwischen den Kollegen ist das Arbeitsklima toll.
Es herrschte eine toxische Arbeitskultur durch die Geschätsführung, in der Mobbing und unprofessionelles Verhalten geduldet wurden. Es gab kaum Unterstützung bei Konflikten, und die Arbeitsatmosphäre war allgemein sehr negativ.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war chaotisch und ineffizient. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte.
Wer sich ins Zeug legt, kann dort Karriere machen
Work Life Balance
Bezahlung/ Eingruppierung (sicherlich gibt es einige wenige Ausnahmen)
Gesundheitsschutz der Mitarbeiter ernst nehmen!
Mitarbeiter fair eingruppieren
Abteilungen/ Bereiche gleich behandeln und Abstimmung zwischen den Bereichen Produktion/ Einkauf/ Finanzen und auf der anderen Seite Vertrieb/ Marketing/IT/ Logistik/ Entwicklung verbessern und gleich behandeln.
Das Image in der Umgebung Höxter ist ok. In der Belegschaft sieht es anders aus (beachtliche Fluktuation in der Verwaltung)
Das Gleitzeitmodell bietet eine gute Flexibilität und Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
Homeoffice und der Verwaltung
Kommt sehr stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an. Es gibt einige Beispiele, wo „selbst ausgebildete“ Mitarbeiter Führungspositionen übernommen haben.
Tarifliche Bezahlung nach IG BCE.. jedoch werden Mitarbeiter und auch Führungskräfte im mittleren Management bei weitem nicht so eingruppiert, wie es sein müsste. Grundsätzlich 1-3 Tarifgruppen unterhalb der Aufgaben, die man übernimmt.
Wird in der Öffentlichkeit zwar propagiert (auf der Homepage über Social Media, Sponsoring der LGS in Höxter), im Unternehmen, insbesondere in der Produktion und im Lager, aber sehr klein geschrieben. Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter in der Produktion werden nur auf Druck „von außen“ umgesetzt (Stichwort Toluol und Nitrosamine).
Innerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt idR gut. Seitens der Firma wird allerdings wenig dafür getan
Viele Kollegen, die sehr lange im Unternehmen sind.
Von bis..
Von bis..
Lohn kommt immer pünktlich.
Keine Empathie. Keine Menschlichkeit.
Andere Vorgesetzte, mehr Empathie und Menschlichkeit den Angestellten gegenüber.
Anfänglich organisatorische Herausforderungen wurden schnell und kompetent gelöst,
Ehrlicher Umgang, selbstständiges Arbeiten möglich.
Führungskräfte müssten ausgetauscht werden / mehr auf langjährige Mitarbeiter setzen
Anreize geben um mehr Leistung zu zeigen.
Gehalt nach Tarif. Sozialleistungen ausbaufähig
Kosten stehen im Vordergrund, das färbt ab
Wird kein Wert drauf gelegt
Je nach Arbeitsplatz sogar bis zu 5 Sternen
Alles ist möglich, wenn der Vorgesetze dich fördert
Es gibt immer einige die mehr leisten „wollen“, der Mensch steht oft nicht im Fokus
Es entwickelt sich etwas
Bis zur Abteilungsgrenze häufig sehr gut
Von schlecht bis zu top ist jegliche Ausprägung in der Organisation vorhanden
Wohlfühlatmosphäre wird vergeblich gesucht
Viele Informationen versickern im Führungsgefüge
Ich kenne keine Benachteiligungen
Es muss vieles an aktuelle Anforderungen angepasst werde , super interessante Projekte vorhanden und weitere erforderlich
Gehalt, Work-Life Balance
Teilweise veraltetes Mindset, Büroausstattung
Bessere Kommunikation von der GF über die Abteilungsleiter bis hin zur unteren Angestelltenebene
Gehalt für die Region gut
Zusammenhalt im Team / Abteilungsübergreifend gut
Pünktlich Lohn. Gute Arbeitszeiten. Flache Hierarchie.
Schließzeiten im Sommer fande ich nicht so toll. Das war immer schwierig Urlaub mit der Familie zu planen.
Leider konnte man sich auch nicht wirklich in einer Lohngruppe hocharbeiten bzw. qualifizieren.
Manche Vorgesetzte sollten sich Ratschläge von den Mitarbeitern in der Produktion anhören und zu schätzen lernen.
So verdient kununu Geld.