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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiAnfänglich organisatorische Herausforderungen wurden schnell und kompetent gelöst,
Wer sich ins Zeug legt, kann dort Karriere machen
Work Life Balance
Zwischen den Kollegen ist das Arbeitsklima toll
Lohn kommt immer pünktlich.
Ehrlicher Umgang, selbstständiges Arbeiten möglich.
Die Fehler wurden von der Geschäftsführung verursacht und sollen jetzt von den Mitarbeitern ausgebadet werden. Verantwortung für die Firma wird einfach abgeschoben
Bezahlung/ Eingruppierung (sicherlich gibt es einige wenige Ausnahmen)
Keine Empathie. Keine Menschlichkeit.
Führungskräfte müssten ausgetauscht werden / mehr auf langjährige Mitarbeiter setzen
Teilweise veraltetes Mindset, Büroausstattung
Gesundheitsschutz der Mitarbeiter ernst nehmen!
Mitarbeiter fair eingruppieren
Abteilungen/ Bereiche gleich behandeln und Abstimmung zwischen den Bereichen Produktion/ Einkauf/ Finanzen und auf der anderen Seite Vertrieb/ Marketing/IT/ Logistik/ Entwicklung verbessern und gleich behandeln.
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter setzen und dich mit Kritik konstruktiv auseinander setzen
Andere Vorgesetzte, mehr Empathie und Menschlichkeit den Angestellten gegenüber.
Stoppt die 3er Geschäftsführung und lasst die leute einfach arbeiten wie in den vergangenen Jahren.
Bessere Kommunikation von der GF über die Abteilungsleiter bis hin zur unteren Angestelltenebene
Der am besten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt idR gut. Seitens der Firma wird allerdings wenig dafür getan
Zusammenhalt im Team / Abteilungsübergreifend gut
Bis zur Abteilungsgrenze häufig sehr gut
Bestmöglich unter diesen Vorgaben
Unter dem „Fußvolk“ gut mit anderen Abteilungen schwierig.
Entwicklung ist immer der Sündenbock nur noch die HSE hat einen schlechteren Ruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arntz Optibelt Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es herrschte eine toxische Arbeitskultur durch die Geschätsführung, in der Mobbing und unprofessionelles Verhalten geduldet wurden. Es gab kaum Unterstützung bei Konflikten, und die Arbeitsatmosphäre war allgemein sehr negativ.
Von schlecht bis zu top ist jegliche Ausprägung in der Organisation vorhanden
Meiner Meinung nach gibt es viele gute Führungskräfte bei Optibelt. Ich schätze es vor allem sehr, dass sie sich - trotz vollem Terminkalender - regelmäßig die Zeit nehmen, um ihr Wissen und ihre Erfahrungen im Rahmen des internen Mentoring-Programms an Nachwuchskräfte weiterzugeben.
Aber wie überall, gibt es auch hier Ausnahmen. Von daher kann ich einige Bewertungen nachvollziehen. Man sollte Führungspositionen eben nicht mit Experten besetzen, die den sozialen Aspekt dieser Tätigkeit im Grunde eigentlich nur als lästig empfinden.
keine Unterstützung
Wo soll ich anfangen? Teilweise ist es der reinste Kindergarten! Es gibt unzählige Besprechungen über Besprechungen und am Ende ändert sich rein garnichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Unternehmen bot kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Fortbildung. Es gab keine klaren Karrierewege, und die Mitarbeiter wurden nicht ermutigt, neue Fähigkeiten zu erwerben oder sich weiterzubilden. Es wurde einfach erwartet, dass man es von einen auf den anderen Tag kann.
Kommt sehr stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an. Es gibt einige Beispiele, wo „selbst ausgebildete“ Mitarbeiter Führungspositionen übernommen haben.
Es müsste mehr an die Zukunft gedacht werden
Alles ist möglich, wenn der Vorgesetze dich fördert
Weiterbildung - möglich
Karriere - festgefahren
