Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten
Aroundhome Logo

Aroundhome
Bewertung

Berlin

Gut: Kollegiales Miteinander. Schlecht: das Geschäftsmodell.

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Aroundhome gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird zumeist ein freundlicher unterstützender Umgang miteinander gepflegt. Viele sympathische Aroundhomies, immer internationaleres Team, obwohl man "nur" den deutschen Markt bearbeitet.
Motivierende monatliche Company Days, Events und toll organisierte Parties.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Geschäftsmodell.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima habe ich als meistens positiv und angenehm in Erinnerung.

Kommunikation

Sinnvolle regelmässige Company Days, wo alle zusammenkommen, man sich austauscht, best practices und learnings teilt, ein Management-Update bekommt, das Miteinander auch außerhalb des eigenen Teams gepflegt werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Große Kollegialität, Freundlichkeit und teilweise Herzlichkeit im Umgang miteinander

Gleichberechtigung

Frauenanteil war als ich ging gerade im Führungskreis noch sehr klein.

Arbeitsbedingungen

Sehr modernes schönes Büro am Potsdamer Platz, gute Ausstattung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal für heutigen "Standard"

Image

Das Geschäftsmodell selbst (Fokus auf Lead-Generierung) schränkt in Bezug aufs Image doch sehr ein.

Karriere/Weiterbildung

Jährliches Weiterbildungsbudget für jede/n zur freien Nutzung.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dagmar FaltisGeschäftsführerin

Vielen Dank für Deine Bewertung und wir freuen uns, dass Du gerade unserer Unternehmenskultur und dem sozialen Zusammenhalt große Wertschätzung entgegenbringst. Für uns sind Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und kollegialer Zusammenhalt die Eckpfeiler unserer Company.
Gerne gehe ich aber auch auf Deine kritischen Anmerkungen ein. Unser Frauenanteil im Führungskreis liegt aktuell bei 41%. Hier hat sich in den letzten Monaten schon sehr viel getan und wir arbeiten natürlich weiter daran, den Frauenanteil sukzessive zu erhöhen. Neben dem Frauenanteil ist es uns aber auch wichtig im Gesamtunternehmen und in der Führungsebene möglichst divers aufgestellt zu sein.
Unser Geschäftsmodell entwickeln wir kontinuierlich weiter, so dass unser Fokus nicht mehr auf der reinen Leadgenerierung liegt. Wir sind inzwischen eine digitale Plattform, die sowohl Hauseigentümer als auch Dienstleister erfolgreich zusammenbringt und auf beiden Seiten Mehrwert schafft und so auf Qualität setzt. Darum investieren wir auch immer mehr in unsere Tech- und Produkt Abteilungen.
Wir freuen uns, wenn Du unsere Entwicklung weiterhin beobachtest. Dein Feedback ist jederzeit willkommen.

Anmelden