209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entspanntes Umfeld , guter Verdienst ( abgesehen vom Fixum)
Das Haar in der Suppe findet man immer man sollte froh sein das man einen solchen flexiblen Arbeitgeber hat dennoch könnte das Fixum höher sein
Aktuell bewegt sich denke ich alles in die richtige richtung
Ist immer relativ sehr leer im Office aber dadurch kann man ungestört Vollgas geben
Ich denke gut dennoch sind wir nicht überall bekannt
Man genießt sehr viele Freiheiten man muss aber auch was dafür tun um sie genießen zu dürfen
Könnte besser sein, es wird aber darauf geachtet das man es macht
Leider nicht mehr marktfähig , Inflationsausgleich gibt es leider auch nicht
Wir machen immer Social days um den Menschen auch was zurückgeben zu können
Jeder hat mal ein schlechten Tag ;) aber sonst sind wir eine Einheit, weil wir wissen wohin die Reise gehen wird
Sehr zuvorkommend, dennoch könnte man mehr machen
Sehr professionell und transparent
Man hat alles was man braucht, in einem stetig wachsenden Unternehmen gibt es immer Änderungen
Es wird alles in deutsch sowie in Englisch präsentiert damit jeder Kollege abgeholt ist
Schwierig, normaler Angestellter seit 10 Jahren da Fixum bleibt, neuer Angestellter kommt Fixum höher als bei einem selbst
Semi, ist halt Vertrieb jeder call ist zwar auf seine Art individuell aber dennoch ist es immer das gleiche
Es war eine super Zeit.
Danke an Alle, die es möglich gemacht haben.
Schwarz oder Weiß ... wie wärs mit Grau? ... und das ist sehr subjektiv.
Alle Steakholder in Change Prozesse mit einbinden und TATSÄCHLICHE Bedenken/ Kritik/Meinungen ernst nehmen. Manchmal hilft es sich in die Arbeitsrealität der Teams rein zu fühlen. Jeder Change birgt individuelle Chancen, die besser herausgearbeitet werden könnten.
Ich hatte immer und in jeder meiner Positionen bei ARH die Möglichkeit meine Arbeitsatmosphäre mit zu gestalten (mein Einflussbereich).
Hätte ich mir gewünscht, dass jeder sein Bestes zur allgemeinen Stimmung beiträgt - ja! Gesunder Realismus hilft auch Detraktoren zu managen, wie überall.
Mir wurde die Chance gegeben Freiheiten auszuleben, Fehler zu machen, Dinge voran zu treiben, Change zu implementieren und Erfolge zu erzielen. Das geht nun mal nicht ohne Reibung.
Je nach Projektdruck und Deadlines. Allerdings ist jeder auch hier für sich selbst verantwortlich.
Ich habe geben und nehmen erfahren (unterm Strich)
Es kommt darauf an auch zu sagen was man möchte. Chancen sehen und ergreifen. #Sichtbarkeit
Gehalt vs. Markt ist überdurchschnittlich.
Ja, ja & ja. Abzüglich den Ausnahmen, welche die Regel bestätigen.
nur positive Erfahrungen. Persönlichkeit, Engagement und Output zählt.
Persönlich waren es einige Vorgesetzte und ich konnte von allen lernen, da ich unterschiedlich gefordert wurde. Danke!
Das habe ich als sehr individuell empfunden. Jedoch auf keinen hierarchisch. Je nach Position und interner Vernetzung war "Man" - in the loop - oder eben auch nicht.
Allgemein gesprochen denke ich es ist immer Luft nach Oben, gerade was Ziele und das "Warum" angeht (C Level an Team sowie Teamintern)
Das Abtl. übergreifende sowie interne kommunizieren habe ich überwiegend als sehr konstruktiv, zielführend, lustig und befriedigend erlebt. (mein Einflussbereich, einfordern hilft)
Es liegt vor allem am persönlichen Beziehungsmanagement, Ziel Orientierung und Steakholder Management, welches für mich den Erfolg gebracht hat.
Ja!
Ich habe gut damit gelebt, dass Aufgaben nicht immer besonders interessant sein mussten. Wenn ich zu etwas beitragen konnte, war ich motiviert und vor allem lernbereit. Jedoch überwiegend interessant.
Aber ja, ich habe während meiner Zeit bei ARH viel gelernt und auch nicht so interessante Aufgaben haben mich schlauer gemacht und herausgefordert.
super Onboarding seit Tag eins
offene Teammentalität in allen Abteilungen
bislang nichts
aktuell keine
auch Abteilungsübergreifend
Es wird zumeist ein freundlicher unterstützender Umgang miteinander gepflegt. Viele sympathische Aroundhomies, immer internationaleres Team, obwohl man "nur" den deutschen Markt bearbeitet.
Motivierende monatliche Company Days, Events und toll organisierte Parties.
Das Geschäftsmodell.
Das Betriebsklima habe ich als meistens positiv und angenehm in Erinnerung.
Das Geschäftsmodell selbst (Fokus auf Lead-Generierung) schränkt in Bezug aufs Image doch sehr ein.
Jährliches Weiterbildungsbudget für jede/n zur freien Nutzung.
Normal für heutigen "Standard"
Große Kollegialität, Freundlichkeit und teilweise Herzlichkeit im Umgang miteinander
Sehr modernes schönes Büro am Potsdamer Platz, gute Ausstattung.
Sinnvolle regelmässige Company Days, wo alle zusammenkommen, man sich austauscht, best practices und learnings teilt, ein Management-Update bekommt, das Miteinander auch außerhalb des eigenen Teams gepflegt werden kann.
Frauenanteil war als ich ging gerade im Führungskreis noch sehr klein.
Toller Zusammenhalt, faire Entlohnung und transparente Kommunikation. Ich freue mich, ein Teil von Aroundhome sein zu dürfen!
Teilweise sperrige Prozesse
Flexible Arbeitszeiten inkl. Remote, Arbeiten im Ausland möglich
Frei zur Verfügung stehendes Weiterbildungsbudget in ausreichender Höhe
10/5 Sternen!
Tendenziell aber eher jüngere Mitarbeiter:innen
Liebe:r Aroundhomie,
vielen Dank für Deinen Review. Es freut uns sehr zu hören, dass Du gerne ein Teil von Aroundhome bist und besonders den Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsklima hervorhebst.
Solltest Du künftig Feedback und/oder Verbesserungsvorschläge für uns haben, wie zum Beispiel Prozesse verschlankt werden können (sofern es die Rahmenbedingungen zulassen), komm gerne jederzeit auch direkt auf uns aus dem People & Culture Team zu.
Schön, dass Du bei uns bist!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Die Kollegen, das Büro, das Gehalt,...
Man nimmt in Kauf, dass zu viele Mitarbeiter den Vertrieb verlassen - es wird zu wenig getan, um die Kollegen zu halten. Die Arbeit wird dann natürlich auf die bleibenden Kollegen verteilt, dass diese teilweise stark überarbeitet sind, ist eine recht einfache Rechnung.
Motiviert die Mitarbeiter im Sales positiv. Vertraut ihnen und fördert sie! Ein guter Leader ist hier das A und O, ein Projektmanager kann das nicht ersetzen. Setzt Vorbilder an die Spitze, die dem Team zeigen, dass man vor allem durch Spaß an der Arbeit absolute Höchstleistungen erzielen kann.
Es kommt stark auf die Abteilung an. Seit Ende 2022 erhöhte Fluktuation im Vertrieb, viele (teils langjährige) Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Gut! Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist viel Flexibilität gegeben. Im Sales gibt es feste Bürotage, damit das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird.
Drei Sterne, weil es ein Weiterbildungsbudget gibt, das individuell eingesetzt werden kann. In meinem Fall wollte das aber die Führungskraft bestimmen. Karriere: Schwierig. Aussagen meines Teamleads dazu gingen in die Richtung, dass höhere Positionen nur extern besetzt werden sollen - was eine Weiterentwicklung natürlich erschwert und der Motivation nicht zuträglich ist.
Mein Gehalt war immer gut.
Es arbeiten zum großen Teil ganz tolle Leute bei Aroundhome, sehr herzliche Menschen. Der Umgang miteinander ist auch abteilungsübergreifend meistens sehr kollegial, man hilft und unterstützt sich.
Niemand ist hier alt :-D
Im Sales zum Teil leider wirklich nicht gut. Micromanagement, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter und teils durchaus etwas derbe Wortwahl in Teammeetings - back to the 90s. Es wird nicht mal versucht, langjährige Mitarbeiter zu halten - schade.
Tolle, gut ausgestattete Büros am Potsdamer Platz. Modernste Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Weitgehend gut.
Mein Aufgabenfeld habe ich geliebt. Tolle Partnerfirmen, viel Verantwortung. Wunderbar.
Die Stimmung und das Gehalt
Eigentlich garnichts
Alles lassen wie es ist
Einfach toll es wird viel gearbeitet aber alle halten zusammen
Flexible Arbeitszeiten
Alle ziehen an einen Strang
Alle werden hier gut behandelt
Die Kommunikation ist immer fair und auf Augenhöhe, Führungskräfte sind alle gut drauf
Beste Ausstattung
Liebe:r Aroundhomie,
vielen Dank für Deinen Review. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und besonders unseren Teamspirit sowie Zusammenhalt positiv highlightest.
Solltest Du künftig noch weiteres Feedback und Verbesserungsvorschläge für uns haben, komm gerne jederzeit auch direkt auf uns aus dem People & Culture Team zu.
Viele Grüße
Dein People & Culture Team
Man begegnet sich auf Augenhöhe, das Miteinander ist wertschätzend.
Vertrauensarbeitszeit inkl. Remote Optionen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr gut.
Kommunikation erreicht vermutlich nie 100%. Monatliche Company Days Stellen aber regelmäßige Updates des Managements und Austauschs sicher.
Man kann hier immer offen in die Kommunikation gehen und ist in der Ausgestaltung seiner Arbeit relativ frei, selbstverständlich im Rahmen der (Rollen-)Möglichkeiten.
Nice office and great company parties.
Before promoting people to the management level make sure they actually have the skills to lead people properly. Most of the time they had a hard time actually listening to people.
You need to be like everybody else, no individual approach, no questioning, no disagreeing
Flexible hours, very family and human friendly
No salary raise according to the inflation. It was endless fighting and discussions around salary raises which in 80% of cases failed.
Decision-making was not clear, the team was not included, and you just should do whatever is decided, without arguing
It was very good when it came to communicating future plans and goals. The issue was understanding the "whys" behind them and most of the time there were no proper explanations. "Because we decided so" is not an answer
The hierarchy was strongly accented, same level people had equal rights
Even if I wasn't given interesting tasks I always had some freedom to create my own interesting tasks
Die Leute
Tech culture
Vertraue deinen Mitarbeitern.
Oder stelle nur mid-level Angestellte ein.
Im IT ist es immer noch ziemlich schwer, aber Firma-weit doch gut
Modernes Büro, es gibt noch viel zu tun für home-office Leistungen
Firma-weit Kommunikation ist gut, "Compay-Days" sind informativ
Knappe Einkommensklasse bei den Seniorenpositionen
Weniger als Männer, trotzdem besser als die meisten Orte
So verdient kununu Geld.