Tolles Unternehmen, aber jeder Job steht und fällt eben mit der Führungskraft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Büro, das Gehalt,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt in Kauf, dass zu viele Mitarbeiter den Vertrieb verlassen - es wird zu wenig getan, um die Kollegen zu halten. Die Arbeit wird dann natürlich auf die bleibenden Kollegen verteilt, dass diese teilweise stark überarbeitet sind, ist eine recht einfache Rechnung.
Verbesserungsvorschläge
Motiviert die Mitarbeiter im Sales positiv. Vertraut ihnen und fördert sie! Ein guter Leader ist hier das A und O, ein Projektmanager kann das nicht ersetzen. Setzt Vorbilder an die Spitze, die dem Team zeigen, dass man vor allem durch Spaß an der Arbeit absolute Höchstleistungen erzielen kann.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark auf die Abteilung an. Seit Ende 2022 erhöhte Fluktuation im Vertrieb, viele (teils langjährige) Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Kommunikation
Weitgehend gut.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten zum großen Teil ganz tolle Leute bei Aroundhome, sehr herzliche Menschen. Der Umgang miteinander ist auch abteilungsübergreifend meistens sehr kollegial, man hilft und unterstützt sich.
Work-Life-Balance
Gut! Durch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist viel Flexibilität gegeben. Im Sales gibt es feste Bürotage, damit das Gemeinschaftsgefühl gestärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Im Sales zum Teil leider wirklich nicht gut. Micromanagement, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter und teils durchaus etwas derbe Wortwahl in Teammeetings - back to the 90s. Es wird nicht mal versucht, langjährige Mitarbeiter zu halten - schade.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld habe ich geliebt. Tolle Partnerfirmen, viel Verantwortung. Wunderbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand ist hier alt :-D
Arbeitsbedingungen
Tolle, gut ausgestattete Büros am Potsdamer Platz. Modernste Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war immer gut.
Karriere/Weiterbildung
Drei Sterne, weil es ein Weiterbildungsbudget gibt, das individuell eingesetzt werden kann. In meinem Fall wollte das aber die Führungskraft bestimmen. Karriere: Schwierig. Aussagen meines Teamleads dazu gingen in die Richtung, dass höhere Positionen nur extern besetzt werden sollen - was eine Weiterentwicklung natürlich erschwert und der Motivation nicht zuträglich ist.