Tolle Firma, wenn man sich flexibel auf Veränderungen einstellen kann und diese als Chancen sieht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kontinuierlichen Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Bei großen Veränderungen / Entscheidungen (z.B. Wechsel im Management) würde ich mir eine persönlichere Kommunikation (als über E-Mail) wünschen. Schriftlich geht oftmals das "menschliche" verloren, Emotionen können nicht gut übermittelt werden.
Kommunikation
Kommunikation kann vermutlich nie bei 100% liegen und es gibt immer Verbesserungspotential. Ich sehe aber, dass wir in die richtige Richtung gehen: Monatliche Company Days geben Einblick in aktuelle Themen. Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende transparent zu relevanten Themen abgeholt werden, trotzdem sehe ich Potential in der Art und Weise wie Themen kommuniziert werden (z.B. persönlich vs. via E-Mail). Gerade das macht bei "schwierigen" Entscheidungen / großen Veränderungen einen Unterschied, wie Mitarbeitende diese Informationen aufnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein essentieller Aspekt, wieso ich bei Aroundhome arbeite.
Work-Life-Balance
Eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit von Home Office lässt keine Wünsche offen. Individuelle Wünsche werden berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Entscheidungsgründe für Aroundhome. Auf meinen direkten Vorgesetzen kann ich mich immer verlassen sowie transparent und offen über meine Wünsche und Sorgen sprechen. Ich bekomme den Support, den ich mir wünsche.
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit bei Aroundhome hatte ich das Glück, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Damit einhergehend haben sich natürlich auch meine Aufgaben erweitert oder verändert. Jeder bekommt so viel Verantwortung wie er/sie übernehmen möchte. Der Schlüssel hierzu ist offene Kommunikation. Wann immer ich das Gefühl hatte, an der Decke anzustoßen / nichts neues zu lernen, wurde ein Weg gefunden, meine Aufgaben zu erweitern/zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugegebenermaßen ist Aroundhome eine eher jüngere Firma, auch wenn wir im Altersdurchschnitt über die Jahre hinweg sicher "erwachsener" wurden. Meines Eindrucks nach, werden alle Mitarbeitenden gleich berechtigt und niemand benachteiligt. Wir wollen Diversität allerdings auch noch stärker vorantreiben.
Arbeitsbedingungen
Super Office am Potsdamer Platz, Home Office, Möglichkeit aus dem EU Ausland zu arbeiten (20 Tage pro Jahr)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interne Climate Officer, welche uns für umweltschonendes Verhalten sensibilisieren sollen, an Company Days & Feiern achten wir zudem darauf möglichst "fleischfrei" unterwegs zu sein
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer versucht neue Perspektiven und Karrierewege innerhalb der Firma (auch abteilungsübergreifend) aufzuzeigen und zu ermöglichen. Es gibt zudem regelmäßige Performance Reviews, einen kostenfreien Zugang zu LinkedIn Learning sowie ein jährliches Weiterbildungsbudget.