Neue Geschäftsführung vergrault alte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der angestoßene Changeprozess war wirklich nötig und wir versuchen mit allen Mitteln die Firma zu retten. Im Sales sehe ich leider schwarz. Dafür ziehen aber alle anderen Bereiche an einem Strang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung gibt sich wirklich Mühe, aber hat es leider sehr schwer. Die Personalpolitik im Sales ist einfach zum schreien schlecht und die Führungsebene wirkt völlig planlos.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Hamburg. Mehr Berlin.
Arbeitsatmosphäre
Eisig, seitdem Wechsel der Geschäftsführung. Allen voran im Sales
herrscht jetzt die „Hamburger Kälte“ und von der ehemals krassen Herde ist nicht mehr viel übrig. Das wird jetzt alles unter dem Deckmantel des Change schön geredet. Am Ende des Tages ist es einfach nur ein runter rocken, einer eigentlich tollen Company.
Kommunikation
Transparenz wird gepredigt aber offenliegende, bereits über den Flurfunk verbreitete, Angelegenheiten werden konsequent verschwiegen, nur um sie Tage später dann doch zu verkünden.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch riesig und etwas vom früheren Feeling bleibt erhalten.
Da aber mittlerweile immer mehr alte Kollegen verschwinden, gibt es hier auch immer mehr Abstriche.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich möglich.
Jedoch wird die Arbeit durch die vielen Austritte auf weniger Leute abgewältzt.
Wichtige Themen bleiben einfach liegen oder werden wegrationalisiert.
Vorgesetztenverhalten
Mit einer Wand sprechen ist effektiver, was die C- Ebene im Sales angeht.
Die alten mittlerweile gegangenen Teamleads waren meist gut.
Die Leute die das jetzt ausgleichen sollen, durch Beförderung, können nichts dafür. Sind aber noch nicht soweit Menschen zu führen, beziehungsweise werden es auch nie sein.
Interessante Aufgaben
Das Produkt wird immer schlechter, daher die Aufgaben leider auch. Was aber ausdrücklich nicht die Schuld der Geschäftsführung ist, sondern eher des Marktes.
Arbeitsbedingungen
Wundervolles Büro.
Dort ist man gerne auch wenn man im Homeoffice bleiben könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Kollegen sind meist unterbezahlt, neue marktgerecht.
Vernünftige Gehaltserhöhungen gibt es nur unter Androhung von Kündigung, bei allen anderen wird man abgespeist.
Image
Nährt nur noch vom alten Image.