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Arrow 
Electronics 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score322 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arrow Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Arrow Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Current vacancies can be found here: careers.arrow.com/de/de

Ranked #109 on the Fortune 500, Arrow Electronics is a leading global technology company with 22,000 employees and $37 billion in 2022 sales. Arrow develops solutions for over 210,000 leading technology manufacturers and service providers around the world.

Customers benefit from a very extensive portfolio and a unique insight into the technology landscape. We help customers design, source, manufacture and bring products to market. These technologies help improve quality of life and give more people access to innovation.

https://www.youtube.com/watch?v=Y3pw_Px0qkg

Produkte, Services, Leistungen

Arrow Electronics ist ein globaler Anbieter von Produkten, Services und Lösungen für industrielle und kommerzielle Nutzer von elektronischen Komponenten und Enterprise Computing Solutions. Arrow bedient Märkte der Telekommunikation, Kommunikations-Systeme, Transportation, Medizintechnik, Industrietechnik und Unterhaltungselektronik. Seinen Kunden und Herstellern bietet Arrow Mehrwert in Form von spezialisierten Services und technischer Expertise entlang des gesamten Produkt-Lebenszyklus.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere strategische Richtung „Guiding Innovation Forward“ drückt sich in der Markenplattform Five Years Out des Unternehmens aus. Five Years Out ist eine Art, über die spürbare Zukunft nachzudenken und die Lücke zwischen dem, was möglich ist, und den verfügbaren praktischen Technologien, um dies zu ermöglichen, zu schließen.

Kennzahlen

Mitarbeiter22000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • KantineKantine
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So wie der Zweck eines Unternehmens dem Großen Ganzen dient, so trägt auch Arrow gezielt mit sinnvollen Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriere seiner Mitarbeiter bei. Dies wirkt sich auf einzelne Bereiche genauso aus wie auf das gesamte Unternehmen und schafft anhaltendes Wachstum.

Wir haben den Ehrgeiz, Trends auf dem Markt zu setzen und suchen Menschen mit Ideen und Innovationskraft, die gerne selbständig arbeiten und die Dinge mit den Augen unserer Kunden sehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In Germany we employ over 1100 people at 12 locations. The most common roles we recruit for are:

  • Sales (Inside Sales Specialist, Business Development Manager, Account Manager)
  • Technology / Engineering (Field Application Engineer, Solutions Engineer)
  • Business economist (finance, marketing)
  • Supply Chain & Logistics (Customs, Transportation, Customer Service)
  • Opportunities for starting a career (graduate program, apprenticeships)

Have we sparked your interest? Then visit our careers page and take a look at our job offers https://careers.arrow.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arrow Electronics Deutschland.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen waren immer sehr freundlich und hilfsbereit.
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kollegialer Zusammenhalt. Internationales Unternehmen.
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Angenehme Arbeitsatmosphäre
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Pünktliches Gehalt, Krisensicher (bisher) gute Sozialleistungen, auf dem Papier vieles geregelt.
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Auch wenn es nur 3 Tage die Woche war, fand ich gut, dass das Home Office behalten wurde
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Mitarbeiter, die am Telefon streng und manchmal sogar aggressiv oder passiv-aggressiv mit anderen wegen ihrer Fehler umgehen, aber schnell verärgert sind, wenn sie selbst auf ihre Fehler hingewiesen werden. Zudem halten sie gerne Vorträge über Menschlichkeit.
Es wird keine Leistungsanalyse durchgeführt, weshalb die 'Merit Increase' nicht immer auf Leistungsbasis erfolgen kann
Zu wenige Mitarbeiter und auch Vorgesetzten mit fundiertem Fachwissen
Bei einfachen Fällen haben die meisten eine Meinung und glauben, es besser zu wissen, während sich bei schwierigen ...
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nicht nachvollziehbare und plötzliche Management-Entscheidungen ohne Team-Rücksprache, wenig außerordentliches Engagement über Stellenpositionen und Organisationsgrenzen hinweg
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt. Jährlich wiederholende Trainingsohne Änderungen
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Wenig Trainings, teilweise schlechte Führungskräfte, kann meinen Hund mitnehmen
Bezahlung, Umgang und wenig Menschennähe.
Fortschritt um jeden Preis.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

wo fang ich an wo hör ich auf... Seht den Mitarbeiter als Menschen und Werkzeug, Erfolg zu haben. Der motivierte Mitarbeiter ist die Stütze des Unternehmens. Nicht nur "reden" auch zeigen dass wir wichtig sind. Prozesse abkürzen. Nicht alle Mitarbeiter und Firmen werden gleich behandelt auch wenn wir "Eine Arrow" sind...
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Sehr begrenzte bis gar keine Wachstumschancen, niedrige Gehälter und extrem geringe jährliche Erhöhungen (teilweise gar keine Erhöhung). Viel Kostensenkung und Personalabbau.
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Einführen dass die Azubis auch Home office machen können ich finde es sehr schade es gibt tage wo gefühlt keiner im Büro ist und man trotzdem kommen muss
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Mehr auf Humanität im Management setzen.
Leistung ohne Belohnung wird nie wirklich funktionieren.
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Teamleiter besser auswählen - sie konnten ja nicht mal de-eskalieren sondern haben mitgemacht!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Im Office nichts zu bemängeln
5
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Viele sehr nette Kollegen und Kolleginnen
4
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Wie immer - es kommt auf das Team an
4
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Kommt aber auf die Abteilung an.
5
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...kommt auf die Abteilung an.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Eigentlich keine Sterne, da 0 Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, der Flurfunk ist meist schneller und zuverlässiger ;)
1
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Schlechte Management Kommunikation, sehr ambivalent, zieht oft bereits geteilte Infos zurück
Transparente und offene Meetings je nach Vorgesetzten
3
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Die Vorgesetzte hat vieles nicht vorab kommuniziert
3
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Insgesamt schlecht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


nur wer "kompliant" ist und versteht, wie man sich anpasst hat Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ok da eigene Akademie vorhanden.
2
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Obwohl einige Kurse online zur Verfügung stehen, bleibt aufgrund der Priorisierung der Arbeit wenig Zeit dafür
2
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Nach Nase des Vorgesetzten Es riecht nach feuchten Filz
2
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Das muss deutlich mehr passieren
2
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Nur durch interne Versetzungen entwickelt man sich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Arrow Electronics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Arrow Electronics Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Arrow Electronics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 322 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Arrow Electronics Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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