Current vacancies can be found here: careers.arrow.com/de/de
Ranked #109 on the Fortune 500, Arrow Electronics is a leading global technology company with 22,000 employees and $37 billion in 2022 sales. Arrow develops solutions for over 210,000 leading technology manufacturers and service providers around the world.
Customers benefit from a very extensive portfolio and a unique insight into the technology landscape. We help customers design, source, manufacture and bring products to market. These technologies help improve quality of life and give more people access to innovation.
Arrow Electronics ist ein globaler Anbieter von Produkten, Services und Lösungen für industrielle und kommerzielle Nutzer von elektronischen Komponenten und Enterprise Computing Solutions. Arrow bedient Märkte der Telekommunikation, Kommunikations-Systeme, Transportation, Medizintechnik, Industrietechnik und Unterhaltungselektronik. Seinen Kunden und Herstellern bietet Arrow Mehrwert in Form von spezialisierten Services und technischer Expertise entlang des gesamten Produkt-Lebenszyklus.
Unsere strategische Richtung „Guiding Innovation Forward“ drückt sich in der Markenplattform Five Years Out des Unternehmens aus. Five Years Out ist eine Art, über die spürbare Zukunft nachzudenken und die Lücke zwischen dem, was möglich ist, und den verfügbaren praktischen Technologien, um dies zu ermöglichen, zu schließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSo wie der Zweck eines Unternehmens dem Großen Ganzen dient, so trägt auch Arrow gezielt mit sinnvollen Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten zur Karriere seiner Mitarbeiter bei. Dies wirkt sich auf einzelne Bereiche genauso aus wie auf das gesamte Unternehmen und schafft anhaltendes Wachstum.
Wir haben den Ehrgeiz, Trends auf dem Markt zu setzen und suchen Menschen mit Ideen und Innovationskraft, die gerne selbständig arbeiten und die Dinge mit den Augen unserer Kunden sehen.
In Germany we employ over 1100 people at 12 locations. The most common roles we recruit for are:
Have we sparked your interest? Then visit our careers page and take a look at our job offers https://careers.arrow.com
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arrow Electronics Deutschland.
Die Kollegen waren immer sehr freundlich und hilfsbereit.
kollegialer Zusammenhalt. Internationales Unternehmen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Soziale Pakete
Kommunikation
Image
Team-Geist
Betriebsrat und die geschaffenen Unternehmenskultur
Pünktliches Gehalt, Krisensicher (bisher) gute Sozialleistungen, auf dem Papier vieles geregelt.
Es gibt Mitarbeiter, die am Telefon streng und manchmal sogar aggressiv oder passiv-aggressiv mit anderen wegen ihrer Fehler umgehen, aber schnell verärgert sind, wenn sie selbst auf ihre Fehler hingewiesen werden. Zudem halten sie gerne Vorträge über Menschlichkeit.
Es wird keine Leistungsanalyse durchgeführt, weshalb die 'Merit Increase' nicht immer auf Leistungsbasis erfolgen kann
Zu wenige Mitarbeiter und auch Vorgesetzten mit fundiertem Fachwissen
Bei einfachen Fällen haben die meisten eine Meinung und glauben, es besser zu wissen, während sich bei schwierigen ...
Zu viele Schnittstellen innerhalb der Organisation.
Relativ wenig eigenverantwortliche Entscheidungsmöglichkeiten.
Teilweise „Lieblingskind“ Verhalten.
Sehr zähe Diskussion um offene Stellen.
Der gesamte Beschaffungsprozess rund um den Firmenwagen.
nicht nachvollziehbare und plötzliche Management-Entscheidungen ohne Team-Rücksprache, wenig außerordentliches Engagement über Stellenpositionen und Organisationsgrenzen hinweg
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt. Jährlich wiederholende Trainingsohne Änderungen
Wenig Trainings, teilweise schlechte Führungskräfte, kann meinen Hund mitnehmen
wo fang ich an wo hör ich auf... Seht den Mitarbeiter als Menschen und Werkzeug, Erfolg zu haben. Der motivierte Mitarbeiter ist die Stütze des Unternehmens. Nicht nur "reden" auch zeigen dass wir wichtig sind. Prozesse abkürzen. Nicht alle Mitarbeiter und Firmen werden gleich behandelt auch wenn wir "Eine Arrow" sind...
Sehr begrenzte bis gar keine Wachstumschancen, niedrige Gehälter und extrem geringe jährliche Erhöhungen (teilweise gar keine Erhöhung). Viel Kostensenkung und Personalabbau.
Einführen dass die Azubis auch Home office machen können ich finde es sehr schade es gibt tage wo gefühlt keiner im Büro ist und man trotzdem kommen muss
Mehr auf Humanität im Management setzen.
Leistung ohne Belohnung wird nie wirklich funktionieren.
Teamleiter besser auswählen - sie konnten ja nicht mal de-eskalieren sondern haben mitgemacht!
Der am besten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Im Office nichts zu bemängeln
Viele sehr nette Kollegen und Kolleginnen
Kommt aber auf die Abteilung an.
...kommt auf die Abteilung an.
Immer noch Silodenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arrow Electronics Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Eigentlich keine Sterne, da 0 Transparenz den Mitarbeitern gegenüber, der Flurfunk ist meist schneller und zuverlässiger ;)
Schlechte Management Kommunikation, sehr ambivalent, zieht oft bereits geteilte Infos zurück
Transparente und offene Meetings je nach Vorgesetzten
Die Vorgesetzte hat vieles nicht vorab kommuniziert
Insgesamt schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
nur wer "kompliant" ist und versteht, wie man sich anpasst hat Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung ok da eigene Akademie vorhanden.
Obwohl einige Kurse online zur Verfügung stehen, bleibt aufgrund der Priorisierung der Arbeit wenig Zeit dafür
Das muss deutlich mehr passieren
Nur durch interne Versetzungen entwickelt man sich
Wenn ich sehe, wer alles in den letzten Jahren Karriere gemacht hat, sollte jählich der Bildungsstand der Führungskräfte überprüft werden. Assesmentcenter für Führungskräfte äre hier ein "Must Have"
