Nicht zu empfehlen! Unklare Strukturen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents und gemeinsames Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist leider etwas missgünstig, da man erst mit der U-Bahn und dann noch mit dem Bus weiterfahren muss.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, ob Vorgesetzte wirklich in ihrer Position etwas taugen.
Arbeitsatmosphäre
In kleinen Büros mit ca. 6-8 Kollegen pro Abteilung ist okay.
Kommunikation
Es herrscht kaum eine direkte Kommunikation mit Vorgesetzten über Projekte. Man wird teils nicht in Meetings mit eingebunden, soll dann aber Aufgaben von Projekten erledigen, die in Meetings besprochen werden. Aufgaben sind und bleiben oft unklar. Fragt man nach, bekommt man oft keine direkte Antwort bzw. wird auf später vertröstet.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte seinen Kollegen nichts Berufliches erzählen, denn es wird weitergegeben. Ein toller Kollegenzusammenhalt wir nur vorgegaukelt. Hinterm Rücken wird geredet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel, aber Vorgesetzte legen Termine auch gerne mal zum Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Ganz mieserable! Man wird von Projekten ausgeschlossen, wenn man in den Augen des Vorgesetzten nicht für fähig erachtet wird. Teils muss man auch unnötige Sprüche von Vorgesetzten wegstecken. Kurze Feedbackgespräche gibt es nicht. Man weiß eigentlich nicht, woran man wirklich ist.
Interessante Aufgaben
Vielseitig in den Projekten, aber oft auch wiederkehrend in verschiedener Ausführung.
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay.
Arbeitsbedingungen
Kleiner Schreibtisch, deshalb kaum Platz. Es gibt dennoch einen gemütlichen Gemeinschaftsraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Position nicht angemessen. Es wird aber eine Proficard angeboten.
Image
Von außen ein top Image, aber von innen ein Flop.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab, ob man aufsteigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Dein offenes Feedback ist für uns besonders wichtig, denn nur so wissen wir, woran wir in Zukunft arbeiten müssen. Offensichtlich warst Du mit dem Vorgesetztenverhalten und der internen Kommunikation äußerst unzufrieden. Wir versuchen stetig unsere Feedback-Kultur zu verbessern und uns ist wichtig, dass jeder möglichst schnell konstruktives Feedback bekommt und geben kann. Durch regelmäßige abteilungsinterne Meetings sowie Newsletter von unserer Personalabteilung versuchen wir jeden Mitarbeiter (m/w/d) über Projekte und News zu informieren. Wenn Du willst, kannst Du uns auch nochmal ausführliches Feedback über die interne HR Mail-Adresse geben. Für Deinen nächsten Karriereschritt wünsche ich Dir alles Gute. Liebe Grüße Deliah, HR Management.