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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
RabatteKurze Wege in der Kommunikation, große Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Flexibilität
- Kolleg*innenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich, top Lage, tolle Kollegen, flache Hierarchien, regelmäßige Teamevents, offener & wertschätzender Umgang miteinander.
Alles wird schnell und unkompliziert geregelt. Flexibilität ist keine Einbahnstraße.
Die spannenden Aufgaben, das nette Team und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das SEO-Traineeship ist absolut zu empfehlen!
höchstens die Verkehrsanbindung.
Die Lage ist leider etwas missgünstig, da man erst mit der U-Bahn und dann noch mit dem Bus weiterfahren muss.
Die Anbindungen an den öffentlichen Verkehr sowie die Räumlichkeiten könnten besser sein
Interne Kommunikation ist noch etwas auszubessern
Gleichberechtigung - was ist das? (Gehalt, Bonuse, Aufstieg)
Geben Sie bitte den Mitarbeitern welche realistische Entwicklungsmöglichkeiten (nicht nur reden, sondern tun!)
Verdiente Arbeitnehmer entsprechend entlohnen, damit sie bleiben.
Es sollte stärker darauf geachtet werden, ob Vorgesetzte wirklich in ihrer Position etwas taugen.
Habe ich bereits in den vorherigen Kommentaren untergebracht.
Teilweise hapert es noch ein bisschen an der internen Kommunikation, aber das kennt man ja.
Es ist die Zeit, eine Strategie der Firma endlich zu erstellen
Der am besten bewertete Faktor von artaxo ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Insgesamt gibt es hier nichts auszusetzen. Der eine Stern Abzug ist eine persönliche Sache, der für dich vielleicht ein Vorteil ist: Ich habe festgestellt, dass 100% Bildschirmarbeit für mich einfach nichts ist und dies schlägt sich für mich persönlich auch leicht auf die Arbeitsatmosphäre nieder. Ein Beispiel hierfür: Die allermeisten internen Meetings finden online statt. Persönliche Meetings würde ich bevorzugen.
Ich habe mich hier immer sehr wohl gefühlt. Alle waren nett zueinander, man hat einander geholfen. Wir haben tolle Mittagspausen und tolle Afterworks zusammen gehabt.
Hervorheben kann ich den gut organisierten und strukturierten Onboarding-Prozess. Ich habe mich von Anfang an willkommen und als Teil des Teams gefühlt. Außerdem schätze ich sehr den Umgang miteinander, der von gegenseitiger Wertschätzung und Offenheit geprägt ist.
Es wird immer freundlich miteinander umgegangen, man fühlt sich nie unter Druck gesetzt, das habe ich auch schon anders erlebt. Viel Wert wird auf gemeinsame After-Works (auch remote) zum Teambuilding gelegt, es herrscht aber kein Teilnahmezwang.
• Manchmal recht anspruchsvolles, aber immer faires und wertschätzendes Miteinander
• Probleme werden offen und lösungsorientiert angegangen
• Angstfreies Arbeiten an zumeist spannenden Projekten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artaxo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Branchenüblich, BAV wird angeboten
Ist ok. Inhouse würde man natürlich mehr verdienen, dafür ist man hier insgesamt flexibler.
Gehalt ist ok. Inhouse würde man jedoch natürlich etwas mehr verdienen.
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt könnte besser sein.
Gehalt ist für die Position nicht angemessen. Es wird aber eine Proficard angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es bestehen die Möglichkeiten sich in verschiedensten Bereichen und in verschiedene Richtungen weiterzubilden. Hier ist jedoch hervorzuheben, dass dir nicht alles vorgekaut wird und du deine Fortbildung auch eigenständig vorantreiben musst, um in der sich schnell entwickelnden Branche auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Was Aufstiegsmöglichkeiten angeht, ist man in einem kleineren Unternehmen natürlich schnell am Ende der Fahnenstange.
Man kann immer mit eigenen Ideen zur Weiterbildung kommen
Weiterbildungsangebote werden oft gemacht, kann man aber auch selber vorschlagen. Entwicklung von Trainee zu festen (auch leitenden) Angestellten ist mehr die Regel als die Ausnahme.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote, z.B. durch Teilnahme an Konferenzen o.ä.
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.
