Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei artaxo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt gut, da das meiste online abläuft, geht jedoch manchmal etwas verloren. Das Wichtigste kommt meiner Erfahrung nach jedoch so gut wie immer an.
Die Kolleg*innen waren zu der Zeit, wo ich da war, ausgezeichnet. Wenn ich Unterstützung gebraucht habe war immer jemand da und es wurden auch außerhalb der Arbeitszeit Events organisiert, an denen man teilnehmen konnte.
Wenn du einen Arbeitgeber mit maximaler Flexibilität suchst, bist du hier genau richtig. Es ist möglich, je nach Wunsch aus dem Home Office oder im Büro zu arbeiten. Pro Woche gibt es einen Pflichttag für das Büro, wobei man sich von dem Pflichttag für acht Wochen im Jahr befreien lassen kann. Gegen Monatsende kann es manchmal etwas stressig werden, wenn Abgaben eingehalten werden müssen, wenn dieser Fall eintritt, erhält man jedoch eigentlich immer genug Unterstützung, um zusammen zum Ziel zu kommen.
Die Führungskräfte gliedern sich gut ins Team ein (sehr flache Hierarchie) und ich persönlich war immer sehr zufrieden mit dem Führungsstil. Für mich waren die Führungskräfte außerdem gute Mentoren und haben mich bei meiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützt, was ich positiv hervorheben möchte. Den einen Stern Abzug gibt es für die Erreichbarkeit und das Delegieren von Aufgaben. In dem relativ kleinen sind die Vorgesetzten natürlich mit sehr vielen Aufgaben beschäftigt, weshalb es manchmal etwas dauern kann, bis man eine Rückmeldung erhält. Gerade wenn man auf das Briefing für eine neue Aufgabe wartet, kann dies manchmal etwas ärgerlich sein. Man kann sich jedoch gut darauf einstellen, indem man selbst rechtzeitig nachfragt.
Um einen Überblick über verschiedene Bereiche im SEO und im Online Marketing bietet die artaxo GmbH eine ideale Ausgangslage. Den einen Stern Abzug gibt es, da es nicht immer in der eigenen Kontrolle liegt, welche Projekte einem zugeteilt werden und natürlich auch, welche Kund*innen aktuell betreut werden.
Insgesamt gibt es hier nichts auszusetzen. Der eine Stern Abzug ist eine persönliche Sache, der für dich vielleicht ein Vorteil ist: Ich habe festgestellt, dass 100% Bildschirmarbeit für mich einfach nichts ist und dies schlägt sich für mich persönlich auch leicht auf die Arbeitsatmosphäre nieder. Ein Beispiel hierfür: Die allermeisten internen Meetings finden online statt. Persönliche Meetings würde ich bevorzugen.