21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewerbungspipeline besser managen
Die Aufgabe für das 2. Gespräch war für eine Trainee-Stelle sehr umfangreich und ich fand sie teilweise etwas schwammig formuliert.
Schnelleres Feedback wäre gut. Ich habe fast 1 Monat auf eine Rückmeldung gewartet und musste mehrmals proaktiv nachfragen. Man könnte sicherlich zwischendurch ein Update an einen Kandidaten geben. Was noch super wäre: ein detailliertes Feedback zur Absage. Das hilft ja einem bestimmt weiter :)
Case Study verkleinern. Ich saß über 8 Stunden - also ein Arbeitstag - an der Case Study. Für einen Bewerbungsprozess ist das einfach zu viel. Case Study verkleinern und lieber auf 1-2 Aufgaben runterschrauben.
Vor der Case Study (3. Bewerbungsgespräch) vorab informieren in welche Richtung (z.B. Branche) der Case gehen wird. Leider habe ich einen Case erwischt, in dem ich kaum vorherige Erfahrung hatte und habe dementsprechend schlecht abgeschnitten.
Sind Werkstudenten wirklich das richtige Einstellungspersonal?
war alles gut! Sehr offener Umgang, super nette Leute. Ich habe trotz aktueller Absage ein detailliertes Feedback zu den Gründen bekommen und wir bleiben für die Zukunft in Kontakt. Ich habe für mich gute Infos mitgenommen
Umgang und vorherige Arbeit mit Excel, Aufgaben aus vorherigen Jobs/Praktika
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