Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Als Team von Ärzten, medizinischen Fachangestellten und vielen anderen Berufsgruppen arbeiten wir interdisziplinär zusammen mit dem Ziel, das Augenlicht unserer Patienten zu erhalten, wiederherzustellen und zu verbessern. Achtsamkeit und Respekt im Umgang miteinander sind Ausdruck unserer Kollegialität. Damit gelingt es uns, unsere Patienten sorgfältig, zuverlässig und mit einem hohen Maß an Qualität zu versorgen und zu betreuen. Aus unserem wertschätzenden Umgang entsteht eine wachsende Mitarbeiterzufriedenheit mit dem Ziel als Arbeitgeber für alle unsere Berufsgruppen attraktiv zu sein. Weiterhin unterstützen und fördern wir das Bestreben unserer Mitarbeiter, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Mit unserem Tun und Handeln steigern wir die Lebensqualität unserer Patienten. Dazu gehört wissenschaftlich basierte Augenheilkunde ebenso wie menschliche Zuwendung und Betreuung. Wir sehen unsere Aufgabe in der Diagnostik und Therapie von krankhaften Veränderungen, Verletzungen und Funktionsstörungen des Auges und der umgebenden Strukturen sowie der Korrektur von Fehlsichtigkeit. Jeder Patient soll sich in allen Bereichen unserer Praxen und in unseren Kliniken kompetent und zugewandt beraten und behandelt fühlen. Dies erfordert eine ganzheitliche Betrachtung des Patienten, setzt ihn in den Mittelpunkt unseres Handelns und schließt sein jeweilige Lebenssituation ein.
Unsere Prämisse ist die Investition in beste Beratung, fundierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und modernste Ausrüstung. Wir versorgen unsere Patienten mit den besten uns zur Verfügung stehenden Mitteln und berücksichtigen wirtschaftliche und umweltbewusste Gesichtspunkte. Dabei sind unsere Mitarbeiter das wichtigste Gut und wir legen besonderen Wert auf die Themen Work-Life-Balance, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungKarriere oder Familie? Warum nicht beides! Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance ein wichtiger Aspekt für unsere Mitarbeiter ist. Damit das Privatleben nicht zu kurz kommt stehen wir für geregelte Arbeitszeiten, attraktive Teilzeitmodelle und überdurchschnittliche Bezahlung.
Wir möchten, dass Du bei Artemis glücklich, gesund und hoch motiviert sind. Deswegen erleichtern wir es Dir, Deine Arbeitszeit flexibel zu planen, sodass Du Dein Lebensstil und Deine beruflichen Ziele mit Deinem Job unter einen Hut bringen kannst. Dafür erarbeiten wir mit jedem einzelnen unserer Mitarbeiter einen persönlichen Entwicklungsplan entsprechend Deiner Fähigkeiten und Ziele.
In unseren über 140 Standorten ist viel los. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern aus den verschiedensten Bereichen. Vor allem medizinische Fachangestellte, Praxismanager und Ärzte für Augenheilkunde suchen wir vermehrt. Doch auch andere Berufsbilder aus den operativen und administrativen Bereichen finden bei uns einen passenden Arbeitgeber.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTEMIS Augenkliniken und MVZ.
Unser Bewerbungsprozess auf einen Blick:
Wir haben im Raum Deutschland, Österreich und der Schweiz über 140 Standorte. Egal wo du wohnen und arbeiten möchtest, wir werden einen Arbeitsplatz für dich finden. Unsere Hauptzentrale liegt mitten in Deutschland im schönen Dillenburg. Von dort aus übernehmen wir alle zentralen Aufgabengebiete wie Marketing und Finance um unsere einzelnen Praxen und Augenkliniken bestmöglich zu entlasten. Dadurch können sich unsere Kollegen vor Ort auf die wichtigen Aufgaben des Tagesgeschäfts konzentrieren.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Pünktliches Gehalt
Flexibilität beim Thema Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Bikeleasing
Sehr schöne Mitarbeiterfeste
Man bekommt die Chance auf den arbeitsalltag in der Arztpraxis egal aus welcher Branche man kommt hier wird kein Unterschied gemacht.
Tolle Ausbilder. Jeder der etwas aus sich machen möchte, kann hier schnell in allen Bereichen ausgebildet werden und aufsteigen.
Alle gleich
moderner Arbeitsplatz ... sonst weiß ich nichts
Schlechte Bezahlung,
Schlechter Umgang zwischen GF und Arbeitnehmern,
Das man ohne viel Absprache in anderen Praxen fahren muss (teilweise eine Strecke 50 KM vom Wohnort entfernt) weder Spritgeld noch Fahrzeit werden vergütet.
Man läuft schnell Gefahr einfach nur mit dem Strom zu schwimmen. Wenn man sich keinen Namen macht, ist man nicht auf dem Radar bei den höheren Vorgesetzten, was wiederum schlecht für Gehaltsverhandlungen ist.
Festgefahrene Strukturen. Teilweise habe ich das Gefühl, man hat Angst, etwas neues auszuprobieren. Neue Ideen werden halbherzig angegangen, bis sie dann wieder im Sande verlaufen sind.
dass man dauernd das Personal austauscht, egal ob in der Klinik oder der Geschäftsführung. Scheint jedes Jahr neue Leute zu geben.
Das nicht immer auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter geachtet wird.
Es wäre toll, wenn die "kleinen" Arbeiter einfach mal gehört würden. Wir geben jeden Tag unser Bestes, haben aber leider nicht den Eindruck, dass dies gewürdigt wird. Es wird kein neues Personal eingestellt (entschieden von personen die gar nicht wissen wie wir arbeiten), ständig muss Personal in anderen Standorten aushelfe, weil auch da nicht genug Personal ist. Darunter leidet der gute Standard in Dillenburg. Man kann die jüngeren Kollegen nicht mehr richtig anlernen.
Es geht immer nur um Zahlen, Zahlen, ...
Dringend mal mit den Mitarbeitern sprechen. Was sind Ihre Wünsche und aber auch Ihre Ängste. Teammeeting mit allen Mitarbeitern und mit viel Zeit und wirklich die ehrliche Absicht auch was zu verändern. Anmerkung.... Der einzige Punkt an dem was passiert ist. Aber die Umsetzung leider wieder etwas ungleichmäßig.
Insgesamt fehlt es an Wertschätzung und einer positiven Unternehmenskultur.
Mehr kommunizieren untereinander
Bessere Bezahlung , Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter und ab und an mal die guten Dinge ansprechen
Der am besten bewertete Faktor von ARTEMIS Augenkliniken und MVZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Da ich auch in diese Kategorie falle, kann ich klar sagen, dass man mir den gleichen Respekt entgegen bringt, als jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Ich führe mich natürlich auch nicht auf, als sei ich allwissend oder weise. Wir können alle voneinander lernen.
Geschätzt wird die Arbeit nur wenig von der GF - egal wie lang man da ist !
Werden geduldet
sind nur wenige, aber völlig ok
Wir haben einige Kolleginnen die zu den "Best Agern" gehören, die aber bei uns im Team genauso dabei sind auch von der Geschäftsführung gleichwertig behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTEMIS Augenkliniken und MVZ ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bessere Kommunikation = besser informierte und somit zufriedenere Mitarbeiter, die auch gerne Empfehlungen aussprechen. Aber insg. hervorragende ärztliche Versorgung und hohe Patientenzufriedenheit sowie technisch auf höchsten Standards.
Gerade die zuletzt gezeigten Panorama Reportagen rücken Artemis oft in einfalsches Licht. Ich bin in unserem MVZ sehr zufrieden. Das könnte aber evtl. auch daran liegen, dass in unseren Standort nur 8 Fachkräfte angestellt sind.
Katastrophe! Seit dem ich dort bin kündigen alle Mitarbeiter, kaum jemand dort den ich am Anfang kennengelernt habe. Kunden beschweren sich ständig und das zurecht!!!
Bei Patienten hoch angesehen, unter Angestellten eher weniger
Durch jüngste Berichte noch negativer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings sind diese nach dem Feierabend unentgeltlich wahrzunehmen. Stunden werden dafür auch nicht gut geschrieben.
Wenn man möchte kann man leider nicht. Vorschläge werden gemacht aber nichts passiert. Die Mitarbeiter die wollen und können auch mal lassen.
Man muss ständig nach Fortbildungen fragen. Diese sollen oft Intern stattfinden um Kosten zu sparen.
kommt nicht vor, kostet doch Geld, das man nur einnimmt und nicht hergibt
Weiterbildung wird gerne gesehen und unterstützt
