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Arthur D. Little GmbH Logo

Arthur 
D. 
Little 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Unternehmensberatung, die unbedingt einen Change braucht!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung unter den Juniors recht schlecht - Feedback und neue Ideen werden kaum umgesetzt. Wenig Wertschätzung auf Arbeitsebene, es wird viel gefordert aber wenig gefördert

Kommunikation

Kommunikation soweit in Ordnung - virtuelle Events sind wertvoll

Kollegenzusammenhalt

Sehr heterogene Subkulturen - wenn man das richtige Netzwerk findet, hat man gute Chancen, ansonsten wird es als Einzelkämpfer schwer

Work-Life-Balance

Gehalt liegt unter den führenden Top-Beratungen MBB, jedoch gleich hohe Arbeitszeit bei schlechterem Image. Ständige Vergleiche mit Konkurrenten, die jedoch eine Liga über ADL spielen

Vorgesetztenverhalten

Führungsversagen aus mehreren Perspektiven; kein Verständnis von nachhaltiger und charismatischer Führung.

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben, die dem Kunden keinen Value stiften, oft wird krampfhaft versucht zu overdelivern

Gleichberechtigung

Große Fortschritte hin zu Diversity

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeiten viel zu hoch, im Vergleich zur Marktpositionierung der Firma nicht gerechtfertigt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine klaren Maßnahmen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt weit unter Top Strategieberatungs niveau; keine corporate benefits

Image

Unbekannt für viele Kunden und potentielle Kandidaten; kaum Präsenz an Top Unis

Karriere/Weiterbildung

Cohorten-Struktur und Titel der Karrierestufen nicht vergleichbar mit Konkurrenten; Beförderungen basieren oft auf subjektiven Meinungen; kaum Trainings; kaum Investition in Mitarbeiter


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nasim Asmar, Manager Talent Acquisition
Nasim AsmarManager Talent Acquisition

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.

Unser Teambarometer zeigt, dass die Stimmung unter den Juniors sehr gut ist. Als Geschäftsführer pflege ich einen monatlichen Austausch mit ihnen, weil mir ihre Meinung wichtig ist – Initiative wird bei uns gefördert und gute Ideen finden in der weiteren Planung immer ihren Platz. Unsere Bekanntheit im breiten Markt ist hoch, aber wir haben noch weitergehende Marketing-Ziele. Den ersten Platz beim renommierten Top Consulting Award haben wir 2021 bereits erreicht. Unsere Schlüsselkunden sehen uns in der Top-Liga der Strategieberater.

Unsere Kohorten-Struktur, Titel und Gehälter sind mit Wettbewerbern vergleichbar, ebenso die Trainings-Angebote. Hochqualitative Führung ist für uns ein zentrales Thema und hat ein besonderes hohes Gewicht in der Bewertung beispielsweise bei den Partnern – einschließlich Nachhaltigkeit und Charisma.

Ich lade dich (weiterhin) sehr herzlich ein, über deine Anregungen persönlich zu sprechen

Dein Fabian, Geschäftsführer Deutschland

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