80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kultur & Menschen, Projekte, Events
IT Equipment
Praktikanten werden gewisse Dinge wie Trainings, Wellpass oder Arbeitshandys vorenthalten, was sicherlich coole Benefits bzw. sinnvolle Ergänzungen im Arbeitsalltag wären
Super Stimmung im Office, hoher Zusammenhalt
Sehr gut
Im Kontext Beratung gut. Natürlich abhängig von Projekt & Projektphase, mit etwas Kommunikation im voraus liegen aber schnelle private Termine oder Sport unter der Woche meistens drin.
Mentoring & Förderung sehr gut, es gibt jedoch keine wirklichen Trainings für Praktikanten
Für München sowie die üblichen Consulting Arbeitszeiten maximal durchschnittlich
Auch hier in der Intension gut, in der Umsetzung gemischt
Ausnahmslos kollegial
Nichts negatives erlebt
Immer Top
IT-Equipment schwach, rest gut
Unspektakulät aber solide
In der Intension gut, Umsetzung bisher nicht wirklich wirkungsvoll
Meistens Top, teilweise repititive Praktikanten-Aufgaben, was sicherlich normal ist
Liebe*r Kolleg*in,
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass dir dein Praktikum bei uns so gut gefallen hat. Besonders schön ist hierbei zu lesen, dass wir dich vor allem auf der menschlichen Seite besonders überzeugen können.
Bezüglich der Benefits kann ich den Wunsch verstehen, leider ist es nicht immer möglich alles für alle auszurollen. Vor allem bei sehr kurzen Unternehmenszugehörigkeiten innerhalb eines Praktikums. Ein Diensthandy stellen wir auf Anfrage jedoch immer zur Verfügung.
Zur Weiterbildung ist es uns wichtig jede*r Praktikant*in eine*n Mentor*in zur Seite zu stellen, damit wir neben dem ohnehin sehr lehrreichen Praktikum auch auf eine individuelle Förderung und Entwicklung eingehen können. Nach unserer Erfahrung bieten allgemeine Trainings hier einen geringeren Mehrwert, weswegen wir unsere Kapazitäten bewusst auf die individuelle Förderung legen wollen. Für Trainingsimpluse sind wir aber zu jeder Zeit offen. Du kannst hierfür jederzeit gerne auf mich oder einen der Kolleg*innen mit deinen Vorschlägen zukommen.
Liebe Grüße,
Nasim
Als prakti entsprechend Industriestandard
Vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass dir dein Praktikum gut gefallen hat. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge für uns hast, kannst du sehr gerne auch einen der diversen (auch anonymen) Feedbackkanäle nutzen. Unser Ziel ist eure höchste Zufriedenheit!
Liebe Grüße,
Nasim
Es wird sehr stark auf Nachhaltigkeit geschaut und versucht Verpackungsmüll zu vermeiden. Weiterhin werden regelmäßig im Jahr soziale Projekte aktiv unterstützt.
Man unterstützt sich wo es geht. Keine Ellbogenmentalität.
Das Office in Frankfurt bietet alles was man braucht. Verschiedene Getränke und Essensangebote werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Diversity Quote noch ausbaubar, aber jedem und jeder wird auf Augenhöhe begegnet.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt. Solltest du konkrete Vorschläge haben für eine noch weitere Verbesserungen, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Nasim
Genau die richtig Größe - sehr international aber keine Beratungsmaschine
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für deine Bewertung. Wenn es konkrete Punkte gibt, die wir noch weiter verbessern können, komm gerne auf uns zu oder nutze einen unserer Feedbackkanäle. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohl fühlst und wollen das immer weiter bestärken!
Liebe Grüße,
Nasim
Ich habe die richtigen Rahmenbedingungen, um erfolgreich sein zu können
hoher Fokus auf Teamwork
erste Unternehmensberatung der Welt, dynamisch stark wachsend, Technologie-affin und Menschen orientiert
für mich voll ok, da die Arbeit und die Themen viel Spaß machen
breites Trainingsprogramm, für jeden etwas dabei, internationale Trainings an tollen Locations (Singapore, Barcelona, Boston, ...)
all you need to live
Unternehmen ist zu Scienced-based targets Umwelttargets verpflichtet mit Massnahmen zur Zielerreichung
man hilft sich, Fragen werden Hierarchie-übergreifend schnell beantwortet
no issues at all
in meinem Bereich in jedem Fall top, offene Türen, man kümmert sich um Lösungen
all you need
viele Plattformen und Communities zum Austausch und für Feedback existieren
ist ein Top-Thema, Geschlechterdiversität auch im Fokus, Awareness dass noch ein Weg zu gehen ist
für mich sehr spannende Themen, jedes Projekt bringt Neues, man hat viel Verantwortung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Liebe Grüße,
Nasim
Das Beste ist die Zeit danach
Keine Kritikfähigkeit
Sehr tradiertes Führungsverständnis
Diversity
Verpflichtendes Coaching für alle Partner
Bottom up Bewertung der Mitarbeiter zentrales Element bei der Incentivierung der Partner
Rein am monetären Erfolg der Partner ausgerichtet
Was alles sein könnte - gutes Sprungbrett für Tier One Beratungen
Unter 80 Stunden pro Woche geht nichts …
Okay
Nicht marktgerecht
Hauptsache Fliegen
Okay
Puh!
Klassisch hierarchisch
Sehr abhängig von der Einheit
Eher ja - häufig größerer Mittelstand
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, welches wir uns sehr zu Herzen nehmen. Uns ist sehr daran gelegen, uns als Organisation stetig weiterzuentwickeln, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede/r wohlfühlen und das volle Potenzial entfalten kann. Gute Führung stellt hierbei ein wichtiges Element dar. Hierfür haben wir Instrumente wie Upward Feedback, regelmäßige Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen bereits implementiert. Die Kommunikation auf Augenhöhe hat bei ADL höchste Priorität. Im Rahmen verschiedenster Kampagnen, wie z.B. Feedback4Difference oder Leadership4Difference, möchten wir diese sicherstellen, um unser Konzept der flachen Hierarchien gezielt umzusetzen. In Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, welche wir regelmäßig durchführen, bekommen wir diese Punkte positiv bestätigt.
Darüber hinaus haben wir u.a. ein ESG- sowie ein Diversity-Team, die sich mit Themen wie umweltbewusstem Reisen, Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben sowie Maßnahmen zu einer vielfältigeren Arbeitswelt beschäftigen. Hier sind weitere konstruktive Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzlichen Grüße,
Nasim Asmar
Respektvoller Umgang, kurze Wege, keine Hierarchien, schnelle Aufstiegschancen, Entrepreneurial Evironment
Zu viel Fokus auf Randthemen was das Thema Arbeits- und Mitarbeiterentwicklung angeht.
Sich nicht immer in Kleinigkeiten verzetteln. Big Picture ist besser. Die Arbeit ist anstrengend, daran wird man nicht viel ändern können. Es ist wichtig dass die Grundbedingungen / der Support für den Stimmen damit er sorglos 24/7 für das Unternehmen da sein kann und will.
Nicht MBB, aber immer besser
Mit genug Fleiß stehen einem alle Türen offen. Man kann sehr schnell Karriere machen
Gehalt grds. Top - man verdienst selten so gut in der Industrie Im Vergleich gibt es aber Beratungen die besser Zahlen v. a. MBB
Teilweise zu sparsam was Reisen / Hotels / Essenallowance anbelangt
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, welches wir uns sehr zu Herzen nehmen. Uns ist sehr daran gelegen, uns als Organisation stetig weiterzuentwickeln, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede/r wohlfühlen und das volle Potenzial entfalten kann. Gute Führung stellt hierbei ein wichtiges Element dar. Hierfür haben wir Instrumente wie Upward Feedback, regelmäßige Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen bereits implementiert. Die Kommunikation auf Augenhöhe hat bei ADL höchste Priorität. Im Rahmen verschiedenster Kampagnen, wie z.B. Feedback4Difference oder Leadership4Difference, möchten wir diese sicherstellen, um unser Konzept der flachen Hierarchien gezielt umzusetzen. In Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, welche wir regelmäßig durchführen, bekommen wir diese Punkte positiv bestätigt.
Darüber hinaus haben wir u.a. ein ESG- sowie ein Diversity-Team, die sich mit Themen wie umweltbewusstem Reisen, Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben sowie Maßnahmen zu einer vielfältigeren Arbeitswelt beschäftigen. Hier sind weitere konstruktive Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzlichen Grüße,
Nasim Asmar
- Kultur (“Man kennt sich”)
- Mangelnde Supportfunktionen für Berater (Research, funktionierender Slide-Support, etc.)
- Sporadische Projekt-Akquise ohne Langzeitplanung
- Langes festhalten an Seniors (z.B. Partner ohne Sales)
- Starke Abhängigkeit vom globalen Leadership, daher langsame Prozess/ Umsetzung von Maßnahmen
Dringende Empfehlung sich “nach oben” zu orientieren bei dem Aufbau der internen Organisation und entsprechender Supportprozesse; stärkere Performance Evaluierung, gerade bei Seniors; klare Trennung Zuständigkeiten Global vs. Lokal
Grundsätzlich gute Kultur, von Ausnahmen abgesehen
Seit Rebranding verbessert, aber immer noch weitestgehend unbekannt
Klassische Beratungsarbeitszeiten
Teilweise schnelle Beförderung, entsprechende inhaltliche Qualifikation/ Weiterbildung fraglich
Orientiert sich am Strategieberatungs-Durchschnitt (unter MBB)
Kein hervorstechender Einsatz in Richtung mehr Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Starkes Miteinander, gerade auf Junior-Ebene
Es wird eher zu lange an alten Kollegen festgehalten/ (ausschließlich) auf Meinungen älterer Kollegen gehört
Wenige Vorbilder/ Role-model
Büros/ Büroausstattung unterdurchschnittlich, Arbeitsgeräte/ -equipment überdurchschnittlich
Wenig Transparenz “nach unten”
Keine negativen Erfahrungen
Stark abhängig von der jeweiligen Practice, Tendenz absteigend
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir wollen uns als Organisation stetig weiterentwickeln. Dazu gehört für uns auch, sich kritisch mit den Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auseinanderzusetzen, die unsere Mitarbeiter*innen ansprechen. Im Rahmen unserer aktuellen Kampagne „Feedback4Difference“ werden wir zukünftig noch mehr Formate anbieten, die zu einem offenen und gegenseitigen Austausch von Feedback einladen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du diese Möglichkeit nutzt, um mit uns in den Dialog zu treten, damit wir gemeinsam etwas bewirken können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team
Ich kann mich super viel einbringen und werden von jedem auf Augenhöhe behandelt. Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns so viel Spaß macht und du dich wohlfühlst.
Schön, dass du Teil der ADL-Familie bist und unser Team mit deinen Ideen und deinem Tatendrang bereicherst.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR Team
Freiraum neue Inititativen mitzugestalten, hohe Eigenverantwortung in Projekten, Nähe zum Kunden von Tag 1, Sehr hohe Home Office Flexibilität auch schon vor Corona
Fehlender Zusammenhalt unter "Peers" zumindest bei Frankfurter und Home Office Kollegen
Mehr Trainings, mehr vor Ort Events (wieder Office Fridays, physische Trainings ...), Investition in Mitarbeitergesundheit / -fitness
Arbeitsatmosphäre war in meinen Projekten immer positiv. Durch die viele Projekten im Moment ist es teilweise aber etwas angespannt. Selbst als Consultant hat man teilweise mehr als 1 Projekt
Die Kunden sind stets happy mit der Arbeit
Typisch für eine Beratung. Kernarbeitszeit von 9h-21h/22h
Als Junior gibt es eigentlich nur 2 Trainings die man überhaupt machen kann. Soll sich aber zeitnah ändern
Nicht so hoch wie bei den Big 5, aber ausreichend
Nur wenige Initiativen (in Büros wird nicht mal der Müll getrennt). Unterstützung bei Leaves mit Fokus auf soziale Arbeit wären cool
Stark durch Remote Work gelitten. Vor Corona gab es Office Fridays monatlich, wodurch der Zusammenhalt stärker war als heute
Meine Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und Feedback offen
Offices eher unspektakulär. Büro im Squaire ohne Möglichkeit für frische Luft. Büro im München mittlerweile zu klein. Laptops und Handys immer auf dem neusten Stand.
Man kann Feedback offen kommunizieren. Kolleg*innen sind sehr reflektiert
Teilweise viele operative / PMO Projekte bei großen Kunden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht und du dich wohlfühlst. Deine Anmerkungen nehmen wir ernst und lassen diese beispielsweise in die Planung von Angeboten für Mitarbeiter*innen und Initiativen einfließen. Bitte zögere auch in Zukunft nicht, uns offen und ehrlich Feedback zu geben - Wir wünschen uns stets einen offenen Umgang untereinander.
Schön, dass du Teil der ADL-Familie bist und unser Team mit deinen Ideen und deinem Tatendrang bereicherst.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.