Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Als weltweit erste Unternehmensberatung deckt Arthur D. Little alle Facetten von Strategie, Innovation, Technologie und Digitalisierung ab. Wir liefern keine Standardlösungen, sondern gehen individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden ein. Dabei steht der Mensch stets im Mittelpunkt - unser Beratungsansatz und unsere Mitarbeiter*innen machen den Unterschied aus. Unternehmergeist und der Mut, neue Wege zu gehen, machen uns seit 135 Jahren international erfolgreich. Wir sind Vorreiter einer offenen, vernetzten und konvergenten Beratungswelt. Unsere Ziele: Wege bereiten, Lösungen finden, Menschen vernetzen.
Innovation und Transformation von Unternehmen sind unsere Leidenschaft. Dabei verbinden wir Industrie-Expertise mit funktionalen Kompetenzen. Unsere Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen:
Seit 1886 stehen wir an der Spitze der Innovation. Wir navigieren unsere Kunden durch sich verändernde Geschäftsökosysteme, um neue Wachstumsmöglichkeiten zu erschließen. Unsere Berater*innen verfügen über fundierte Erfahrungen in der Branche und kennen alle wichtigen Trends und Dynamiken. Wir sind stolz darauf, die meisten der Fortune-1000-Unternehmen und andere führende Unternehmen sowie Organisationen des öffentlichen Sektors zu bedienen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KantineIn unserer Firmenkultur stehen Wertschätzung, Empathie und Menschlichkeit im Mittelpunkt. Profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld, in welchem deine Stärken gefördert werden und deine persönliche Entwicklung im Vordergrund steht.
Wir bieten dir:
Für die verschiedenen Practices und den Admin-Bereich suchen wir:
Optimalerweise hast du einen der folgenden Studiengänge erfolgreich abgeschlossen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Arthur D. Little GmbH.
Kultur & Menschen, Projekte, Events
Genau die richtig Größe - sehr international aber keine Beratungsmaschine
Ich habe die richtigen Rahmenbedingungen, um erfolgreich sein zu können
Einige Leute waren durchaus persönlich voll in Ordnung.
Respektvoller Umgang, kurze Wege, keine Hierarchien, schnelle Aufstiegschancen, Entrepreneurial Evironment
Nicht Strategieberatung versprechen und dann als Projektaufgabe einen das Tagesgeschäft von einem Sachbearbeiter übernehmen lassen wollen. Niemand macht Strategieberatung, um ein operatives Excel/Reporting Chaos aufzuräumen und zu betreiben(!). Das grenzt schon arg an Outsourcing.
IT Equipment
- Mangelnde Supportfunktionen für Berater (Research, funktionierender Slide-Support, etc.)
- Sporadische Projekt-Akquise ohne Langzeitplanung
- Langes festhalten an Seniors (z.B. Partner ohne Sales)
- Starke Abhängigkeit vom globalen Leadership, daher langsame Prozess/ Umsetzung von Maßnahmen
Keine Kritikfähigkeit
Sehr tradiertes Führungsverständnis
Diversity
Titel (= Ergebnis langjähriger, harter Arbeit) werden nicht gewürdigt und im System (also auch in Calls mit Kunden) nicht angezeigt.
Praktikanten werden gewisse Dinge wie Trainings, Wellpass oder Arbeitshandys vorenthalten, was sicherlich coole Benefits bzw. sinnvolle Ergänzungen im Arbeitsalltag wären
Nichts versprechen, was dann nicht gehalten wird. Wenn ihr Strategieberatung versprecht, müsst ihr das auch liefern. Und nicht das komplette Gegenteil.
Sich nicht immer in Kleinigkeiten verzetteln. Big Picture ist besser. Die Arbeit ist anstrengend, daran wird man nicht viel ändern können. Es ist wichtig dass die Grundbedingungen / der Support für den Stimmen damit er sorglos 24/7 für das Unternehmen da sein kann und will.
Verpflichtendes Coaching für alle Partner
Bottom up Bewertung der Mitarbeiter zentrales Element bei der Incentivierung der Partner
Dringende Empfehlung sich “nach oben” zu orientieren bei dem Aufbau der internen Organisation und entsprechender Supportprozesse; stärkere Performance Evaluierung, gerade bei Seniors; klare Trennung Zuständigkeiten Global vs. Lokal
Der am besten bewertete Faktor von Arthur D. Little ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In der Intension gut, Umsetzung bisher nicht wirklich wirkungsvoll
Diversity Quote noch ausbaubar, aber jedem und jeder wird auf Augenhöhe begegnet.
ist ein Top-Thema, Geschlechterdiversität auch im Fokus, Awareness dass noch ein Weg zu gehen ist
Das Thema ist mittlerweile als wichtiges Thema bei allen Partnern angekommen und Initiativen werden unterstützt. Wirklich gelebt wird Vielfalt noch nicht durchgängig und der Großteil der Berater:innen ist leider immer noch männlich
Es wird viel für Frauen getan, dennoch wünsche ich mir noch mehr weibliche Vorbilder in Führungsrollen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arthur D. Little ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Beratungsüblich
Unter 80 Stunden pro Woche geht nichts …
Bewerber sollten sich darüber bewusst sein, dass Beratungen sich nicht sonderlich durch eine ausbalancierte W-L-B hervorheben.
Aber: Auch hier gilt, dass die eigene Situation in kompletter Teil-Abhängigkeit zu den eigenen Erwartungshaltungen als auch zum Vorgesetzten steht. Grundsätzlich ist es aber so, dass Wochenendarbeit, eine telefonisch ständige Erreichbarkeit und Input bis spät in die Nacht stillschweigend vorausgesetzt werden. Leider sind auch solche Fälle aufgetreten, wo Kollegen auch in familiär schwierigen Zeiten (Kinder krank, etc.) bewusst sehr stark involviert wurden (hoher Reiseaufwand, ...
Klassische Beratungsarbeitszeiten
Gehalt liegt unter den führenden Top-Beratungen MBB, jedoch gleich hohe Arbeitszeit bei schlechterem Image. Ständige Vergleiche mit Konkurrenten, die jedoch eine Liga über ADL spielen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Manager machen hier den Job, den anderswo SCs machen würden (Workstreamleitung bzw. kleine Projekte leiten). Entsprechend waren alle darunter auf dem Projekt letztlich nur überbezahlte Praktikanten, wenn man die Aufgaben betrachtet. Nicht unbedingt gut, um sich weiterzuentwickeln.
Mentoring & Förderung sehr gut, es gibt jedoch keine wirklichen Trainings für Praktikanten
breites Trainingsprogramm, für jeden etwas dabei, internationale Trainings an tollen Locations (Singapore, Barcelona, Boston, ...)
Teilweise schnelle Beförderung, entsprechende inhaltliche Qualifikation/ Weiterbildung fraglich
Mit genug Fleiß stehen einem alle Türen offen. Man kann sehr schnell Karriere machen