Kühle Arbeitsatmosphäre und eine hohe Arbeitslast bei den Mitarbeiter:innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze und manchmal interessante Projekte bei teils spannenden Kund:innen, Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kultur, Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsmodell
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf die junioreren Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schon sehr kühl sogar unter den junioreren Kolleg:innen
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr hierarchisch
Work-Life-Balance
Eine Work-Life Balance gibt es nicht. Ich würde eher von einer Work-Work Balance sprechen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider zu wenige Vorgesetze, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte, aber leider hat man als Mitarbeiter:in wenig Einfluss darauf, auf welches Projekt man gestafft wird
Gleichberechtigung
In der Führungsebene sind es zu 90% weiße Männer
Arbeitsbedingungen
Bereits vor Corona konnte man viel remote arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Konkurrenz eher unterdurchschnittlich
Image
Die Brand ist leider relativ unbekannt obwohl sich dies mit dem Rebranding ändern könnte
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider nur ein schlechtes Weiterbildungsprogramm für die Mitarbeiter:innen und auf die Corona Pandemie hat man in dieser Hinsicht leider nicht so gut reagiert
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir schätzen ausdrücklich die Offenheit und nutzen Feedback, um uns weiterzuentwickeln. Unser USP ist unter anderem unsere starke Mitarbeiter*innen-Orientierung. Bei uns haben auch Berufsanfänger*innen bereits sehr weitgehende Verantwortung und Mitwirkungs-Möglichkeiten. Als Geschäftsführer stehe ich mit allen junioren Kolleg*innen in regelmäßigem Austausch und ihr Wort hat Gewicht. In unserer aktuellen Umfrage hat unsere Unternehmenskultur sehr gut abgeschnitten. Die Atmosphäre wird gemäß dem Feedback als sehr persönlich und menschlich wahrgenommen. Hierarchien kennen wir bei ADL nicht.
Auch wenn die Beratung sehr fordernd sein kann, achten wir auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und haben bereits eine Initiative gegründet, um in Zukunft nachhaltig für einen adäquaten Ausgleich zu sorgen. Uns ist bewusst, dass wir in bestimmten Bereichen eine temporär zu hohe Arbeitsbelastung haben, da unser Wachstum des Teams aktuell nicht mit dem Geschäftserfolg mithalten kann. Wir arbeiten daran mit Hochdruck und wollen unser Team, insbesondere auch den Frauenanteil, in den nächsten Jahren auf allen Ebenen deutlich vergrößern.
Viele Grüße
Dein Fabian, Geschäftsführer Deutschland