Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die hier arbeiten. Sie halten das Unternehmen trotz toxischer Führung am Leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Führungsverhalten. Fehlende Kommunikation und Verschleierungspraktiken des Managements wirken sich negativ auf die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz aus.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Transparenz verbessern. Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Auf der eigenen Arbeitsebene im Team ist sie super und erfüllend und durch viel Freiraum zur Selbstgestaltung geprägt. Richtung Management ist die Atmosphäre leider von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Zu allem Übel wird dieses Verhalten unter dem Deckmantel der Agilität verpackt.
Kommunikation
Leider ist es trotz Bemühungen die interne Kommunikation zu verbessern immer noch viel zu wenig. Nicht-Kommunikation ist auch Kommunikation sagte schon Paul Watzlawick. Das bedeutet Schweigen und Verschweigen von Seiten der Geschäftsführung schürt das Misstrauen der Kollegen und vergiftet die Unternehmenskultur.
Kollegenzusammenhalt
Viele bunten Menschen, die sich gegenseitig respektieren und wertschätzen. Die Mitarbeiter sind das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an. Auf den ersten Blick zeigt sich das Unternehmen offen. Gleitzeitmodell.
Auf den zweiten Blick wird versucht von Seiten der Führung Einfluss auf die ehemals freie und selbstbestimmte Urlaubsgestaltung zu nehmen.
Beeinflussung der Arbeit durch die Familie (z.B. kranke Kinder) ist überhaupt nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn wohlwollend und mit signalisierter Offenheit. Leider nur eine Fassade, hinter der andere Motive stecken. Mangelnde Transparenz im Bereich Unternehmensstrategie, Auftragslage und Personalmanagement sind im Jahr 2024 nicht mehr zeitgemäß. Die Unfähigkeit zur echt gewollten Mitarbeiterbeteiligung ist Gift für die Unternehmenskultur. Kreativität und Innovation wird so im Keim erstickt. Viele Kollegen, die innerlich schon gekündigt haben.
Interessante Aufgaben
Im eigenen Projekt gibt es im gegebenen Rahmen etwas Freiraum mitzugestalten. Interessante Aufgaben, die persönlich fordern, gibt es aber kaum noch, denn die spannenden Kundenprojekte bleiben aus.
Arbeitsbedingungen
Rahmenbedingungen und technische Ausstattung sind ok, aber keine Überraschung. Homeoffice ist relativ flexibel möglich. So lange der Mitarbeiter funktioniert, ist es fein. Leider bedeutet das im Umkehrschluss das Ausfall durch z.B. Krankheit schlecht für den eigene Status ist. Kranksein ist schlicht weg nicht erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Es wird versucht sich mit Nachhaltigkeit im Bereich Umwelt zu schmücken. Leider wird dabei vergessen, dass zu ESG auch S + G, also Social und Governance gehören. Hier arbeitet das Unternehmen, durch Management-Praktiken sogar aktiv dagegen an, nachhaltig(er) zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt soweit, wenn man keine Gehaltserhöhung wünscht. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und einen Kita-Zuschuss.
Image
Auch hier mehr Schein als Sein. Viel Blendwerk und fehlende Autentizität. Jedes Mal, wenn das Image von Kollegen mühsam neu aufgebaut wurde, wird es von der Geschäftsführung durch verschiedene Aktionen wieder nieder gerissen.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung hat sich auf den Weg gemacht Prozesse für Weiterentwicklung zu schaffen und eine Lernplattform einzuführen. Es ist aber noch nicht in der Praxis angekommen.