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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei artiso solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider ist es trotz Bemühungen die interne Kommunikation zu verbessern immer noch viel zu wenig. Nicht-Kommunikation ist auch Kommunikation sagte schon Paul Watzlawick. Das bedeutet Schweigen und Verschweigen von Seiten der Geschäftsführung schürt das Misstrauen der Kollegen und vergiftet die Unternehmenskultur.
Viele bunten Menschen, die sich gegenseitig respektieren und wertschätzen. Die Mitarbeiter sind das Unternehmen.
Kommt drauf an. Auf den ersten Blick zeigt sich das Unternehmen offen. Gleitzeitmodell.
Auf den zweiten Blick wird versucht von Seiten der Führung Einfluss auf die ehemals freie und selbstbestimmte Urlaubsgestaltung zu nehmen.
Beeinflussung der Arbeit durch die Familie (z.B. kranke Kinder) ist überhaupt nicht gerne gesehen.
Zu Beginn wohlwollend und mit signalisierter Offenheit. Leider nur eine Fassade, hinter der andere Motive stecken. Mangelnde Transparenz im Bereich Unternehmensstrategie, Auftragslage und Personalmanagement sind im Jahr 2024 nicht mehr zeitgemäß. Die Unfähigkeit zur echt gewollten Mitarbeiterbeteiligung ist Gift für die Unternehmenskultur. Kreativität und Innovation wird so im Keim erstickt. Viele Kollegen, die innerlich schon gekündigt haben.
Im eigenen Projekt gibt es im gegebenen Rahmen etwas Freiraum mitzugestalten. Interessante Aufgaben, die persönlich fordern, gibt es aber kaum noch, denn die spannenden Kundenprojekte bleiben aus.
Auf der eigenen Arbeitsebene im Team ist sie super und erfüllend und durch viel Freiraum zur Selbstgestaltung geprägt. Richtung Management ist die Atmosphäre leider von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Zu allem Übel wird dieses Verhalten unter dem Deckmantel der Agilität verpackt.