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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDie Menschen, die hier arbeiten. Sie halten das Unternehmen trotz toxischer Führung am Leben.
- Wertschätzung und Anerkennung sind hier deutlich spürbar.
- Positive Stimmung, gemeinsam Dinge zu erreichen und verändern zu wollen.
- top Arbeitsatmosphäre
- regelmäßige Mitarbeiter-Events, nette Kollegen und Wir-Gefühl
hohe Wertschätzung des Menschen an sich, sehr gute Work-Life Balance möglich, sehr gute Ausstattung der Arbeitspätze und -Umgebung
Flexible Arbeitszeiten, Gute Atmosphäre ganz allgemein im Unternehmen
Es wird hohen Wert auf Kommunikation gelegt
Toxisches Führungsverhalten. Fehlende Kommunikation und Verschleierungspraktiken des Managements wirken sich negativ auf die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz aus.
Habe noch nicht wirklich etwas entdeckt.
nicht ideal zu erreichen
Die ÖPNV-Anbindung ist leider ein wenig umständlich
mir fällt ernsthaft nichts ein...
Kommunikation und Transparenz verbessern. Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung ermöglichen.
Bekanntheit in der Region steigern.
Visionen sind ganz nett, konkrete Pläne sind besser.
Ein Fahrradschuppen
Preis-Leistungs-Verhältnis des Kantinenessens
Der am besten bewertete Faktor von artiso solutions ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geringe Frauenquote im Unternehmen :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von artiso solutions ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider ist es trotz Bemühungen die interne Kommunikation zu verbessern immer noch viel zu wenig. Nicht-Kommunikation ist auch Kommunikation sagte schon Paul Watzlawick. Das bedeutet Schweigen und Verschweigen von Seiten der Geschäftsführung schürt das Misstrauen der Kollegen und vergiftet die Unternehmenskultur.
In der Belegschaft super. Von Seiten der Geschäftsleitung zu wenig und zu spät.
Hängt an genau zwei Führungskräften, von denen ich nur einer vertraue.
Man lebt das Prinzip 'Du hättest ja fragen können'.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Personalentwicklung hat sich auf den Weg gemacht Prozesse für Weiterentwicklung zu schaffen und eine Lernplattform einzuführen. Es ist aber noch nicht in der Praxis angekommen.
Weiterbildung wird gefördert.
Gute Übernahmechancen.
Personalentwicklung ist individuelle Verantwortung. Es gibt eine Person die aktiv dabei unterstützt, die ist aber viel zu ausgelastet mit anderen Aufgaben. Es gibt eine weitere Person die auf dem Papier mit verantwortlich ist, aber da passiert nichts, wenn man nicht selbst hinterher rennt. Worauf man nur endliche Zeit Lust hat.
