Englischsprachiges IT-Direktoren-Duo mit purer Ahnungslosigkeit, maximale Inkompetenz und unterirdischen Sympathiewerten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Artivion ist ein Arbeigeber der seinesgleichen sucht. Mitarbeiter stehen hier an erster Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die für jedermann sichtbare Inkompetenz von zwei sich gegenseitig schützenden IT-Direktoren nicht früher erkannt wurde. Alle warten auf die überfälligen Konsequenzen hier in Hechingen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist bedauerlich, wie die beiden IT-Direktoren mit uns Fachkräften umgehen. Es scheint, dass der Amerikaner und der Brite nicht über das notwendige Fachwissen verfügen und ihre Unsicherheiten oft kaschieren müssen, was den Eindruck erweckt, dass sie mit ihrer Position überfordert sind. Ihr Verhalten wirkt in vielen Bereichen wenig professionell, sowohl fachlich als auch menschlich. Es ist schwer nachzuvollziehen, wie Artivion diesen beiden Personen die Verantwortung für die weltweite IT-Infrastruktur übertragen konnte. Wir hier in Hechingen können diese zwei Personen nicht mehr ernst nehmen. Wir ertragen sie nur noch bis sie hoffentlich in den nächsten Monaten veschwinden. Wenn sie bleiben würden wir wie andere Kollegen unsee Kündigung eineichen.
In unserer Abteilung sind wir der Ansicht, dass die derzeitigen Probleme im IT-System maßgeblich auf ihre fehlende Voraussicht und das unzureichende Krisenmanagement zurückzuführen sind. Anstatt präventive Maßnahmen zu ergreifen, greifen sie häufig zu externen Beratern, um ihre Aufgaben zu delegieren – offenbar ohne Rücksicht auf die damit verbundenen Kosten.
Der amerikanische IT-Direktor, der einen skandinavischen Hintergrund hat, tritt oft in Meetings auf eine Art und Weise auf, die bei vielen von uns als unpassend wahrgenommen wird. Der britische Direktor, der sich in der deutschen Sprache schwer tut, scheint in seinen Beiträgen häufig Sätze unnötig zu wiederholen, um den Eindruck von Wichtigkeit zu erwecken, obwohl oft wenig Substanzielles gesagt wird. Es scheint, dass beide in ihren Positionen nicht über die nötige Expertise verfügen und dies oft durch eine künstlich aufgeblähte Rhetorik zu kaschieren versuchen.
Der britische Direktor hatte ursprünglich die Aufgabe, unser Warenwirtschaftssystem zu modernisieren, doch auch dieses Projekt verläuft seit Jahren ohne nennenswerte Fortschritte. Leider haben beide Direktoren nie signifikante Ergebnisse erzielt, und ihre Bemühungen wirken oft wenig zielgerichtet und ineffektiv.
Es ist offensichtlich, dass viele von uns in der Abteilung das Gefühl haben, dass durch ihre Entscheidungen und ihr Verhalten wertvolle Zeit und Ressourcen verloren gehen. Wir sind uns einig, dass in solchen Schlüsselpositionen jemand mit mehr Fachkompetenz und einem klareren, effektiveren Managementansatz erforderlich wäre, um die Herausforderungen, die vor uns liegen, erfolgreich zu meistern.
Wir sind uns einig. Sowohl der Amerikaner als auch der Brite gehören als Verantwortliche gefeuert. Alle würden sich in Hechingen über eine echte IT-Fachkompetenz auf Direktorenebene sehr freuen.
Arbeitsatmosphäre
Im Rest des Unternehmens super. Bei IT unerträglch wegen der Führung die endlich gefeuert werden sollte.
Kommunikation
Im Unternehmen ist die Kommnikation sehr gut. In unserer IT-Abteilung ist es wegen des Amerikaners und des Briten unfasbar schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist extem. Gerade gegen dies beiden Versager aus UK und den USA.
Work-Life-Balance
Alle individuellen Ansprüche weden berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben. Aber solange unser deutsches IT-Department von zwei ahnungslosen, ungeeigneten, englischsprechenden Blendern geleitet wird, werden wir niemals auf ein internatinal anerkanntes Niveau kommen.
Gleichberechtigung
Wird sehr gut gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen alt und jung gibt es keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Das Management sorgt sich sehr um die Angestellten. Es werden viele extras angeboten. Jeder bekommt hier seine Chance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wir getan was möglich ist
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden branchenübliche Gehälter bezahlt. Dazu gibt es viele Zusatzleistungen für die Mitarbeiter.
Image
Artivion ist ein Arbeitgeber den man empfehlen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert nachfragt wird unerstützt.