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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs herrscht trotz der vielen Mitarbeiter eine sehr familiäre Atmosphäre. Alle sind super freundlich und man fühlt sich bereits zu Beginn sehr wohl!
Alles in allem bin ich bisher sehr zufrieden!
Offen für Veränderung, Mitarbeiterorientiert, flache Hierarchien, Informationsfluss
Work-Life Balance
Betriebsrat ist sehr stark
Innovatives Unternehmen
Die offene Umgangsweise mit neuen Mitarbeitern.
Es gibt für alles Einweisungen, sodass man den Ablauf in der Firma sehr gut nachvollziehen kann und auch mitbekommt was andere Mitarbeiter in anderen Abteilungen für Aufgaben haben.
Der Führungsstil und die Geschäftsleitung, wer nicht spurt wird raus gemmobt. Wer kritisiert (auch positiv) fliegt.
Der Führungsstil und die Geschäftsleitung, wer nicht spurt wird raus gemoppt
Empathielos - Unnecht- Unprofessionell - mir egal Einstellung
Vorgesetzter ist nicht unterstützend
Dass ich alles schlecht finde.
Nimmt eure Mitarbeiter endlich ernst, wenn sie sagen, dass sie Probleme in ihrer Problemabteilung haben. Seit wie vielen Jahren genießt diese Abteilung ein schlechten Ruf in der eigenen Firma? Was wird gemacht? Mitarbeiter ausgetauscht wie Unterhosen. Oder rausgeekelt. Aber immer nur Mitarbeiter die das sehen und ansprechen. Die wo für diesen schlechten Image und unruhe untereinander Sorgen, arbeiten immer noch dort. Nach der Kündigung erfolgt üble Nachrede über den Mitarbeiter, vom Arbeitgeber persönlich - gibt euch mal diese Unprofessionalität. Sowieso, ...
Als Hersteller von Stentgraftsysteme ist die Firma Jotec relativ Krisenresistent, jedoch würde ein Beitritt zur IG-Metall in diesen unruhigen Zeiten zusätzliche Sicherheit bringen. GF und komplette Führungskräfte austauschen. Man wundert sich wirklich, wie die Firma immer noch Umsatz macht, bei diesem Führungsstil.
Bringt nichts. Wurde schon etliche Male persönlich vor Ort, von vielen, versucht. Und diese Briefkasten für die Verbesserungsvorschläge, bitte hängt die endlich ab.
GF und komplette Führungskräfte austauschen. Man wundert sich wirklich, wie die Firma immer noch Umsatz macht, bei diesem Führungsstil
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein.... sie sind euer wichtigstes Kapital.
Wenn es so weitergeht fahrt ihr den Karren an die Wand!"
Der am besten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Zusammenarbeit in Produktentwicklungen und Innovationen
Dazu gibt es vor Jobantritt und zum Start eine Stellenbeschreibung, einen Bewerbungsprozess, der die Jobinhalte transparent macht sowie einen regelmäßigen Austausch mit dem Vorgesetzen / der Vorgesetzten.
Wir helfen dabei, dass Ärztinnen & Ärzte Leben retten können - das ist mal Purpose
Projektarbeit, die untereinander in Team verteilt wird. Jeder übernimmt eine grobe Richtung an Projekten die seinen Fähigkeiten entsprechen. Falls man das Wissen in einem neuen Bereich vertiefen möchte, kann man sich dahingehend Projekte aussuchen.
Sehr interessant, wurde gleich mit genommen um in verschiedene Untersuchungen blick einzuwerfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kommunikation läuft wie in der siebten Klasse, mit pupertierenden Kindern. Nur dass da alle "Erwachsen" sind. Die Leiter und viele Mitarbeiter brauchen unbedingt ein Menschlichkeitskurs, wo sie ihre Menschlichkeit wieder zurückgewinnen.
Sehr einseitige Kommunikation mit den US Kollegen - meist nur in eine Richtung. Misstrauen und Information ist tägliches Geschäft
Was für eine Kommunikation? Man sagt nur soviel als nötig, hält den Mitarbeiter klein, eigene Meinung ist nicht gewünscht
Es gibt kaum Transparenz von Upper Management, und Kommunikation mit anderen Abteilungen ist nicht immer so einfach.
Läuft so gut wie immer unprofessionell ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Also ich sag mal so. Als Ausländer mit einer hohen Position ,z.B als Leiter, kommt man rein. Aber als Ausländer in der Produktion, da bleibst du in der Produktion :) auch wenn du dich mindestens genauso sehr bemühst wie Ricky. Deshalb, bemühst du dich dann auch nicht, weil Ricky ist ja da. Der kann das alles. Wurde auch nur ihm beigebracht, aber dabei bin ich genauso gut wie er, wenn nicht sogar besser. Und ich glaube es geht auch gar ...
Weiterbildungswünsche werden im Mitarbeitergespräch benannt und gemeinsam mit dem Vorgesetzten geplant und realisiert. Lernbereitschaft und ein Vorankommen des Mitarbeiters wird voll unterstützt und gefördert.
Wer will (und kann) wird gefordert und gefördert. Viele Führungskräfte haben sich hochgearbeitet - Achtung, hier kann nachgebessert werden. Gute Sachbearbeiter sind nicht gleich gute Führungskräfte!
Kannst du vergessen. Junge Menschen sollte da nicht hingehen. Es sei denn sie wollen Bandarbeit aur Rekordzeiten machen.
Nicht vorhanden. wird viel versprochen... bis man es einfordert, und dann passiert nichts.
