Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Artivion ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik, das innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung entwickelt. Wir setzen auf Teamarbeit, Vertrauen und kontinuierliche Weiterentwicklung – denn die Stärke unserer Mitarbeiter ist auch die Stärke unseres Unternehmens. Bei uns findest du die Möglichkeit, dein Wissen einzubringen, zu wachsen und gemeinsam an der Zukunft der Medizin zu arbeiten. Gemeinsam mit Chirurgen weltweit retten wir Leben. Dabei setzen wir auf die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch Deine Stärke zählt: Als wichtiges Glied in der Kette leistest Du gemeinsam mit uns einen Beitrag Leben zu retten. Bringe Deine Stärken ein und lass uns gemeinsam wachsen.
Artivion bietet innovative Medizintechnik-Lösungen zur Behandlung von Aortenkrankheiten. Unser Portfolio umfasst hochwertige Produkte für die Gefäß- und Herzchirurgie, die auf Präzision, Sicherheit und Lebensqualität abzielen. Wir sind stolz auf unsere Expertise in der Entwicklung von chirurgischen Implantaten und Instrumenten, die eine bessere Versorgung und Heilung ermöglichen. Unser Fokus liegt auf der kontinuierlichen Verbesserung von Patientenbehandlungen und der Unterstützung der Gesundheitsbranche mit technologischen Innovationen. Unsere Lösungen unterstützen Ärzte weltweit dabei, komplexe Eingriffe mit größtmöglicher Präzision und Erfolg durchzuführen.
Bei Artivion bieten wir dir vielfältige Perspektiven für deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Als innovatives Unternehmen im Bereich der Medizintechnik setzen wir auf ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Kreativität, Eigenverantwortung und Teamarbeit gefördert werden. Du hast die Möglichkeit, in einer wachsenden Branche an zukunftsweisenden Projekten zu arbeiten und dich kontinuierlich weiterzubilden. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Aortenbehandlung – und du kannst dabei eine zentrale Rolle spielen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden nicht nur einen erfüllenden Job zu bieten, sondern auch zusätzliche Vorteile, die das Arbeitsleben bereichern. Dabei ist wichtig zu beachten, dass unsere Benefits je nach Land unterschiedlich sind, um den lokalen Bedürfnissen gerecht zu werden.
In Deutschland bieten wir unter anderem Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Firmenfitness über Wellpass. Unsere Mitarbeitenden können sich zudem auf Teambuilding-Events, After Work Partys und Jahresfeiern freuen, die den Zusammenhalt und die Unternehmenskultur stärken. Darüber hinaus fördern wir die individuelle Entwicklung durch Programme wie Mitarbeiter werben Mitarbeiter und unseren ESPP (Employee Stock Purchase Plan), der es dir ermöglicht, Aktien des Unternehmens zu attraktiven Konditionen zu erwerben.
Diese Benefits sind Teil unserer Unternehmenskultur und sollen dir helfen, dein Leben sowohl beruflich als auch privat zu genießen. Möchtest du Teil unseres Teams werden und von diesen Vorteilen profitieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Unsere Stärke:
Für Artivion zu arbeiten bedeutet, Teil eines innovativen Teams zu sein, das an der Spitze der Medizintechnik steht. Wir bieten eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeiter gehört wird und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Lösungen beiträgt. Unsere flachen Hierarchien und der ständige Wissensaustausch fördern die Zusammenarbeit und ermöglichen es dir, schnell Verantwortung zu übernehmen. Zudem kannst du bei uns in einem zukunftsorientierten Bereich arbeiten, der nicht nur technologisch anspruchsvoll ist, sondern auch einen direkten, positiven Einfluss auf das Leben von Patienten hat. Wir setzen auf die Stärken jedes Mitarbeiters um gemeinsam Leben zu retten.
Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit Leidenschaft und Expertise in verschiedenen Bereichen wie Vertrieb, IT, Produktion, Qualitätsmanagement, Clinical Affairs und R&D arbeiten. Ob im technischen Bereich, in der Kundenbetreuung oder in der Verwaltung – bei Artivion bieten wir dir die Möglichkeit, in einem innovativen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und spannende Herausforderungen zu meistern.
Deine Stärke:
Wir suchen nach talentierten Mitarbeitern mit unterschiedlichen Qualifikationen, von technischen Ausbildungen über Studiengänge in Medizintechnik, Informatik und Ingenieurwesen bis hin zu kaufmännischen und managementorientierten Abschlüssen. Wünschenswert sind Erfahrungen in der Medizintechnik, IT-Systemen, Qualitätsmanagement oder in der Kundenbetreuung – vor allem jedoch eine hohe Motivation, Teamgeist und die Bereitschaft, neue Ideen umzusetzen.
In unserer Produktion sind Quereinsteiger herzlich willkommen. Es ist keine spezielle Ausbildung erforderlich – Freude an Handarbeit, wie zum Beispiel Nähen, sowie Fingerfertigkeit sind hierbei von Vorteil. Wir bieten eine praxisorientierte Einarbeitung und die Möglichkeit, sich in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Artivion (Jotec GmbH).
Artivion ist weltweit tätig und bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, in einem vielfältigen, internationalen Umfeld zu arbeiten. Neben unseren 3 Produktionsstandorten sind unsere Geschäftsstellen auf der ganzen Welt verteilt:
Wir sind stolz darauf, ein Netzwerk von Mitarbeitern an diesen Standorten zu haben, das es uns ermöglicht, innovative medizinische Lösungen auf den globalen Markt zu bringen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit – in einem wachstumsorientierten, international vernetzten Unternehmen.
Es herrscht trotz der vielen Mitarbeiter eine sehr familiäre Atmosphäre. Alle sind super freundlich und man fühlt sich bereits zu Beginn sehr wohl!
Alles in allem bin ich bisher sehr zufrieden!
Offen für Veränderung, Mitarbeiterorientiert, flache Hierarchien, Informationsfluss
Work-Life Balance
Betriebsrat ist sehr stark
Innovatives Unternehmen
Trotz der zahlreichen Verbesserungspotenziale, die es wie in jedem Unternehmen gibt, kann sich dieser Arbeitgeber im Vergleich absolut sehen lassen. Es wird eine Vielzahl an Annehmlichkeiten für die Mitarbeiterschaft geboten: von Massagesesseln, einer Kantine, Essens- und Getränkeautomaten bis hin zu hochmodernen Pausenräumen mit einer breiten Auswahl an (leckeren) Kaffeegetränken und kostenfreien Wasserautomaten. Darüber hinaus gibt es Sommerfeste, eine großzügige Gleitzeitregelung für Büropersonal mit Kernarbeitszeiten von 10:00 bis 15:00 Uhr, umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten, Weihnachtsfeiern, das Jobrad-Programm, ein subventioniertes Wellpass-Sportangebot und unkomplizierte Webex-Technologie ...
Im Top-Management gibt es leider noch immer zu viele Personen, deren mangelnde Kompetenz die Unternehmensentwicklung ausbremst und vor allem die engagierten und fähigen Kollegen zunehmend frustriert. Besonders deutlich wird die Führungsunfähigkeit in den Bereichen HR, IT, QA, RA und R&D. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Professionalität auf Führungsebene zu steigern und das volle Potenzial des Unternehmens sowie seiner Mitarbeitenden zu entfalten.
Ein Geschäftsführer, der sich tatsächlich für den Standort Hechingen einsetzt, existiert bisher nur auf dem Papier. Da die ...
Erreichbarkeit mit Öffentlichen Verkehrsmitteln
Empathielos - Unnecht- Unprofessionell - mir egal Einstellung
Vorgesetzter ist nicht unterstützend
Leider schlechtere Bezahlung als bei größeren und kleineren Arbeitgebern in der Umgebung, gefühlt geringe Transparenz in diesem Bereich. Hierbei ist jedoch eine positive Entwicklung vorhanden.
Die Vetternwirtschaft in der Leitung der Personalabteilung, die derzeit von der Ehefrau des Geschäftsführers geführt wird, sollte beendet werden. Es braucht einen Geschäftsführer, der sich ausschließlich und aktiv um den Standort Hechingen kümmert. Zudem sollten ein oder zwei Prokuristen benannt werden, die das Unternehmen nach außen jederzeit rechtsgültig vertreten können.
Fehlbesetzungen in Schlüsselpositionen wie HR, IT, QA, RA sowie R&D sollten dringend korrigiert werden, um die Führung effektiver und zukunftsorientierter zu gestalten. Darüber hinaus sollten groß angekündigte Maßnahmen auch verbindlich ...
Nimmt eure Mitarbeiter endlich ernst, wenn sie sagen, dass sie Probleme in ihrer Problemabteilung haben. Seit wie vielen Jahren genießt diese Abteilung ein schlechten Ruf in der eigenen Firma? Was wird gemacht? Mitarbeiter ausgetauscht wie Unterhosen. Oder rausgeekelt. Aber immer nur Mitarbeiter die das sehen und ansprechen. Die wo für diesen schlechten Image und unruhe untereinander Sorgen, arbeiten immer noch dort. Nach der Kündigung erfolgt üble Nachrede über den Mitarbeiter, vom Arbeitgeber persönlich - gibt euch mal diese Unprofessionalität. Sowieso, ...
Mitarbeiterbindung fängt bei Wertschätzung an. Solange Mitarbeiter wie Unterwäsche ersetzt werden, wird das leider einfach nicht langfristig funktionieren. Die gesamte hire&fire Philosophie des Unternehmens ist einfach sehr negativ belastet.
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein.... sie sind euer wichtigstes Kapital.
Wenn es so weitergeht fahrt ihr den Karren an die Wand!"
Der am besten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Zusammenarbeit in Produktentwicklungen und Innovationen
Dazu gibt es vor Jobantritt und zum Start eine Stellenbeschreibung, einen Bewerbungsprozess, der die Jobinhalte transparent macht sowie einen regelmäßigen Austausch mit dem Vorgesetzen / der Vorgesetzten.
Wir helfen dabei, dass Ärztinnen & Ärzte Leben retten können - das ist mal Purpose
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenfeldern. Wer sich engagiert und motiviert zeigt, findet hier zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Langeweile kommt in diesem Umfeld sicher nicht auf – wer sich unterfordert fühlt, hat es in der Regel selbst in der Hand. Ausgebremst wird niemand, sodass Eigeninitiative und Einsatzfreude stets gefördert werden.
Projektarbeit, die untereinander in Team verteilt wird. Jeder übernimmt eine grobe Richtung an Projekten die seinen Fähigkeiten entsprechen. Falls man das Wissen in einem neuen Bereich vertiefen möchte, kann man sich dahingehend Projekte aussuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Artivion (Jotec ) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Kommunikation läuft wie in der siebten Klasse, mit pupertierenden Kindern. Nur dass da alle "Erwachsen" sind. Die Leiter und viele Mitarbeiter brauchen unbedingt ein Menschlichkeitskurs, wo sie ihre Menschlichkeit wieder zurückgewinnen.
Entweder du kannst dein Mund aufmachen und dich verteidigen, oder du kannst es nicht und man stopft dir den Mund noch oben drauf. Beides hat seine Vor - und Nachteile.
Es gibt kaum Transparenz von Upper Management, und Kommunikation mit anderen Abteilungen ist nicht immer so einfach.
Die Kommunikation im Unternehmen ist zwar vorhanden, doch in der Vergangenheit wurden viele wichtige Themen vernachlässigt. Besonders die neuen Manager auf Top-Level-Ebene haben hier bereits positive Veränderungen bewirkt: Sie sorgen für mehr Transparenz und einen deutlich verbesserten Informationsfluss. Diese Entwicklung ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung und sollte konsequent weiterverfolgt werden.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen dienen dazu, Stimmungsbilder einzufangen und konkrete Maßnahmen abzuleiten. Eines der zentralen Anliegen der Belegschaft bleibt jedoch die kontinuierliche Verbesserung der internen Kommunikation. Es zeigt sich, ...
nur über Flur- und Netzwerkfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Förderung von Mitarbeitern bietet nach wie vor großes Verbesserungspotenzial. Aufgrund des ständigen Wechsels in der Personalabteilung konnte bisher kein funktionierendes System etabliert werden, um Talente systematisch zu identifizieren und gezielt zu fördern. Mit der Einführung eines Talentbewertungssystems durch die amerikanische Muttergesellschaft wurde ein erster Schritt in diese Richtung getan. Welche konkreten Maßnahmen zur Mitarbeiterförderung daraus jedoch entstehen, bleibt abzuwarten.
Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchten, sind derzeit weitgehend auf sich allein gestellt. Sie müssen eigeninitiativ handeln und ...
Weiterbildungswünsche werden im Mitarbeitergespräch benannt und gemeinsam mit dem Vorgesetzten geplant und realisiert. Lernbereitschaft und ein Vorankommen des Mitarbeiters wird voll unterstützt und gefördert.
Wer will (und kann) wird gefordert und gefördert. Viele Führungskräfte haben sich hochgearbeitet - Achtung, hier kann nachgebessert werden. Gute Sachbearbeiter sind nicht gleich gute Führungskräfte!
Kannst du vergessen. Junge Menschen sollte da nicht hingehen. Es sei denn sie wollen Bandarbeit aur Rekordzeiten machen.
Zumindest nicht in der Produktion.