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Jetzt Profil vervollständigen137 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 62 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt im Allgemeinen für mich persönlich nichts positives, was ich äußern könnte.
Gehalt ist gut, das wars auch schon.
Ich bekomme da nur noch fremdscham. Das sind Menschen die wahrscheinlich kein Spiegel zuhause besitzen. Braucht man auch nicht, wenn man mehrere Gesichter hat, oder komplett gesichtslos ist.
Läuft so gut wie immer unprofessionell ab
Gleichberechtigung ist echt ein Fremdwort.
Work-Life Balance
Betriebsrat ist sehr stark
Vorgesetzter ist nicht unterstützend
Mehr Transparenz von Upper Management bezüglich Entscheidungen usw.
Mehr Verständnis und Unterstützung
Vorgesetzter ist sehr überfordernd und unterstützt sehr wenig.
Home Office möglich und das macht viel aus!
Alles geht digital.
Das Team ist sehr freundlich
Vorgesetzter unterstützt mich kaum, gibt mir oft den Schuld und hat extrem hohe Erwartungen ohne gutes Grund.
Es gibt kaum Transparenz von Upper Management, und Kommunikation mit anderen Abteilungen ist nicht immer so einfach.
Es herrscht trotz der vielen Mitarbeiter eine sehr familiäre Atmosphäre. Alle sind super freundlich und man fühlt sich bereits zu Beginn sehr wohl!
Alles in allem bin ich bisher sehr zufrieden!
Wenn er Urlaub hat
Empathielos - Unnecht- Unprofessionell - mir egal Einstellung
Nimmt eure Mitarbeiter endlich ernst, wenn sie sagen, dass sie Probleme in ihrer Problemabteilung haben. Seit wie vielen Jahren genießt diese Abteilung ein schlechten Ruf in der eigenen Firma? Was wird gemacht? Mitarbeiter ausgetauscht wie Unterhosen. Oder rausgeekelt. Aber immer nur Mitarbeiter die das sehen und ansprechen. Die wo für diesen schlechten Image und unruhe untereinander Sorgen, arbeiten immer noch dort. Nach der Kündigung erfolgt üble Nachrede über den Mitarbeiter, vom Arbeitgeber persönlich - gibt euch mal diese Unprofessionalität. Sowieso, wenn die Kündigung vom Arbeitnehmer kommt. Das kratzt gewaltig am seinem Stolz wie es aussieht. Weil Jotec ja der einzigste Arbeitgeber Weltweit ist.
Es gibt da keine Atmosphäre und wenn dann bestimmt nicht positiv
Intern und Extern schlecht.
Die Schichtzeiten sind unmenschlich. Einmal wollte ich sponten frei, wegen einem Todesfall. Mein Abteilungsleiter hat fast geheult, mit der Argumentation, dass alle krank oder im Urlaub sind. Als wäre das mein Problem. Dann solltet ihr euch wirklich mal überlegen WARUMMM so viele immer wieder krank sind. Immer schön mit dem Finger auf die Anderen zeigen.
Kannst du vergessen. Junge Menschen sollte da nicht hingehen. Es sei denn sie wollen Bandarbeit aur Rekordzeiten machen.
Wird einem aus der Nase wieder rausgezogen
Wenn ich meine Kollegen mit dem Begriff "Zusammenhalt" mixe, wird mir verdammt schlecht.
Teils teils und trotzdem nicht etwas, womit man sich einfach abfinden kann. Wenn außerhalb dieser Firma, jemand so respektlos und von oben herab mit mir reden würde, wäre mir Alter egal. Ich würde dem Jenigen direkt ins Gesicht spucken einfach aus Prinzip. Aber bei der Arbeit schwierig.. Manchmal denk ich mir "ihr habt Kinder in meinem Alter und jünger und denkt nicht mal daran, dass eure Kinder genau so behandelt werden könnten." Ja ein Mensch ohne Hirn kann auch nicht denken.
Mit Abstand unprofessioneller als ein verdorbener Sack voll Reis.
Abteilungsleiter hat seine Lieblingsmitarbeiter, die ihm alles erzählen oder mit ihm über Nicht-Liebliengsmitarbeiter lästern können und auch machen. Jede Woche Ansagen ohne Wichtigkeit. Hauptsache geschwätzt und einen auf Chef getan. Der Umgang mit Daten oder Privatsphäre der Mitarbeiter ist sehr stark zu hinterfragen und von mir zu bemängeln (eigene Erfahrung)
Hygienisch unkorrekt
Kommunikation läuft wie in der siebten Klasse, mit pupertierenden Kindern. Nur dass da alle "Erwachsen" sind. Die Leiter und viele Mitarbeiter brauchen unbedingt ein Menschlichkeitskurs, wo sie ihre Menschlichkeit wieder zurückgewinnen.
Ying und Yang auf kimplizierte unkorrekte und hinterhältige Ebene
In wie weit können wir gehen?
Dass ich nichts gut finde.
Dass ich alles schlecht finde.
Bringt nichts. Wurde schon etliche Male persönlich vor Ort, von vielen, versucht. Und diese Briefkasten für die Verbesserungsvorschläge, bitte hängt die endlich ab.
Schlecht, mangelhaft, unprofessionell. Ich habe in meinem Leben sowas vorher nie erlebt.
Schlecht, sogar sehr schlecht. Wenn man juristische Bekannschaften hat, dann hört man einiges raus. Und ja Kununu ist das beste Bespiel. Abgesehen von den unauthentisch positiven Bewertungen.
Diese Firma hat keine Ahnung von Work-Life-Balance. Weder Fahrradleasing, noch Wellpass bringt mir was. Mein Kopf und meine Psyche ist nach der Arbeit so voll, dass ich einfach nur noch nachhause will.
Also ich sag mal so. Als Ausländer mit einer hohen Position ,z.B als Leiter, kommt man rein. Aber als Ausländer in der Produktion, da bleibst du in der Produktion :) auch wenn du dich mindestens genauso sehr bemühst wie Ricky. Deshalb, bemühst du dich dann auch nicht, weil Ricky ist ja da. Der kann das alles. Wurde auch nur ihm beigebracht, aber dabei bin ich genauso gut wie er, wenn nicht sogar besser. Und ich glaube es geht auch gar nicht darum, dass ich Ausländer bin, sondern darum, dass Ricky deutscher ist.
Karriere kann man nur als gebürtiger Deutscher machen und Gehalt wird einem unter die Nase gerieben. Ich denke immer an den Satz meines alten Abteilungsleiters. "Ihr verdient viel zu viel für die Arbeit die ihr macht.!"
Hmm bestimmt.
Ein paar Einzelne und die auch nur, weil sie die leidenden der Geschichte sind. Hauptsächlich versucht man sich gegenseitig zu messen und sich zu beweisen. Dauernd werden Lügen verbreitet oder leise getuschelt. Am schlimmsten sind die Kollegen, die schon längere Zeit tätig sind, die denken wirklich die können sich alles erlauben. Da der Abteilungsleiter das sieht und nicht reagiert- Normal.
Zusammenhalt gibt es nur unter den Schleimern, die es jeden Tag versuchen, den anderen so schwer wie möglich zu machen.
Ich weiß, wie kann nur alles negativ sein. Aber genau so ist es. Denn diese Firma bringt einen irgendwann an ein Punkt, wo man positives nicht mehr wahrnehmen kann. Ich will wirklich nicht diskriminierend sein. Aber wenn die älteren russischen Frauen, den ganzen Tag und jeden Tag russisch sprechen, fühle ich mich diskriminiert. Ich gebe noch ein paar Beispiele, in dem ich es wie eine Geschichte verpacke.
Dominant. Uneingeschränkt in jeglicher Hinsicht. Bestimmend. Erziehend. Egoistisch und von oben herab. Ende.
Ich würde sagen im Bauernhof wäre er professioneller mit seiner Art.
Staubig, dreckig, verschwitzt. Ja Leute, Medizintechnik. Augenmerk liegt definitiv auf der Stückzahl. Bei Arbeitsmaterialien wird gespart. Dann wird Quantität und Qualität erwartet. Funktioniert aber nicht!!!!! Entweder Quantität oder Qualität, eins zieht meistens den Kürzeren.
Entweder du kannst dein Mund aufmachen und dich verteidigen, oder du kannst es nicht und man stoppft dir den Mund noch oben drauf. Beides hat seine Vor - und Nachteile. Ältere Kollegen lassen nicht ausreden. Ach ja es gibt eine Kommunikation stimmt. Die läuft aber den ganzen Tag auf russisch oder flüsternd in Ecken und hauptsächlich in Büros.
Nein! Nein! Nein! Egal wie gut du bist, egal wie sehr du dich bemühst, egal wie sehr du dich anstrengenst, egal wie sehr du recht hast, egal wie sehr du versucht Problemen aus dem Weg zugehen, du bist schuld und der Ricky ist besser und hat recht.
Langweilig. Das erste halbe Jahr ist okay, da man da die Arbeitsschritte lernt. Aber danach ist es eigentlich nur noch wie Bandarbeit. Langweilig und unterfordernd. Man verblödet dort. Und wenn es weitere interessante Ausgaben geben sollte, wurden und werden diese den bevorzugten Mitarbeitern gezeigt und beigebracht, die seltsamerweise alle Deutsch sind, in meiner Abteilung. Abteilungsleiter deutsch, Teamleitungen deutsch, bevorzugte Mitarbeiter deutsch, Mitarbeiter die geschützt und respektiert werden deutsch. Leute die jeden Tag im Büro sitzen-> Ausländer. Warum? Ja, dass kann ich beantworten, will ich hier jetzt nicht, weil ich sonst ausführlich und mit den Namen dieser Personen beschreiben müsste, was ich eigentlich überhaupt meine. Vielleicht bring ich irgendwann ein Podcast mit dem Namen 'Medical Killers' raus.
Offen für Veränderung, Mitarbeiterorientiert, flache Hierarchien, Informationsfluss
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Feedbackgespräche, wertschätzendes und gutes Miteinander. Ein gutes Betriebsklima wird auch durch viele Feiern, After-work-Events etc. und Unterstützung von Teamevents gefördert.
Die Produkte retten Leben - darauf darf jeder Mitarbeiter, unabhängig des Aufgabengebiets, stolz sein. Und ist es auch.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird groß geschrieben. Flexible Arbeitsbedingungen wie gleitende Arbeitszeit und je nach Aufgabengebiet Home Office, Absprache mit Kolleginnen und Kollegen. Es gibt fast nichts, was nicht ermöglicht wird: Ob zum Thema Schulferien, bei Krankheitsfällen in der Familie, Arztbesuche etc.. Großes Entgegenkommen und Verständnis des Unternehmens.
Weiterbildungswünsche werden im Mitarbeitergespräch benannt und gemeinsam mit dem Vorgesetzten geplant und realisiert. Lernbereitschaft und ein Vorankommen des Mitarbeiters wird voll unterstützt und gefördert.
30 Tage Urlaub (+ Sonderurlaub bei besonderen persönlichen Ereignissen), betriebliche Altersvorsorge, VWL + viele weitere Benefits
Einfach wie im "normalen Leben": Mit den einen mehr, mit den anderen weniger.
Auch der Umgang mit jüngeren Kollegen bekommt 5 Sterne ;)
Flache Hierarchien, Vorgesetzte sind jederzeit "greifbar"
Perfekt. Schöne, moderne klimatisierte Büros und Büroausstattung, großzügige Kantinen und Pausenzonen mit Massagesessel. Das Unternehmen legt großen Wert auf ein Wohlfühlambiente. Und es gibt immer einen Parkplatz vor dem Firmengebäude.
Wöchentliche Updates und Meetings in den Teams.
Volle Punktzahl mit Ausrufezeichen!
Dazu gibt es vor Jobantritt und zum Start eine Stellenbeschreibung, einen Bewerbungsprozess, der die Jobinhalte transparent macht sowie einen regelmäßigen Austausch mit dem Vorgesetzen / der Vorgesetzten.
Die Büroausstattung, :-)
Personalpolitik
Geht mehr auf eure Mitarbeiter ein.... sie sind euer wichtigstes Kapital.
Wenn es so weitergeht fahrt ihr den Karren an die Wand!"
an der Grenze des zumutbaren
Huch, sowas gibt es auch?
kein Kommentar ...
nur über Flur- und Netzwerkfunk
Entweder den ganzen Mittag frei oder den ganzen Morgen
Einfach mega
Man kann immer miteinander reden..
Innovatives Unternehmen
Personalmanagement
Den Mitarbeitern mehr und offener zuhören, Kritik positiver aufnehmen
Viel Selbstverantwortung, arbeiten in Eigenregie
Mittelmässig
Ok
Eher Vetternwirtschaft
In Teams sehr gut, mit Management schlecht, keine Rückendeckung
Sehr gut
Vordergründig kollegial, aber letztendlich sehr unehrlich
Selbständiges Arbeiten wird vorausgesetzt (sehr positiv), aber unnötiger Umsatzdruck
Eher unterer Branchenschnitt
Zusammenarbeit in Produktentwicklungen und Innovationen
Unterschiedlich nach Abteilung. Bei mir sehr gut. Abwechslungsreiche Aufgaben mit Herausforderungen
Die Wahrheit ist (für mich) besser, als dieses Portal mutmaßen lässt
Flexible Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten (nach Absprache) lässt eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu
Wer will (und kann) wird gefordert und gefördert. Viele Führungskräfte haben sich hochgearbeitet - Achtung, hier kann nachgebessert werden. Gute Sachbearbeiter sind nicht gleich gute Führungskräfte!
Angemessen
Solaranlage, Ladesäulen für Autos, Ladesäulen für Fahrräder, obligatorische Mülltrennung, Verwertung der alten Gebäude für Neue, etc.
Top Team
Keine Benach- oder Bevorteilung von älteren Kollegen
Super in meinem Bereich - teilweise hört man aber von sehr viel Verbesserungspotential in anderen Bereich.
Gute Hardware - elektrisch höhenverstellbare Tische wären der letzte Stern
Ganz okay - teilweise wäre etwas mehr proaktive Informationsweitergabe wünschenswert
Gute Balance von männlichen zu weiblichen Führungskräften und zwischen 30 und 60 alles dabei!
Wir helfen dabei, dass Ärztinnen & Ärzte Leben retten können - das ist mal Purpose
So verdient kununu Geld.