Eindrucksvolles Unternehmen mit herausragender Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Jotec fühlt man sich wohl. Das Unternehmen setzt alles daran, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Ich kann es weiterempfehlen. Es wird erkennbar an den Fehlern der Vergangenheit gearbeitet. Inzwischen wurden zahlreiche neue Mitarbeiter eingestellt, auch in Führungspositionen. Dabei wird besonders darauf geachtet, dass diese nicht nur fachlich, sondern auch menschlich ins Unternehmen passen und über gute Führungskompetenzen verfügen. Ein großes Lob an das Recruiting-Team. Dennoch gibt es vier quälende Hinterlassenschaften, die als wesentliche Belastungen zu betrachten sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die frühere Beförderung der Führungskräfte im Bereich Regulatory Affairs und Quality Affairs, die mit abgebremster Kompetenz aufwarten, stellt einen bedauerlichen Fehler in der geschichtsträchtigem Stellenbesetzung dar. Diese Personen sind in ihrer Denkweise veraltet und konservativ, es fehlt ihnen an frischen Ideen und Dynamik. Sie sind seit langem im Unternehmen tätig und sie haben nie die Gelegenheit genutzt, ihren Horizont bei Wettbewerbsunternehmen zu erweitern und ihre Perspektiven zu verändern. Sie wiederholen seit Jahren immer dasselbe. Dies führt zu einer stagnierenden Entwicklung. Ihr Umgangston wirkt besserwisserisch und demotivierend, was auf Managementebene inakzeptabel ist.
Besonders problematisch ist das Chaos, die Uneinsichtigkeit und das Imponiergehabe der Führungskraft mit osteuropäischem Migrationshintergrund, während die andere Führungsperson durch ihre rückschrittliche, kleinkarierte Geisteshaltung großes Ansehen erlangt hat. Beide sind nicht in der Lage ihre Teams effektiv zu führen, was die negative Arbeitsatmosphäre verstärkt und die Zusammenarbeit belastet. Beide sollten zügig aus ihren Verantwortungen entlassen werden.
Der Missgriff bei den IT Führungspersonen ist kein Geheimnis mehr. Zum einen der inkompetente Vice President und zum anderen der höchst unbegabte Direktor, der nicht in der Lage ist, korrektes Deutsch zu sprechen. Seit Jahren bringen sie weder bedeutende Leistungen und noch wichtige Fortschritte für uns. Sie triezen ihr Personal und verschwenden Zeit und Geld von Jotec. Das Vertrauen in sie ist ausnahmslos verloren, da sie nur Bruchlandungen hingelegt haben. Beide müssen durch routinierte, sachverständige Manager mit Führungsqualität und Machbarkeitsorientierung abgelöst werden. Denn wenn diese zwei Unfähigen nicht mehr im Team sind, wird es wieder Daseinsfreude geben die weltweit zu einer aufgeschlossenen IT Erneuerung führt. Das ist dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter. Was die über ihre Vorgesetzten sagen ist wahr.
Vorgesetztenverhalten
Vier Vorgesetzte sind leider nicht mehr tragbar, während ich die anderen sehr schätze.
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders wird besser bezahlt.