Guter Arbeitgeber, von dem sich so manches Unternehmen eine Scheibe abschneiden könnte
Gut am Arbeitgeber finde ich
ARTNER Solutions bietet sehr viele benefits für Mitarbeiter, u. a.:
- warme Mahlzeiten mit Essenszuschuss (auch BIO-Gerichte)
- kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser, Schorle) und Süßigkeiten
- Obstsalat, frisch gepresste Säfte und sonstige Vitaminbomben
- tolle Mitarbeiter-Events wie z.B. Kart-Fahren, Hüttenpartys, Bogenschießen, Kino, Kletterwald
Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Geburtstage werden gefeiert
- es findet sich immer ein Anlass, um sich in geselliger Runde zusammenzusetzen; sei es
im Advent bei Plätzchen und Punsch, an Ostern zum gemeinsamen Osterfrühstück, an
Fasching, um witzige Verkleidungen zu prämieren und Krapfen und Pizza zu essen etc.
FAZIT:
Man findet sicherlich selten einen Arbeitgeber, der soviel in seine Mitarbeiter investiert und sich solche benefits auch richtig etwas kosten lässt. Für den, der so etwas nicht zu schätzen weiß, ist es leider schade.
Verbesserungsvorschläge
- Durch das stetige Wachstum gibt mittlerweile zwei räumlich getrennte Büros; schöner wäre es, wenn wir wieder alle in einem Gebäude wären.
- Wenige Personen, die mit den vielen Freiheiten, die wir genießen, nicht verantwortungsvoll umgehen können, gefährden die Freiheiten von allen. Es wäre schade, wenn es dadurch zu Maßnahmen kommt, die alle tragen müssen. Lieber gleich durchgreifen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre speziell in meiner Abteilung ist gut; im gesamten Unternehmen grundsätzlich auch - die meisten ziehen an einem Strang und kommen gut miteinander klar; es herrscht ein freundliches, lockeres Miteinander, bei dem Spaß nicht zu kurz kommt; jedoch wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich auch hier einige wenige menschliche Differenzen - aber damit kann man gut leben, da der Großteil der Kollegen wirklich sehr nett und umgänglich ist. Leistung wird im Unternehmen anerkannt, wertgeschätzt und dies wird auch kommuniziert. Man arbeitet gerne hier.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut - man kann sich jederzeit mit Fragen und Problemen an Kollegen / Vorgesetzte wenden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist gut - man unterstützt sich gegenseitig und jeder kann sich auf den anderen verlassen. Sicherlich gibt es im Unternehmen auch mal die ein oder andere Unstimmigkeit - wie auch im Privatleben - aber im Großen und Ganzen gibt es nichts zu meckern und die Mehrheit der Kollegen hält zusammen und verbringt auch gerne mal die ein oder andere Stunde nach Feierabend miteinander.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen - individuelle Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute work-life-balance. Es ist kein Problem, kurzfristig mal einen Tag zu tauschen oder auch Arbeitszeiten umzustellen, um auf individuelle Lebensphasen (Kind krank, Familienfeier, Geburtstag etc.) einzugehen. Wenn Überstunden nötig sind, z.B. bei workshops, Schulungen, Messebesuchen etc. wird darauf geachtet, dass diese zeitnah abgefeiert werden können.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter - sei es jetzt beruflicher Natur oder auch privater - und ist auch immer bestrebt, eine gute Lösung zu finden und Unterstützung zu bieten.
Unterstützung, Lob, Wertschätzung, Respekt aber auch Humor und Menschlichkeit kommen hier nicht zu kurz und sind wichtige Werte, die man zu schätzen weiß.
Interessante Aufgaben
Durch das stetige Wachstum müssen sich natürlich viele Prozesse und Strukturen erst etablieren bzw. auch neu geschaffen werden. Der Vorteil daran ist aber, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, durch sein Engagement und seinen Ehrgeiz aktiv etwas zu bewegen und entsprechend seiner Leistung auch Verantwortung zu übernehmen und weiter auszubauen. Wer also seine Handlungs- und Entscheidungsspielräume aktiv gestalten möchte, hat in dieser Firma die Möglichkeit dazu. Wer sich natürlich auf festgefahrene Strukturen, althergebrachte Arbeitsweisen und wenig Eigeninitiative ausruhen möchte, ist hier vielleicht nicht an der richtigen Stelle.
Durch klare Verantwortlichkeiten und Zielvereinbarungen, präzise Aufgabenstellungen wird stetig und konsequent daran gearbeitet, die Arbeitsabläufe - auch durch stetig steigende Mitarbeiterzahlen - gut zu organisieren und damit Struktur, Sicherheit und eine hohe Arbeitsqualität zu schaffen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht - jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung oder alt spielt keine Rolle - jeder Mitarbeiter hat einen Platz im Team
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind top ausgestattet - modern und ergonomisch; jeder Mitarbeiter erhält das Equipment das er benötigt, um vernünftig arbeiten zu können. Wer etwas benötigt oder vermisst, kann das ansprechen und es wird eine Lösung gefunden. Die Arbeitsumgebung ist sehr angenehm; es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt, beispielsweise durch Blumen, Bilder, Schallschutzdämmung, Sonnenschutz etc.
Zur Ausstattung zählen u. a.:
- höhenverstellbare Schreibtische
- Laptops und Handys
- Große Bildschirme oder mehrere
- Glasfaser
Weiter sind home office und Firmenfahrzeuge möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Wert auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den individuellen Kenntnissen und Leistungen. Es gibt ein Prämiensystem, das der Leistungsbereitschaft und dem Unternehmenserfolg angepasst ist.
Image
ARTNER Solutions wird als Spezialist für kaufmännische Prozesslösungen auf dem Markt wahrgenommen.
Durch die sehr positive Geschäftsentwicklung kommen stetig neue Mitarbeiter hinzu - dass es natürlich dann auch hier und da mal nicht so optimal läuft ist klar, aber das ist meiner Meinung nach normal. Wichtig ist, dass man sich bemüht, Lösungen zu finden und Abhilfe zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich reinhängt, Eigeninitiative, Engagement und Motivation zeigt, wird auch belohnt. Interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden zum Teil schon umgesetzt bzw. sind angedacht.