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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARTNER Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ARTNER Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ARTNER Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein familiärer Umgang mit tollen Kollegen. Das Gebäude ist eigentlich ein Einfamilienhaus, so fühlt es sich auch an. Die Nähe zu den Kollegen ist toll.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles dauert trotz kleiner Mannschaft etwas zu lange. Manche Mitarbeiter nehmen Aktionen und Kampagnen nicht ernst oder führen Sie nur halbherzig aus. Das Marketing gibt sich Mühe, funktionieren tut es aber nur wenn die Mannschaft an einem Strang zieht. Die Kommunikation nach außen hin funktioniert eigentlich gut, mit der Termintreue ist es leider nicht so. Hier gibt es noch Potential. Die ambitioniertesten Ziele helfen nicht wenn Sie von Vorherein nicht zu halten sind. Selbst auf häufiges Drängen und nachhacken verlaufen sich wichtige Terminzusagen im Sand.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein tolles Team das ich wirklich schätzen gelernt habe

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist zwar möglich wird aber sehr unterschiedlich geduldet. Teils begründet, teils unverständlich. Hier hapert es auch in der Kommunikation.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer ist ein überaus Menschlicher Typ. Bodenständig und auf Augenhöhe. 80% der Kommunikation ist absolut reibungslos. Leider ist bei terminlichen Zusagen häufig nur wichtig das der Auftrag kommt, wie und wann dieser Umgesetzt wird, ist teils etwas anderes. Aufgrund des Wachstums besteht ein gewisser Druck Zahlen zu erreichen die eigentlich von diesem Team schwer zu halten sind. Hier fehlt etwas der Fokus, dennoch bin ich zuversichtlich

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir hat die Arbeit unheimlich viel Freude gemacht. Auch wenn es hinundwieder schwierig war und ich meinem gegenüber viel Geduld abverlangen musste hinsichtlich der Fertig- und Bereitstellung.

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