Aufstrebendes Unternehmen, welches sich ständig verbessert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität, die Nähe zum Wohnort, die "Verpflegung", die Events.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund des schnellen Wachstums gibt es momentan 2 getrennte Büros. (gegenüberliegend) Hier wäre es schön, wenn es ein grosses Bürogebäude für die gesamte Belegschaft geben würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist familiär, es herrscht eine lockere Stimmung.
Kommunikation
Durch regelmässige Jours fixes werden die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand gehalten. Bei Fragen wird einem geholfen, die Kommunikation ist respektvoll und offen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit ist man relativ flexibel, bei der Urlaubsplanung werden einem meist auch keine Steine in den Weg gelegt.
Bei persönlichen Problemen wird verständnisvoll reagiert, oft wird sogar Hilfe von der Geschäftsführung angeboten.
Es wird grossen Wert auf geregelte, normale Arbeitszeiten gelegt, Überstunden werden so gut wie nie gefordert.
Interessante Aufgaben
In meinem Aufgabengebiet habe ich quasi "freie Hand". Ich konnte von Anfang an die Arbeitsabläufe so gestalten, wie sie am besten für mich und natürlich auch fürs Unternehmen sind. Langweilig wirds nicht :-)
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Frau und Mann gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
Arbeitsbedingungen
Es wird Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Die Büros sind modern und freundlich. Es gibt keine Grossraumbüros, es sind maximal 1-4 Personen in einem Büro. In den Räumen, die sehr hallen, wurden Schallschutzelemente installiert. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und moderne Hardware. Mittags kann man im idyllischen Garten verweilen. Hier gibt es genug Sitzmöglichkeiten. Für das leibliche Wohl ist auch gesorgt. Es gibt Getränke, Obst und Süsses - täglich und immer zur freien Verfügung - natürlich kostenfrei. Mittags kann man sich entweder Tiefkühl-Essen bestellen oder frisches Essen, welches wir von einer Kantine in der Nähe beziehen. Punkt 12 kann dies Essen dann warm verzehrt werden. Diverse tolle Firmenevents tragen zur Teambildung bei, hier ist der finanzielle Aspekt zweitrangig, hauptsache den Mitarbeitern wird etwas unvergessliches geboten.
Für neue Mitarbeiter gibt es einen Einarbeitungsplan, für den vorher natürlich geschaut wird, wie der Mitarbeiter bestmöglich an das Wissen kommt, welches er für seinen Job benötigt. Es finden auch regelmässig Gespräche statt, in denen abgeklärt wird, ob alles in die richtige Richtung läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 2021 gibt es jedes Jahr einen Social Day. Lebensmittel sind meist Bio und von regionalen Lieferanten. Im Fuhrpark haben wir mittlerweile ein Elektroauto und einen Hybrid. Um diese zu laden, bekommen wir natürlich Ökostrom geliefert. Im Garten werden Insektenfreundliche Pflanzen eingesetzt. Es wird grösstenteils recyceltes Druckpapier genutzt oder darauf geachtet, dass der Papierverbrauch reduziert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war bisher immer überpünktlich auf meinem Konto. Es gibt einen Essenszuschuss und mittlerweile wird auch "Jobrad" angeboten.
Image
Kunden, die unser Produkt kennen, sind begeistert. In der Region ist die Firma ARTNER nach meinen Erfahrungen aber eher unbekannt. Dies liegt aber daran, dass unser Produkt nicht an den "Endkunden" geht.
Karriere/Weiterbildung
Wer was drauf hat, bekommt mehr Verantwortung. Weiterbildungen werden individuell besprochen.