37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Kritik am Bewerber: Während des Gesprächs wurde mehrfach Kritik an meiner Person geäußert, die ich als unangemessen empfand. Sowie Falschaussagen über den Lebenslauf des Bewerbers.
2. Gehaltserwartungen: Bereits vor der Nennung einer konkreten Gehaltsvorstellung wurde versucht, meine Erwartungen herunterzuschrauben. Dies geschah unter dem Vorwand der Fairness, wobei absichtlich meine Qualifikationen vernachlässigt wurden. Aussagen wie “Finden Sie das fair?” sind mir im akademischen Arbeitsumfeld zuvor noch nie untergekommen.
3. Angriff auf den aktuellen Arbeitgeber: Nachdem ich mein Desinteresse an der Position deutlich gemacht hatte, wurde mein aktueller Arbeitgeber angegriffen. Es wurde sich über ihn informiert und anhand von Bewertungen von nicht Akademikern Schlussfolgerungen auf meine berufliche Laufbahn gezogen.
4. Unangemessenes Verhalten: Trotz mehrfacher Aufforderung meinerseits, das Gespräch zu beenden, wurde dies erst nach dem dritten Mal akzeptiert.
Insgesamt empfand ich das Gespräch als äußerst unseriös und werde in Zukunft keine weiteren Bewerbungen bei Ihrem Unternehmen in Betracht ziehen.
Meine Erwartungen wurden übertroffen, keine Verbesserungsvorschläge meinerseits.
Wie schon einige andere auch: keine Eingangsbestätigung der Bewerbung, Nachfragen werden gefliessentlich ignoriert.
Und das auch noch von einem Personaldienstleister.
Versprechen einhalten! Wertschätzung und Demut auch dem Bewerber gegenüber, Kommunikation verbessern
keine
der Recruiter hat im Gespräch daraufhin gewisen, dass der Bewerbungsprozess etwas länger dauert - kein Problem. Ich hatte dann aber wochenlang einfach gar nichts gehört und das Thema schon abgeschlossen. Hier empfehle ich dem Personaldienstleistungsunternehmen, den Bewerbern zwischendurch eine Rückmeldung zum Stand der Dinge zu geben. Alles andere wirkt sehr unseriös und intransparent.
eigeninitiativ ist der Kontakt zum Ansprechpartner gesucht worden, nachdem über Bekannte mitgeteilte wurde, dass Verstärkung im Bereich Recruiting gesucht wird (Erfahrung wird mitgebracht), ist man sich anscheinend zu schade, wenigstens eine schlichte kurze Rückmeldung, zu geben.
Spätestens nach dieser Aktion, absolut kein Interesse mehr!
Wechselmotivation, bisherige Erfahrungen im Fachbereich, berufliche Ziele
keine
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