Wer selbst seinen Allerwertesten vergolden lassen möchte, ist hier genau richtig - ob als Kunde oder Angestellter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich kaum etwas - und wenn ist es in vorherigen Punkten eingeflochten.
Verbesserungsvorschläge
Reelle Fahrzeiten ohne Diskussionen als Fahrzeit anerkennen.
Ost-West Unterschiede minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich recht toll, hier wird auch die Meinung der Leute eingefordert und diese fließt oftmals in eine Entscheidung mit ein. Außer ein paar Unsympathien - im Leben ist das manchmal so - ein sehr gutes Miteinander.
Kommunikation
Manchmal mehr als gewünscht - aber o.k. so (besser als Funkstille)
Kollegenzusammenhalt
Eine kleine Kluft besteht leider noch zwischen der OST-WEST Beziehung.
Leider auch in der Bezahlung.
Auf Baustellen sind diese Diskrepanzen aber nicht spürbar und man kann mit fast allen Experten gut zusammenarbeiten - alle ziehen an einen Strang.
Work-Life-Balance
Wie soll die sein, wenn man einen Arbeitsweg von über 300 km hat?
Pünktlicher feierabend ist bei den Münchnern wichtiger als ein Anfahrtsweg bei anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier stellt sich die Frage: Wie sollte sich ein Vorgesetzter verhalten.
Er hat immer ein offenes Ohr - für a l l e Probleme.
Er sorgt für gutes Betriebsklima mit den Mitteln, die ihn zur Verfügung stehen.
Er sorgt für sichere Arbeitsplätze.
Er hat die Empathie den Menschen einzuschätzen und auf ihn einzugehen.
Er ist gerecht und behandelt alle Angestellten gleich.
Wenn das die Kriterien sind - dann siehe wieviel Sterne ich hier vergab.
(Klammern wir mal das OST-WEST-DING aus)
Interessante Aufgaben
Auf Jeden Fall ständig neue und interessante Aufgaben. Oftmals ist
man auf sich allein gestellt, und muss einen Auftrag zur Zufriedenheit aller erledigen.
Aber das ist es gerade - man probiert und ist enthusiastisch bestrebt
das perfekt hinzukriegen (was auch bei 80% der Fälle gelingt).
Zum Vergleich: Ein Handballtorwart gilt als Weltspitze, wenn er mehr als 40% der Bälle hält.
Gleichberechtigung
Höchstens das kleine OST-WEST Problem...
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf vorhandene Erfahrungen gebaut und vertraut.
Arbeitsbedingungen
Man ist sehr bemüht die Vorraussetzungen zu schaffen, seine Arbeiten komplikationsfrei erledigen zu können. Manchmal läuft was schief - aber wo nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - Hier bin ich hin- und hergerissen.
Auf der einen Seite retten wir viele Dinge vor Entsorgung oder Neubau - andererseite produzieren wir sehr viel Müll bei unseren Arbeiten.
Möchte ich nicht wirklich einschätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, das man die ganze Woche nicht zu Hause ist, könnte es etwas mehr sein. Aber bei wem könnte es nicht mehr sein?
Image
Das Steckenpferd unseres GF´s - und das pflegt er perfekt!
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen begrenzt.
Weiterbildungen Top.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Gedanken zur Bewertung unserer Firma.
Diese Überschrift hat mich beschäftigt.
Diverse Eingaben - ob als Redewendung oder auch als Abkürzung des Allerwertesten - über Google erziele ich kein Ergebnis als Erklärung dazu.
kununu ist für interessierte Bewerber:innen gedacht, um sich über ein Unternehmen informieren zu können. Ich kann die Information aus der Überschrift nicht erkennen oder konkret deuten. Ist das jetzt für Kunden und Mitarbeiter:innen gut oder nicht gut?
Thema: Ost/West =
Frauen/Männer - Verheiratet/Single - alt/jung - lange dabei/ nicht lange dabei - T6Bus/ Caddy - Objekt/Kundendienst - Innendienst/Außendienst usw. usw. Mal ehrlich: Irgendetwas ist doch immer. Es ist nie " gerecht ".
Gedankenansatz dazu:
»Nicht die Glücklichen sind dankbar.
Es sind die Dankbaren, die glücklich sind.«
Thema: Work-Life-Balance. Ist das ein fairer Satz, wenn nur dieser so alleine gelesen wird? Fehlen ggf. ein paar Fakten - die es dann über eine Woche gesehen - für den Leser nicht mehr ganz so dramatisch wirken lässt. Darüber gesprochen haben wir bestimmt beim Einstellungsgespräch. Wenn es jetzt zum Problem für Sie wird, dann müssen wir eine Lösung finden - oder es dabei belassen. Ich bin da: 24-7-12.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da auch ich das nicht bewerten möchte, lasse ich unsere Tätigkeiten jährlich überprüfen von der:
"Die Zertifizierungsstelle des Deutschen Instituts für Nachhaltigkeit & Ökonomie." Das Ergebnis dazu können Sie auf unserer Homepage unter Nachhaltigkeit einsehen.
Bleiben Sie gesund
Mit den besten Wünschen
Thomas Grant