Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Zukunft im Handwerk gehört den Unternehmen, die gesellschaftliche Veränderungen und Kundenbedürfnisse früh erkennen und ganzheitlich beantworten können.
In diesem Sinne arbeiten wir ständig an uns selbst und tun das nicht nur für die Zufriedenheit unserer Kunden. Wir stehen ein für eine Zukunft, in der es selbstverständlich ist, schonend mit unseren Ressourcen umzugehen.
Dabei wollen wir nicht einfach nur gut sein - wir wollen in Zukunft als DER Ansprechpartner gelten, wenn es darum geht, passende Lösungen für individuelle Kundenprobleme zu ermitteln.
Unser Ziel: Einen erheblichen Einfluss auf die Verlängerung des Lebenszyklus eines jeden Gewerkes nehmen.
Wir sind gleichfalls starker Partner unserer engagierten und qualifizierten Mitarbeiter/innen in einer modernen Arbeitswelt mit langfristiger Arbeitsplatzsicherung.
ARTUS repariert, beschichtet und veredelt fast alle Oberflächen und Untergründe. Wir setzen seit 2005 bundesweit Oberflächen auf höchstem Niveau instand. Dies können wir durch die Kombination aus langjähriger Erfahrung, einem Team aus optimal ausgebildeten Fachkräften und vielen zufriedenen Kunden garantieren.
Durch die tägliche Ausübung an verschiedensten Gewerken und Schadstellen besitzen ARTUS-Mitarbeiter / innen einen immens großen Erfahrungsschatz im Umgang mit Instandsetzungsmaterialien und folgenden Oberflächen: Holz - Kunststoff - Fliesen - Metall - Kunststein - Granit - Keramik - Lack - Eloxal - Pulverbeschichtung
GEMEINSAM WACHSEN
Mit der konsequenten Ausrichtung unserer Dienstleistung im Bereich der professionellen Oberflächeninstandsetzung verbunden mit unserer Fachkompetenz, Schnelligkeit und Flexibilität, haben wir eine sehr hohe Marktakzeptanz erreicht. Diese Position wollen wir weiter ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
KantineUnser Unternehmen trägt einen großen Namen, den man vor allem mit Werten wie Verantwortung, Zuverlässigkeit und Pflichtbewusstsein in Verbindung bringt. Um diesem Namen gerecht zu werden, arbeiten wir jeden Tag daran, eines der besten Unternehmen unserer Branche zu werden und zu bleiben.
Aus diesem Grund setzen wir alles daran, den Namen ARTUS mit einem einheitlichen Image, sowie einem herausragenden Ruf bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden, Geschäftspartnern, Lieferanten und in der Öffentlichkeit zu verbinden.
Zu unseren Kunden gehören neben Privatkunden, öffentliche Träger, namhafte Versicherungen, weltweite tätige Bauunternehmen, hochwertige Innenausbauer und renommierte Schiffswerften und Yachtbauer, sowie Top-Handelsunternehmen und Hersteller.
Überzeugen Sie sich von unserer Arbeit:
Bei uns warten eine abwechslungsreiche Tätigkeit und spannende Projekte mit stets neuen Herausforderungen auf Sie. Dabei legen wir größten Wert auf Fairness, Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang miteinander. Wir stehen für unsere Werte und leben diese.
Beschädigte Oberflächen werden im montierten / eingebauten Zustand vor Ort beim Kunden / auf der Baustelle punktuell oder flächig instandgesetzt. Sie lernen die Anwendungstechnik für unsere eigenentwickelten Instandsetzungsprodukte und Lackmaterialien.
Auf das können Sie sich bei uns freuen:
Handwerker/innen mit einem Auge für's Detail, dem Anspruch zur Perfektion und einer gehörigen Portion Leidenschaft. Außerdem sollten Sie gute Kommunikationsfähigkeiten, Verständnis und Freude am Kundenkontakt mitbringen. Ihr Einsatzgebiet richtet sich nach Ihrem Wohnort. Sie begeistern uns mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTUS Oberflächen Instandsetzung GmbH.
Thomas Grant
Telefon: +49 8761 72065 16
E-Mail: thomas.grant@artus.eu
bundesweite Reparaturen / Instandsetzungen von Schäden an Oberflächen immer beim Kunden vor Ort
Ich wurde sehr nett aufgenommen und habe in meinen ersten 3 Wochen Schulung sehr viel lernen dürfen. ich hab absolut nix negatives zu berichten.
Die selbstständige Einteilung der Arbeitsstunden auf die Woche.
Sehr Nett und freundlich
Bester Arbeitgeber wo ich je gearbeitet habe.
Ich denke ich habe viele gute punkte oben bereits aufgelistet, top Werkzeug, guter Umgang mit Kollegen. Durch Dispo und und Vorgesetzten wertgeschätzt.
Die Arbeit ist vielseitig und man hat eigentlich immer was neues zu tun.
Da man relativ wenig im Betrieb ist als Technicker , genießt man zum teil eine kleine Selbständigkeit. Die Aufträge bekommt man auf
s Firmenhandy , komplettes material ( wo man sich dementsprechend selbst drum kümmern muss, bestellen in der Firma ) ist auf´m Firmenwagen und dann gehts los.
Nichts. Jeder hat mal nen besch******n Tag. Krone richten und weiter
Habe ich kaum etwas - und wenn ist es in vorherigen Punkten eingeflochten.
Es wird viel geredet unter Kollegen, was nicht immer Vorteil ist.
Der Arbeitgeber verlangt zudem teilweise Informationen, die Rechtlich gesehen, nicht mitgeteilt werden müssen.
Der Arbeitgeber schickt bei Problemen zudem andere Personen vor und regelt diese teilweise über Dritte oder nur per Mail.
Es steckt viel Manipulation dahinter, egal ob bei den Mitarbeitern oder bei den Kunden.
dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Arbeitsverträge in denen pro Woche fünf Überstunden abgegolten sind.
Reelle Fahrzeiten ohne Diskussionen als Fahrzeit anerkennen.
Ost-West Unterschiede minimieren.
Ich könnte mir vorstellen unser Ausbildungs-Punkte System zu nutzen um eine größere Gleichheit bei den Gehältern zu erhalten. Man hört ab und an diesbezüglich unzufriedene Kommentare.
Zwischendurch nochmal mit dem Praktikanten über mögliche Interessensänderungen sprechen. Innerhalb von einem so langen Zeitraum können sich auch diese ändern.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld für Mitarbeiter, würde für mehr Zufriedenheit sorgen.
Zusätzliche Arbeit am Wochenende etwas besser zu vergüten.
Klare Ausrichtung und interne Kommunikation der Unternehmensziele.
Der am besten bewertete Faktor von ARTUS Oberflächen Instandsetzung ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Image der Firma ist insgesamt positiv und wird von vielen Mitarbeitern geschätzt. Dennoch gibt es immer Raum für Verbesserung, insbesondere in der Kommunikation nach außen, um die Erfolge und Initiativen besser zu präsentieren und das Vertrauen in die Marke weiter auszubauen.
Das Steckenpferd unseres GF´s - und das pflegt er perfekt!
Sämtliche Bewertungen im Internet sowohl von Mitarbeiter, wie auch von Auftraggebern und Kunden sprechen für sich. Und das tut auch der eigenen Seele sehr gut, diese ab und an zu lesen. In erster Linie sind wir ein Unternehmen der Reklamationsbranche und nicht immer reagieren Endkunden sofort positiv, da sie sich selbstverständlich über den Schadensfall ärgern. Daher wird es immer unser Ziel sein unsere Begeisterung für die ARTUS auf den Kunden zu übertragen, das Servicelevel stetig hoch zu halten, und stetig ...
Es wird alles für ein gutes Image getan
Die Arbeit wird sehr wertgeschätzt und Menschen die uns bereits kennen wissen was wir können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTUS Oberflächen Instandsetzung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Da man das ganze Jahr unterwegs ist könnt es mehr sein.
Geht besser.
Gehaltsniveau ist angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es können für viele weitere Materialien Schulungen absolviert werden.
Ebenfalls gibt es die Möglichkeit sich für Zusatzaufgaben oder spezielle Bereiche zu Qualifizieren.
Wer möchte kommt weiter und dem wird geholfen. Wer nicht will tritt selber auf der Stelle
Ich finde es gut, dass hier jedem die Möglichkeit einer Weiterbildung angeboten wird.
Es wird viele Zeit und Know-how in die Schulung neuer Mitarbeiter gesteckt.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen sind grundsätzlich vorhanden und werden geschätzt. Dennoch wäre es hilfreich, wenn die Weiterbildungsangebote noch gezielter auf die individuellen Bedürfnisse und Karriereziele der Mitarbeiter abgestimmt werden könnten.
