Motivierendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist durch eine offene und respektvolle Kommunikation geprägt. Die Teamkollegen unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen Betriebsklima beiträgt. Herausfordernden Phasen / Projekte bringen eine willkommene Abwechslung in den Arbeitsalltag und fördern die Zusammenarbeit im Team. Wir finden gemeinsam Lösungen und unterstützen uns gegenseitig, was die Motivation hochhält und den Zusammenhalt stärkt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen findet regelmäßig und transparent statt. Regelmäßige Updates fördern den Austausch von Ideen und verbessern die Zusammenarbeit. Selbstverständlich gibt es je nach einzelnen Erwartungshaltungen immer Möglichkeiten, den Informationsfluss weiter zu optimieren, um Missverständnisse zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich von einem verlässlichen Team umgeben, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Herausforderungen meistert. Diese Zusammenarbeit schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern fördert auch das Vertrauen unter den Teammitgliedern. Es ist motivierend zu wissen, dass man sich aufeinander verlassen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt gut, auch wenn es Zeiten gibt, in denen der Arbeitsaufwand höher ist. Wir sind uns bewusst, dass nicht immer alles wie auf einem Ponyhof läuft, und es gelegentlich stressige Phasen gibt. Dennoch wird Wert darauf gelegt, dass wir auch unsere Freizeit und persönliche Zeit respektieren können. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei, dass wir unseren beruflichen und privaten Verpflichtungen gerecht werden können
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt unterstützend und verständnisvoll. Es wird Wert auf eine offene Kommunikation gelegt, und es wird aktiv nach Lösungen gesucht, wenn Herausforderungen auftreten. Diese menschliche Herangehensweise schafft ein respektvolles Arbeitsumfeld, in dem man sich wohl fühlt.
Interessante Aufgaben
Ich schätze die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten zu arbeiten, die nicht nur meine Fähigkeiten fördern, sondern auch meine Kreativität anregen. Man hat die Möglichkeit und es ist spannend, an zukunftsorientierten Themen mitarbeiten zu dürfen, die einen echten Einfluss auf das Unternehmen haben
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut und bieten eine solide Grundlage für produktives Arbeiten. Die Ausstattung der Büros ist angemessen und alle technischen Ressourcen sind verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ARTUS verfolgt den Grundsatz „Instandsetzen statt ersetzen“, was sich in einem starken Umwelt- und Sozialbewusstsein widerspiegelt. Diese Philosophie fördert nachhaltige Praktiken und zeigt sich in verschiedenen Initiativen, die auf Ressourcenschonung und Wiederverwendung abzielen. Zudem engagiert sich ARTUS aktiv in sozialen Projekten, die die Gemeinschaft unterstützen. Diese Kombination aus ökologischer Verantwortung und sozialem Engagement schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern trägt auch dazu bei, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt ist die Bezahlung wettbewerbsfähig. Man wird gehört, wenn man eine persönliche Anpassung des Gehaltes als gerechtfertigt empfindet. Die Vorgesetzten sind offen für Gespräche und nehmen die Anliegen der Mitarbeiter ernst. Dennoch ist wichtig, das Gehalt ins Verhältnis zu setzen, sowohl im Hinblick auf die Branche als auch auf die flexiblen Freiräume im Arbeitsalltag. Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten, trägt erheblich zur Work-Life-Balance bei und erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Image
Das Image der Firma ist insgesamt positiv und wird von vielen Mitarbeitern geschätzt. Dennoch gibt es immer Raum für Verbesserung, insbesondere in der Kommunikation nach außen, um die Erfolge und Initiativen besser zu präsentieren und das Vertrauen in die Marke weiter auszubauen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen sind grundsätzlich vorhanden und werden geschätzt. Dennoch wäre es hilfreich, wenn die Weiterbildungsangebote noch gezielter auf die individuellen Bedürfnisse und Karriereziele der Mitarbeiter abgestimmt werden könnten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Zeit, Ihre Gedanken und Ihre Anregungen zur Bewertung unserer Firma.
Folgendes möchte ich aufgreifen:
Der Punkt Image findet uneingeschränkt meine Zustimmung. Unsere Homepage ist aus dem Jahr 2013. Der Klassiker: Warum kennen viele die eigene Telefonnummer nicht? " Man ruft sich ja so selten an." Sind genügend Aufträge vorhanden..... schaut man sich nicht intensiv genug die eigene Homepage an. Ein Fehler: Man schaltet ja auch nicht den Motor eines Flugzeuges ab, nur weil man in der Luft ist....
Ein zweiter persönlicher Termin zur Überarbeitung der Website fand gestern statt.
3 Anbieter stehen in einer engeren Auswahl.
Ziel ist es im Januar 2025 eine überarbeitete Website präsentieren zu können.
Social Media: Ja. Fakt. Fand in den letzten 2 Jahren kaum statt - seit 2 Monaten sind wir auf den bekannten Portalen wieder aktiv. Das Thema lebt jedoch auch vom Mitwirken der Mitarbeiter/innen. Auch da sind wir nach ersten Gesprächen auf einem guten Weg. Beispiel: FAQ für Bewerber/innen.
Externe Gespräche und ein Emailverkehr mit Verlagsgruppen für Pressebeiträge liegen vor
und auch hier wird in diesem Jahr noch etwas erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Hier bitte ich um einen Wink mit dem Zaunpfahl. War ich da nicht Achtsam genug?
Was sind Ihre individuellen Bedürfnisse?
Wir werden bestimmt einen Weg / eine gemeinsame Lösung finden bzw. erarbeiten und auf den Weg bringen.
Alles Gute - Bleiben Sie gesund
Mit den besten Wünschen
Thomas Grant