2 Mitarbeiter:innen, die bei ARYZTA Bakeries Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten.
0 Auszubildende empfehlen ARYZTA Bakeries Deutschland als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- Azubi Vergütung
- reguläre Arbeitszeiten ( ohne extra einzuspringen)
Führungskräfte, Bio Rhythmus. Jeder große Betrieb macht eine Woche früh , eine Woche spät und eine Woche Nacht. Aber bei Aryzta nicht . Und das geht jeden auf die Nerven. Dieses ständige hin und her .
Da gibt es einiges :
Mitarbeiter Befragungen ( anonym) über Zustand und Wohlbefinden im Betrieb .
Ehrliches Feedback über Führungskräfte.
Abschaffung der Mitarbeiter Hierarchien.
( wenn Mitarbeiter denken nur weil sie mit dem Schichtleiter befreundet sind das sie dann auch machen können was sie wollen)
Mehr Azubis Werben mit den richtigen Ausbildern wie damals .
Alles tun um vom schlechten Image weg zu kommen , weil das Image egal wie schön das die Chef Etage redet einfach unattraktiv und nicht zu empfehlen ist .
Die Chef Etage ist einfach zu Engstirnig und denkt das alles inordnung ist . Alle Mitarbeiter wissen aber was los ist .
Normalerweise müsste man in der Logistik einmal die ganzen Führungskräfte aussortieren und durch vorher durch die Mitarbeiter ( anonym ) gewählten Mitarbeiter ersetzen . Die vorallm auch in Kniffligen Situation sachlich bleiben und nicht ihre Wut dem nächsten Mitarbeiter oder Azubi an den Hals verwerfen .
Wenn es Nachtshicht war und der Leiter nicht da war , war es aufjedenfall entspannter . Es wurde dennoch gearbeitet und alles abgefertigt.
Würde ich damals wie heute als schlecht bezeichnen . Wenn mir Mitarbeiter erzählen das es nicht besser ist als damals dann weiß ich sehr gut was dort nicht richtig läuft. Das Problem ist einfach das höhere Führungskräfte den Menschen den sie einstellen absolut nicht kennen und sich auch keine Meinung von anderen Mitarbeitern holen. Es wird einfach freischnauze entschieden . Würde man eine Anonyme Wahl machen dann würde man sicher auch die richtigen Personen für diese Stelle finden .
Wenn es nur um die Uhrzeiten geht , war es völlig inordnung.
Über die konnte ich mich nie beklagen , mehr geht immer aber den Azubis geht's Finanziell aufjedenfall ganz gut . Ein Monat damals gab's auch mal 4 stellig durch Nachtschicht .
Unser Ausbildungsjahr war das mit den meisten Azubis . Unsere beiden Ausbilder die ich hier ja nicht nennen darf waren sehr nett und hatten immer super Programme ( Ausflüge, Kletterpark usw.) . Die eine sollte aber nicht mehr dort arbeiten.
Wenn der richtige Schichtleiter da war dann ja , sonst nicht . Leider wurde man oft von Mitarbeitern schikaniert nur weil man das mit anderen nicht getan hat und eher ruhiger war .
Zuständig für Einlagerung und Auslagerung, CMR Papiere und allgemeine Abfertigung der LKWs.
Grundsätzlich gibt's immer was zu tun . Es ist natürlich sehr eintönig . An dem Tag kommt Container für Asien ( immer nur Frühschicht ) , dann entweder Paletten abladen oder LKWs beladen .
Das was wirklich immer mal unterschiedlich war, waren Störungen im HRL.
Von meiner Seite aufjedenfall, vorallm gegenüber den älteren Leuten die viel mehr Erfahrung haben als wir damals.
Pünktlicher Lohn, Familärischer Betrieb
Keine Überstunden und Möglichkeiten auch mal Teigmacher zu Übernehmen.
Fehlende Kommunikation, Stress untereinander wenn etwas nicht Funktioniert. Andere Linien schicken wo man keine Ahnung hat was man machen soll usw.
Bessere Kommunikation von lehrling, Produktionsleiter und Schichtführer/Linienführer.
Jeden Tag etwas anders also man weiß nie was ein erwartet
Möglich aber man muss es sich echt erkämpfen
Sind sehr Gut
Ist zwar gut, aber nicht genug zu anderen Bäckerstuben sollte dringend angepasst werden, dazu wird Unterkunft der Berufschulen nicht Bezahlt und Bezahlt man daher aus eigener Tasche.
Wir haben kein richtigen Lehrlingsbeauftragten
Viel Abwechslung
man lernt Viel wenn das Umfeld passt.
Gibt es bei wenigen