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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AS Aktuell die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AS Aktuell
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AS Aktuell
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Kollegenzusammenhalt

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wenig eintönig, aber gut

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eine offene Arbeitsatmosphäre in der konstruktive Kritik ausdrücklich erwünscht ist. Fairness und Gleichbehandlung wird groß geschrieben.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Ein gutes Verhältnis von notwendigen Meetings und Face-to-Face Kommunikation über alle Ebenen. Regelmäßige Meetings informieren über die Entwicklung bzw. Zielerreichung und Pläne für die kommende Zeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Zwischen allen Abteilungen gibt es einen offenen Austausch sowie einen guten Zusammenhalt. Die Pausen werden mit vielen Kollegen zusammen verbracht, unabhängig der Abteilung. Unterstützt wird dieses durch die GF mit überraschenden Eislieferungen für alle im Sommer oder auch Pizzalieferungen, ebenfalls durch die GF iniziiert.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch Gleitzeittregelungen können private Termine nahezu problemlos intergriert werden. Zudem wird auf die Belange von jungen Familien eingegangen. Überstunden fallen nur in sehr, sehr seltenen Fällen an und man wird in der Freizeit nicht vom Arbeitgeberer kontaktiert. Mitarbeiter können nach Absprache auch den eigenen Hund zur Arbeit mitbringen.

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