Führungsqualitäten unzureichend, Kommunikation mangelhaft, Perspektive ungenügend
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Firmenveranstaltungen im sportlichen Bereich, stets reichlich Getränke und Snacks, die zum großen Teil sehr freundlichen Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die gesamte Führungsriege von Assistenzmanagern bis zur Unternehmensspitze / Verlogenheit insofern, dass Versprechungen nicht eingehalten werden / Unaufrichtigkeit gegenüber lokalen Angestellten / erbarmungslos gute Miene zum bösen Spiel zu machen, um das eigene Gesicht oder das des Unternehmens zu wahren / stark ausgeprägte Egozentrik des Unternehmens und seiner Weisungsbefugten / realitätsfremde und veraltete Ansichten und Ideen / diverse weitere Vorfälle und Umstände
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kompetenz, Kritik erfolgsbringend zu verwerten, wäre wünschenswert. Kommunikationsfähigkeiten müssen stark verbessert werden. Als Vorgesetzte sollten echte Führungspersonen mit der notwendigen Expertise eingesetzt werden. Die Leistungen der Angestellten sollten den nötigen Respekt und angemessene Beachtung bei Vertragsverhandlungen finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den meisten Angestellten ist hinreichend gut. In bestimmten Abteilungen gibt es wohl aber negativ sehr auffällige Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel, was mitunter an den unzureichenden Englischkenntnissen der Vorgesetzten liegt. Zudem gibt es kaum klare Weisungen oder Kontrollen seitens der Vorgesetzten, sodass die Arbeitslast sehr ungleichmäßig verteilt ist, was letztlich ehrgeizigen und ambitionierten Mitarbeitern zur Last wird.
Kollegenzusammenhalt
Der oberflächliche Zusammenhalt funktioniert gut in der Firma. Sobald es aber um brisantere Themen geht, dünnt sich die Rige der Mitstreiter schnell aus, da niemand wirklich daran interessiert ist, aktiv für einen Aufschwung zu sorgen.
Work-Life-Balance
Wenn man sich und seine Zeit hinreichend im Griff hat, gibt es hier kein Problem. Es werden in der Regel keine Überstunden verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Höchst ausbaufähig. Keine Weisungen, keine Weitsicht/Perspektive, nur an der eigenen Beförderung interessiert, die meist automatisch nach Rückkehr ins Heimatland folgt, kein Einsatz für Gehaltsanpassungen trotz stetiger Erweiterung der Arbeitsaufgaben und Qualifikationen, keinerlei Führungsqualitäten
Interessante Aufgaben
Je nachdem, was man für sich interessant findet, muss das wohl jeder für sich selbst beurteilen. Meine Arbeit war für mich neu und interessant. Im Grunde gibt es hier aber keine Innovationen zu erwarten, sondern eher das Schema F.
Gleichberechtigung
Gleiche Behandlung gibt es zwar schon allerdings leider trotz höchst ungleicher Leistung. Somit sind jene bevorteilt, die sich ausruhen, während andere tatsächlich effektiv Arbeit verrichten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Richtlinien bezüglich Mülltrennung (alles in eine Tonne), Stromeinsparung (permanent eingeschaltetes Zimmer- oder Schreibtischlicht auch bei langer Abwesenheit und über Nacht) etc pp
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangsgehalt angemessen. Gehaltsanpassungen infolge obligatorischer Aufgabenerweiterung nicht verhandelbar. Betriebliche Altersvorsorge wird gewährt.