Traumhafte Lage, gut zu erreichen. Viele Benefts wie Firmenhandy, Deutschlandticket, Getränke und Snacks. Chancen zur Weiterentwicklung. Sehr Interessante Aufgaben. Gute Work-Life Balance. Unternehmen startet aktiv und vermehrt nach der Mitarbeiterzufriedenheit zu Fragen und bemüht sich, positive Veränderungen durchzusetzen.
Das Management sollte dem Fachpersonal mehr zutrauen und auf die Kompetenz der Mitarbeiter Bauen. Entscheidungen sollten dem Mitarbeiter nicht erst in letzter Minute mitgeteilt werden. Alles in Allem aber ein gutes Unternehmen, man kann sich nach all den positiven Veränderungen nicht großartig beschweren.
- Arbeitsweise und Eignung der HR Abteilung sollte überprüft werden - Führungskräfte sollten daran erinnert werden, dass sie ihrem Team ggü. auch Verantwortung haben -> Training könnte helfen
Kompetente Leute in HR, die sich tatsächlich einmal mit dem Grund für die in manchen Abteilungen extrem hohe Fluktuation beschäftigen. Vielleicht nicht allerorts befristete Leiharbeiter einsetzen und jedes Jahr auswechseln, um auch ja niemanden entfristen zu müssen. Karriereplanung und Transparenz bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Schulung in sozialer Kompetenz für Vorgesetzte und sie auch für Fehlverhalten zur Verantwortung ziehen.
Finanzierung von Englisch und Japanisch Sprachkursen, wenigstens für Mitarbeitern mit erhöhtem Kontakt nach Japan oder internationalen Kunden. Mehr Wert auf Diversität und Gleichberechtigung legen.
Kein Ticket 2000 als Jobticket mehr. Nur Deutchlandticket. Das ist ein Gehalt Verkürzung und keine Zusatzleistungen von Ticket 2000 heißt nicht mehr so familienfreundlich.
Der am besten bewertete Faktor von Asahi Kasei Europe ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Modernes Büro mit viel Licht und schönem Ausblick. Zwar handelt es sich um ein Großraumbüro, aber es gibt Kabinen, in denen man auch isoliert arbeiten kann, wenn man mal Ruhe braucht. IT-Equipment aus meiner Sicht auch in Ordnung - auf "Sonderwünsche" ist in gesundem Maß auch eingegangen worden. Wenn ich mich richtig erinnere, waren die Schreibtische allerdings nicht höhenverstellbar - das ist ein Punkt, der nachgebessert werden sollte.
Schönes Bürogebäude mit idealem Standort. Kaffe, Tee, Wasser, Softdrinks und Snacks werden bereitgestellt. Sicherheit wird in der Entwicklung groß geschrieben. Firma sorgt nun für eine Aktive Break, bei der einmal die Woche ein Trainer kommt und einen Anleitet sich zu bewegen. Arbeitsausstattung ist fabelhaft.
Gute Ausstattung der Räume, das IT Team ist immer hilfsbereit und stellt einem sehr schnell alles benötigte zur Verfügung. Technische Probleme werden schnell gelöst. Allerdings entscheidet letztlich das japanische Mutterhaus in vielen Fällen über Software, Ausstattung etc, oft angepasst an deren Anforderungen und vorbei an den Bedürfnissen der europäischen Mitarbeiter. Die Büros sind Großraumbüros mit manchmal sehr hohem Lärmpegel.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asahi Kasei Europe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dadurch dass hier eng mit den Teams aus Japan zusammengearbeitet wird, ist es manchmal etwas schwierig für beide Seiten denke ich, da die kulturellen und sprachlichen unterschiede sehr groß sind. Ich finde allerdings, dass hier nun mehr darauf geachtet wird, Presentationen, Anweisungen und andere Dokumente auf englisch zu übersetzen. Unglücklicherweise, werden viele diskusionen (im Geheimen) auf japanisch geführt und Entscheidungen über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg getroffen, was manchmal zu Unmut und Frustration führt. Auf der anderen Seite sind alle ...
Es gibt Meetings, wo Informationen präsentiert werden, allerdings wird vieles auch nur zeitverzögert mitgeteilt oder man erfährt es zufällig über den Flurfunk.
Man hat oft den Eindruck, dass es zwei verschiedene Firmen sind: die Deutsche und die Japanische. Die wirklich wichtigen Dinge werden oft nur auf Japanisch kommuniziert. Selbst für die eigene Arbeit relevante Informationen werden nicht an die deutschen Kollegen weitergeleitet. Die “Geschäftssprache Englisch” wird nicht gelebt, stattdessen finden Diskussionen in Büro, E-Mails oder Meetings auf Japanisch und somit unter faktischem Ausschluss der deutschen Kollegen statt. Wichtige Dokumente findet man nur auf Japanisch. Wichtige Änderungen und Neuigkeiten bekommt man als Nicht-Japaner ...
Weiterbildung: kann in Absprache mit dem Vorgesetzten selber organisiert werden und wird dann meist auch problemlos gefördert. Leider ohne wirkliches Ziel oder Plan dahinter. Weiterbildungen haben keinen Einfluss auf die Karriere. Karriere: Es hilft auf jeden Fall der Karriere, keine Frau zu sein. Ansonsten geht es sehr nach Nasefaktor, es wird viel versprochen und wenig eingehalten. Über die Witze des Vorgesetzten zu lachen ist karrierefördernder als tatsächliche Kompetenz.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Asahi Kasei Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Asahi Kasei Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Asahi Kasei Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Asahi Kasei Europe als eher traditionell.