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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
InternetnutzungTraumhafte Lage, gut zu erreichen.
Viele Benefts wie Firmenhandy, Deutschlandticket, Getränke und Snacks.
Chancen zur Weiterentwicklung.
Sehr Interessante Aufgaben.
Gute Work-Life Balance.
Unternehmen startet aktiv und vermehrt nach der Mitarbeiterzufriedenheit zu Fragen und bemüht sich, positive Veränderungen durchzusetzen.
Abwechslungsreiche Arbeit und Aufgaben.
Internationales Unternehmen mit sehr unterschiedlichen Geschäftsbereichen das viel eigenen Gestaltungsspielraum bietet.
- Die Aufgaben und Produkte
Kostenlose Getränke, Firmenfeiern mit Buffets
Das Management sollte dem Fachpersonal mehr zutrauen und auf die Kompetenz der Mitarbeiter Bauen. Entscheidungen sollten dem Mitarbeiter nicht erst in letzter Minute mitgeteilt werden. Alles in Allem aber ein gutes Unternehmen, man kann sich nach all den positiven Veränderungen nicht großartig beschweren.
- Überstunden
- Negative Entwicklungen bei Management und HR
- Den Rückschritt beim Home Office (nach Corona plötzlich nicht mehr gerne gesehen)
Homeoffice nur bedingt möglich.
Den Umgang mit den Angestellten, das Verhalten der HR Abteilung, die eine reine Mitarbeiterverwaltung betreibt und Probleme ignoriert.
Schlechtes Verhalten der lokale Vorgesetzte oder Personalabteilung, die uns nicht zuhören. Das macht Stress.
- Arbeitsweise und Eignung der HR Abteilung sollte überprüft werden
- Führungskräfte sollten daran erinnert werden, dass sie ihrem Team ggü. auch Verantwortung haben -> Training könnte helfen
Erfahrene Kollegen werden kurzfristig nach Japan zurück beordert. Kollegen sollten länger bleiben.
Kompetente Leute in HR, die sich tatsächlich einmal mit dem Grund für die in manchen Abteilungen extrem hohe Fluktuation beschäftigen.
Vielleicht nicht allerorts befristete Leiharbeiter einsetzen und jedes Jahr auswechseln, um auch ja niemanden entfristen zu müssen.
Karriereplanung und Transparenz bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Schulung in sozialer Kompetenz für Vorgesetzte und sie auch für Fehlverhalten zur Verantwortung ziehen.
Finanzierung von Englisch und Japanisch Sprachkursen, wenigstens für Mitarbeitern mit erhöhtem Kontakt nach Japan oder internationalen Kunden.
Mehr Wert auf Diversität und Gleichberechtigung legen.
Kein Ticket 2000 als Jobticket mehr. Nur Deutchlandticket. Das ist ein Gehalt Verkürzung und keine Zusatzleistungen von Ticket 2000 heißt nicht mehr so familienfreundlich.
Der am besten bewertete Faktor von Asahi Kasei Europe ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Modernes Büro mit viel Licht und schönem Ausblick. Zwar handelt es sich um ein Großraumbüro, aber es gibt Kabinen, in denen man auch isoliert arbeiten kann, wenn man mal Ruhe braucht.
IT-Equipment aus meiner Sicht auch in Ordnung - auf "Sonderwünsche" ist in gesundem Maß auch eingegangen worden.
Wenn ich mich richtig erinnere, waren die Schreibtische allerdings nicht höhenverstellbar - das ist ein Punkt, der nachgebessert werden sollte.
Schönes Bürogebäude mit idealem Standort. Kaffe, Tee, Wasser, Softdrinks und Snacks werden bereitgestellt. Sicherheit wird in der Entwicklung groß geschrieben. Firma sorgt nun für eine Aktive Break, bei der einmal die Woche ein Trainer kommt und einen Anleitet sich zu bewegen. Arbeitsausstattung ist fabelhaft.
Gute Ausstattung der Räume, das IT Team ist immer hilfsbereit und stellt einem sehr schnell alles benötigte zur Verfügung. Technische Probleme werden schnell gelöst. Allerdings entscheidet letztlich das japanische Mutterhaus in vielen Fällen über Software, Ausstattung etc, oft angepasst an deren Anforderungen und vorbei an den Bedürfnissen der europäischen Mitarbeiter.
Die Büros sind Großraumbüros mit manchmal sehr hohem Lärmpegel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asahi Kasei Europe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dadurch dass hier eng mit den Teams aus Japan zusammengearbeitet wird, ist es manchmal etwas schwierig für beide Seiten denke ich, da die kulturellen und sprachlichen unterschiede sehr groß sind. Ich finde allerdings, dass hier nun mehr darauf geachtet wird, Presentationen, Anweisungen und andere Dokumente auf englisch zu übersetzen. Unglücklicherweise, werden viele diskusionen (im Geheimen) auf japanisch geführt und Entscheidungen über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg getroffen, was manchmal zu Unmut und Frustration führt. Auf der anderen Seite sind alle ...
Es gibt Meetings, wo Informationen präsentiert werden, allerdings wird vieles auch nur zeitverzögert mitgeteilt oder man erfährt es zufällig über den Flurfunk.
Man hat oft den Eindruck, dass es zwei verschiedene Firmen sind: die Deutsche und die Japanische. Die wirklich wichtigen Dinge werden oft nur auf Japanisch kommuniziert. Selbst für die eigene Arbeit relevante Informationen werden nicht an die deutschen Kollegen weitergeleitet. Die “Geschäftssprache Englisch” wird nicht gelebt, stattdessen finden Diskussionen in Büro, E-Mails oder Meetings auf Japanisch und somit unter faktischem Ausschluss der deutschen Kollegen statt. Wichtige Dokumente findet man nur auf Japanisch.
Wichtige Änderungen und Neuigkeiten bekommt man als Nicht-Japaner ...
Zielsetzungen nicht klar definiert
Kommunikationsfähigkeiten sind schlecht. Die Englischkenntnisse japanischer Expats sind nicht gut. Wenige Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsseminare werden nur auf Eigeninitiative unterstützt
Weiterbildung durch Training etc. ist immer möglich, aber Karriere machen ist wie vorher schon erwähnt für Männer deutlich einfacher als für Frauen.
Unternehmen zeigt starkes interesse daran talentierte Mitarbeiter zu behalten und bietet einem Chancen zur Weiterentwicklung. Weiter so!
Weiterbildung: kann in Absprache mit dem Vorgesetzten selber organisiert werden und wird dann meist auch problemlos gefördert. Leider ohne wirkliches Ziel oder Plan dahinter. Weiterbildungen haben keinen Einfluss auf die Karriere.
Karriere: Es hilft auf jeden Fall der Karriere, keine Frau zu sein. Ansonsten geht es sehr nach Nasefaktor, es wird viel versprochen und wenig eingehalten. Über die Witze des Vorgesetzten zu lachen ist karrierefördernder als tatsächliche Kompetenz.
Muss man sich selber drum kümmern.
