Asam 

Betriebs-GmbH

Gehalt

Könnte Leistungsgerechter sein. Viele bekommen das gleiche obwohl unterschiedlich stark gearbeitet wird. Einmalzahlung ende des Jahres in unterschiedlicher Höhe (richtet sich nach geleisteter Arbeit, wie oft man Krank war und auch ein bisschen nach Symphatie). Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder vermögenswirksame Leistung. Zuzahlung zu einer Betriebsrente ist gegeben sowie Jobradleasing.

angemessene Bezahlung, Sondergratifikationen, Lohnerhöhungen, Jahresabschlußgespräch mit Prämienvereinbarung.

- Mitarbeiterrabatt für Produkte
- Überraschungspaket mit B-Ware mehrmals im Jahr
- Job-Rad

viel zu wenig

Für Mitarbeiter gibt es einen exklusiven Rabatt auf die Asambeauty Produkte und hin und wieder sogar ein Überraschungspaket mit B-Waren geschenkt. Daneben gibt es noch zahlreiche anderer Vergünstigungen und Rabatte durch Kooperationen.

Die Führung ist der Meinung, dass die Produktionsmitarbeiter sehr gut bezahlt werden, da sich (angeblich) irgendwann einmal umliegende Firmen über das hohe Gehaltsniveau beschwert haben. Tatsächlich wird Leistung kaum belohnt. Trotz jährlicher hoher Umsatzzuwächse wird der Lohn nur minimale und unterhalb der Inflationsrate erhöht. Es gibt kaum Lohnunterschiede – egal wie gut die Leistung, bzw. wie lange die Betriebszugehörigkeit ist. Führungskräfte und teilweise die technischen Abteilung verdienen dagegen in der Tat überdurchschnittlich gut. Lagerarbeiterinnen werden etwas besser bezahlt, als Produktionsmitarbeiterinnen. In der technischen Abteilung ist es am offensichtlichsten, dass nicht Leistung, sonder die "größere Klappe" belohnt wird.
Seit ca. zwei Jahren wird eine betriebliche Altersvorsorge über Entgeldumwandlung angeboten. Es gibt kein Urlaubs- und auch kein Weihnachtsgeld. Eine Prämie im niedrigen bis mittleren dreistelligen Bereich wird im November ausbezahlt. Die Höhe wird für jede Mitarbeiterin individuell und intransparent von der Führung festgelegt - die direkten Vorgesetzten werden dazu nicht befragt.