Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war es ein arbeiten auf Augenhöhe
Bei einem wirklichen Neuanfang mit komplett neuer und externer Führung, etwas aufbauen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, hinterlistige Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Komplett neue Führung, externer Geschäftsführer, weiterhin externe Führungskräfte, Aufbau einer Führungsstruktur, Aufbau einer Kommunikation, offen und ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Viele Mitarbeiter sind genervt und verbrannt. Ein Sachgebietsleiter/Führungskraft und ORGL ist immer dabei, wenn es um Gerüchte und Lästereien im Betrieb geht. Ebenfalls versucht diese Person systematisch Mitarbeiter hinterrücks einen zu pinnen.
Kommunikation
Es wird gar nicht mehr kommuniziert, Mitarbeiter warten seit Monaten auf Gehaltsabrechnungen, der Interims Geschäftsführer rettet nur seinen eigenen Hintern (kommuniziert er auch so in der Mitarbeiter App) In der Mitarbeiter App wird vom Sozial Media Menschen drum gebeten den Arbeitgeber gut zu bewerten. Positiv ist die Mitarbeiter App
Kollegenzusammenhalt
Wenig, viel Lästereien, Grüppchenbildung, viel schlechte Laune, Mitarbeiter die deswegen den Betrieb verlassen. Kollegen die seitens der Führung wenig Rückhalt erfahren
Work-Life-Balance
Im Endeffekt kann man als Mitarbeiter tun und lassen was man möchte. Wenn man nicht arbeiten möchte meldet man sich einfach krank (keine Konsequenz) Spaß beiseite, durch den allgegenwärtigen Personalmangel und den 2 verschiedenen Schichtsysteme ist es sehr schwer Dienste zu tauschen. Der Personalreferent versucht auf Wünsche einzugehen (wenn er Zelt hat und nicht gerade ein andere Mitarbeiter den Dienstplan schreibt) Man merkt im Dienstplan häufig, dass es den und den Mitarbeiter gibt ( wenn ihr wisst was ich meine)
Vorgesetztenverhalten
Der Arbeitgeber ist Insolvent weil der vorherige Geschäftsführer in die eigene Tasche gewirtschaftet hat. Der Vorstandsvorsitzende der ihn eigentlich kontrollieren sollte, damit so etwas nicht passiert, schimpft sich jetzt Interims Geschäftsführer Den Rest des Vorstandes sieht man beim Grünkohl essen. Der Interims Geschäftsführer hat keine Ahnung vom Rettungsdienst und der Struktur und ist ca 1-2 mal die Woche vor Ort. Der Personalreferent ist die einzige Person die jeden Tag vor Ort ist und alles abbekommt und mittlerweile sehr überlagert ist. Leider wird er mit Aufgaben zu gekleistert und kommt seinen eigentlichen Aufgaben nur noch schwer nach. Der Laden war immer Führungslos und nach ein paar Monaten Insolvenz, muss man leider sagen, dass sich nichts verändert hat . Es gibt leider keinerlei Kommunikation und viele leere Versprechungen mit gefährlichen Halbwissen. ZB das Ende der Insolvenz am 01.02
Interessante Aufgaben
Gibt es aber nur für bestimmte Mitarbeiter die in das System passen und stumpf hinterher laufen können
Gleichberechtigung
Es ist alles willkommen
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du nicht mehr arbeiten kannst, stehst du vor der Tür, keine Option irgendetwas anderes im Betrieb zu machen. Kollegen die seit Jahren da sind kündigen und orientieren sich um. Es werden Jubiläen von verdienten Kollegen vergessen.
Arbeitsbedingungen
1 Städtische Wache, 1 Wache aus Containern, 1 Wache am Flughafen provisorisch und man zieht in das nächste Provisorium, 1Wache ( Geschäftsstelle) keinen Aufenthaltsraum für den RTW und KTW, Halle mit Asbest und fehlenden Deckenplatten. Ganzes Gebäude in die Jahre gekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, Rauchen in der Halle, Asbest
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz normaler TVÖD den es überall gibt, gute Altersvorsorge wenn sie bezahlt worden wäre
Image
Früher in Dortmund hui, nach vielen Abgängen von sehr guten Leuten und neuen Leute die denken sie wären hui, ehr pfui
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Notsan Ausbildung, ohne Assessment Center. Mittlerweile RS mit Zusatzaufgaben, für NotSan die gleichen Zusatzaufgaben, evd, NEF