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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 962 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAuch bei gesundheitlichen Problemen sind die Vorgesetzten immer ein hilfreicher verständnisvoller Ansprechpartner
Mir persönlich wurde sehr gut geholfen und das weiß ich auch von mehreren anderen Kolleginnen.
Besonders gut gefällt mir das in unserem Pflegeheim der Bewohner immer im Vordergrund steht und das Konzept der Mäeutik Anwendung findet. Es gibt noch viel mehr was ich positiv bewerten kann. Es wird viel für die Mitarbeiter getan und sie erfahren Anerkennung und Wertschätzung.
Mitarbeiter können sich entwickeln, eigene Ideen einbringen. Mitarbeiter können an übergreifenden Projekten teilnehmen. Ist offen für neue Technologien
Es wird sich immer Top für alle Mitarbeiter eingesetzt. In der Kommunikation mit der RD Leitung bleibt kein Wunsch offen.
Moderne Fahrzeuge auf dem neuesten Stand top Ausstattung
Das Gebäude ist auch modern und auf dem neuesten Stand
Hilfsorganisation und Weihnachtsgeld.
Es gibt noch paar nette, schwer die zu finden die noch menschlich sind.
Es wird viel von oben herabgeschaut.
Außerdem wird das Gefühl vermittelt als ob man nur durch Vetternwirtschaft und schleimerein nach oben kommt. Da kann man noch so qualifiziert sein. Wenn man die Geschäftsführung nicht schon seit 20 Jahren kennt kommt man nicht weit. Die Ganzen Vorsintflutlichen geben sich alle gegenseitig den Schlüssel in die Hand um bloß in Führungspositionen zu bleiben und so wirkt das Unternehmenauch nach außen.
Den sozialen Aspekt den der ASB auch in seiner Satzung vertreten möchte, ...
Keine Pause! Zeit wird trotzdem abzogen
wenn es angesprochen wird heißt es ihr habt Pause, sitzt ja schließlich den ganzen Tag im Auto.
Unmenschliches verhalten den Patienten gegenüber, werden wie Nummern behandelt.
Aber am allerschlimmsten ist : dass Patienten befördert werden die zu 100% nicht für den KTW Bereich sind. Definitiv müsste dass der RTW übernehmen.
Ich habe in den 4 Wochen zwei lebensbedrohliche Situationen erlebt, worauf die Dispo meinte, Fahrt ihn „erstmal“.
Unterirdisch ist auch dass die Dame aus ...
Unzuverlässige Versprechen
Distanzierte Führung
Schlechtes Arbeitsklima
Lange Anfahrtszeiten, keine Kompensation
Schlechte Ausstattung (Kleidung, Fahrzeuge)
Anstrengende, körperliche Belastung (keine Investition in moderne Technik wie z. B. elektrischer Raupenstuhl)
Hohe Fluktuation
Druck und Drohungen
Dauerstress und Überstunden
Versteckspiel, ich bin vom alten Arbeitgeber weggelockt wurden, hab einen befristeten Vertrag bekommen mit dem Versprechen den zu entfristen nach einem Jahr, ist nicht passiert. Wurde hingehalten und bin arbeitslos geworden
1. Führung in die Hand nehmen:
Die Chefs müssen endlich anfangen, das Ruder selbst zu übernehmen, anstatt sich von den alten Mitarbeitern im Betriebsrat kontrollieren zu lassen. Es kann nicht sein, dass langjährige Mitarbeiter sich wie die Chefs aufführen und die eigentlichen Führungskräfte nur zuschauen.
2. Altes Angewonheiten auflösen:
Die alten Mitarbeiter, die noch an den veralteten Methoden festhalten, sollten gehen. Sie blockieren jede Veränderung und halten an eine angewohnheit fest, das längst überholt ist. Es braucht frische, junge Leute, ...
Prozesse konkret definieren, Verantwortlichkeiten klarstellen, geordnete Strukturen einführen, den Mitarbeiter:innen ehrlich zuhören, Projekte sinnvoll managen und eine ordentliche Ergebnissicherung und -kommunikation durchführen. Prioritäten setzen. Flexible Arbeitszeiten einführen, Homeoffice? Die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellen und nicht hinterher "jammern," wenn etwas schiefgeht. Die Geschäftsführung sollte über eine intensive Weiterbildung im Bereich Personalführung (MENSCHEN-Führung!) nachdenken, evtl. sogar über eine Supervision...
Vielleicht mehr Leute einstellen, damit die Zeiten besser zu managen sind. Davon hätten sowohl die MA was, als auch die Menschen für die sie während der Arbeit verantwortlich sind. Überlastete MA können im schlimmsten Falle gefährlich für Patienten werden!!! Ruhezeiten werden nicht umsonst vorgeschrieben!!!
Mehr Weiterbildungen anbieten.
Kollegen müssten sich mehr stärken.
Besserer Umgang mit den Bewohnern.
Sauberkeit und Freundlichkeit lässt zu wünschen übrig.
Mehr Angebote für die Bewohner. Jeder Bewohner sollte dann davon profitieren und nicht immer die gleichen.
Der am besten bewertete Faktor von ASB Arbeiter-Samariter-Bund ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
Im KTW Bereich gibt es, auch wenn nicht so viel wie auf dem RTW, sehr viel Abwechlung in der Tätigkeit. Das einzige Manko war, dass es leider nicht möglich war mehr auf dem RTW mitzufahren, was aber nur an der Menge der Azubis und einzuarbeitenden lag.
Die Arbeit bei den Klienten hat Spaß gemacht aber da man viel zu tun hatte wollte man auch immer schnell weiter und hat sich gefreut wenn es mal schnell ging.
Arbeit hat Spass gemacht und man konnte es sich gut selbst einteilen
die Bandbreite ist groß, es gibt nichts, was es nicht gibt
Werden tatsächlich nach Interesse Aufgaben zugewiesen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Arbeiter-Samariter-Bund ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Das ist absolut indiskutabel. Siehe oben unter "Kommunikation;" die Geschäftsleitung kommuniziert ihre Wünsche nicht konkret, wesentliche Geschäftsprozesse sind NICHT definiert, deren Umsetzung wird aber verlangt und Verstöße dagegen auch sanktioniert. Es gibt keine Stellenbeschreibungen, die Stellenziele sind nicht klar. Bei Projekten finden keine geordneten Projektmanagementprozesse statt, stattdessen ungerichtetes herumwirtschaften mit Meetings, E-Mails, Kurzbesprechungen mit wechselnden Teilnehmern und ohne sinnvolle Ergebnisfixierung.
Wenn möglich würde ich hier in den Minusbereich gehen. Die eingesetzte Führungskraft war weit entfernt von qualifiziert oder kompetent. Vorgesetzte wie Tyrannen, beleidigen Mitarbeiter unter der Gürtelline, sind sexistisch und rassistisch. Die Geschäftsführung nimmt das auch noch nach mehrmaligen Beschwerden durch Mitarbeiter und eingreifen des Betriebsrats in Schutz und ändert nichts.
Letztes Jahr musst ein Kollege wegen einer falschen Verdächtigung bzw Beschuldigung fristlos gehen. Er klagte aber erfolgreich gegen die Firma. Die Führung wirkt autoritär und hat eher Zahlen im Kopf. Die Vorgabe lautet: Hausbelegung muss hoch sein; Menschlichkeit steht hinten an.
Es wird gesagt, das man jederzeit wegen allem kommen kann…. Wenn man dann etwas zu besprechen hat, wird das Problem nicht ernst genommen bzw es will nicht verstanden werden, dass es da ein Problem gibt.
Das extrem schlechte Verhältnis zwischen Angestellten und Geschäftsführung führte Schlussendlich zum Kollaps einer Abteilung. Von der Abteilungleitung wurden MA vermutlich gezielt ausspioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 195 Bewertungen).
Förderung und Unterstützung von Aus- und Weiterbildung, Kostenübernahme, organisatorische Unterstützung durch angepasste Arbeitszeiten
Weiterbildung ist Pflicht und berücksichtigt die Wünsche der Mitarbeiter.
Aufstiegmöglichkeiten sind da.
Man wird gefördert, teils auch sehr unterstützt, manchmal auch gar nicht...
fördern nicht, suchen neue billigere wenig qualifizierte Arbeitnehmer
Online und presens Unterricht und natürlich Aufstiegs Möglichkeiten
