Viel Potential, harter Wettbewerb
Verbesserungsvorschläge
Personalbindung ausschließlich über eine pünktliche Gehaltszahlung ist gut, da geht aber mehr
Kommunikation
Informationen erhälst Du nahezu auschließlich im direkten Austausch
Kollegenzusammenhalt
es wird ein harter Wettbewerb gewünscht, Kosten sind sehr wichtig
Work-Life-Balance
familienfreundlich heißt, dass erwartet wird, Partner/in kümmert sich um familiäre Belange
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung wird über das Gehalt gegeben bzw. als Namen im Arbeitgebertitel
Interessante Aufgaben
die Bandbreite ist groß, es gibt nichts, was es nicht gibt
Gleichberechtigung
alle werden gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
es werden überwiegend junge Menschen eingestellt, ältere Menschen werden nicht eingestellt und sollen möglichst das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist nicht wichtig, nur auf Zwang
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im unteren Bereich
Karriere/Weiterbildung
Karriere nahezu nicht möglich, die Positionen sind oft fest besetz