Wer selbst denkt, eine eigene Meinung hat und das Althergebrachte Vorgehen infrage stellt, wird hier nicht glücklich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Arbeitsbereiche, relativ schnelle Übertragung von Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Personalführung, Karrieremöglichkeiten, Gebäude, ...
Verbesserungsvorschläge
Prozesse konkret definieren, Verantwortlichkeiten klarstellen, geordnete Strukturen einführen, den Mitarbeiter:innen ehrlich zuhören, Projekte sinnvoll managen und eine ordentliche Ergebnissicherung und -kommunikation durchführen. Prioritäten setzen. Flexible Arbeitszeiten einführen, Homeoffice? Die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellen und nicht hinterher "jammern," wenn etwas schiefgeht. Die Geschäftsführung sollte über eine intensive Weiterbildung im Bereich Personalführung (MENSCHEN-Führung!) nachdenken, evtl. sogar über eine Supervision...
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter:innen an der Basis sind im Sinne der Ziele einer Hilfsorganisation motiviert. Die Führung aber fokussiert sich zu sehr auf Zahlen, Daten und Fakten und verliert bisweilen völlig den Menschen aus dem Blick.
Kommunikation
Wesentliche Geschäftsprozesse, Entscheidungen und Entwicklungen werden nicht kommuniziert, deren Umsetzung bzw. Kenntnis wird aber erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen an der Basis halten zusammen, der Betriebsrat steht zu sehr unter dem Pantoffel der Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Darauf wird geachtet, weil es Gesetz ist, aber nicht, weil man das "lebt."
Vorgesetztenverhalten
Das ist absolut indiskutabel. Siehe oben unter "Kommunikation;" die Geschäftsleitung kommuniziert ihre Wünsche nicht konkret, wesentliche Geschäftsprozesse sind NICHT definiert, deren Umsetzung wird aber verlangt und Verstöße dagegen auch sanktioniert. Es gibt keine Stellenbeschreibungen, die Stellenziele sind nicht klar. Bei Projekten finden keine geordneten Projektmanagementprozesse statt, stattdessen ungerichtetes herumwirtschaften mit Meetings, E-Mails, Kurzbesprechungen mit wechselnden Teilnehmern und ohne sinnvolle Ergebnisfixierung.
Interessante Aufgaben
Entsprechend einer Hilfsorganisation sind die Aufgaben sehr vielfältig. Wenn man will, erhält man regelmäßig Gelegenheit zum Blick über den Tellerrand der eigenen Abteilung.
Gleichberechtigung
Findet statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein besonderer Umgang mit älteren Kolleg:innen. Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen insgesamt ist desolat.
Arbeitsbedingungen
Schon recht alt, im Sommer deutlich zu warm, keine Klimaanlage, im Winter fällt hin und wieder die Heizung aus. Gleichzeitig wird extrem auf einen Business-Dresscode geachtet...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, vorhanden, aber nicht intrinsisch motiviert sondern aus Furcht vor Shitstorms...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Bereich, BAV gibt es für Führungskräfe, VWL werden gezahlt.
Image
Eher schlecht, hängt aber sehr von der Abteilung ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, Karriere wird nicht gefördert.