Bewertung ASB Riesa
Arbeitsatmosphäre
Kultur des gegenseitigen Gebens und Nehmens
Kommunikation
zielgerichtete und regelmäßige Beratungen in verschiedenen Gremien und Formaten
Work-Life-Balance
Wünsche und Bedürfnisse werden berücksichtigt, wo möglich, freies Einteilen und mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
jährliche Mitarbeitergespräche mit Zielstellungen und Leistungseinschätzung, Förderung und Unterstützung bei Problemen
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrung von Dienstjubilaren ab 10. Dienstjahr in 5jährigen Abständen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regionale Orientierung bei Beschaffung und Lieferketten, stabile Geschäftspartnerschaften, Unterstützung von gemeinnützigen Zwecken durch Spenden und Sponsoring
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Unterstützung von Aus- und Weiterbildung, Kostenübernahme, organisatorische Unterstützung durch angepasste Arbeitszeiten