Der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierungen, Ausstattung der Fahrzeuge
Verbesserungsvorschläge
Manche Personen sollten in der Position ersetzt werden. Der Kanisterkopf wird immer Größer und austragen muss es das Fußvolk.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht die Beste! Angestellte werden von entsprechenden Stellen schlecht behandelt und runter gemacht was sich auf das gesamte Team auswirkt.
Kommunikation
Durch das interne Managementsystem ist die Kommunikation kurz und offen. Allerdings wird nicht alles was kommuniziert wird eingehalten. Nicht Umsonst gibt es unter den Angestellten den Tipp sich alles vom GF schriftlich zu holen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird gegeneinander gewettert und andere werden schlecht gemacht auch von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Rufdienste werden regelmäßig gezogen Dienste wurden nicht eingeplant und es gab immer die Konstellationen, wo im vor Feld klar war, dass man Arbeiten durfte.
Vorgesetztenverhalten
Könnten hier einzelne Abteilungen bewertet werden, müssten Minus Sterne her.
Einige Personen dürften nicht da sitzen wo Sie sitzen. Wenn selbst andere Vorgesetzte sich umschauen nach neuen Arbeitgebern bedeutet das schon viel.
Interessante Aufgaben
Aufgabenspektrum ist ähnlich wie bei anderen Rettungsdiensten, wobei man gerade aufgrund des hohen Arbeitsaufkommen zum Teil auch Sachen outsourcen könnte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier weniger, es wird einem schon signalisiert wer Liebling ist und wer zum Fußvolk gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele.
Arbeitsbedingungen
Die ein oder andere Wache lässt schon zu Wünschen übrig. Auch wenn neue Farbe drauf kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
An TVöD angelehnt... sagt schon einiges aus. Die selbst gebastelte Tabelle zeigt nur den Grundlohn im TVöD an ohne Sonderzahlungen um das eigene gezahlte Geld besser dastehen zu lassen. Natürlich immer hoch gerechnet aufs Jahr das in der Firma 20 Euro mehr verdient wird als im TVöD.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildung gibt es interne Standards die sind auch GUT und RICHTIG. Aber Karriere technisch geht es nach Nasenfaktoren.