Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Rücksichtslos sein.
Immer – Zuverlässig - Sicher
Immer
Den Grundsätzen unserer Gesellschafter folgend stehen wir zu jeder Zeit bereit, um hilfsbedürftige Menschen nach den jeweils gültigen Standards zu versorgen. Dabei legen wir auf die Nachhaltigkeit unseres Tuns besonderen Wert.
Zuverlässig
In Kooperation mit Anderen stehen wir allen Menschen nach dem Maß der Not zur Seite. Dabei ist Menschlichkeit der Grundsatz unserer Tätigkeit. Die Effizienz unseres Handelns stellen wir durch ein gelebtes Qualitätsmanagement sicher.
Sicher
Bildung ist ein elementarer Baustein um kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit eine hochqualifizierte Gesundheitsversorgung sicherzustellen. Diese ständige Verbesserung in Verbindung mit einem bewußten Risikomanagement ist wichtiger Bestandteil unseres Selbstverständnisses.
Bundesweit sind wir die einzige gGmbH dreier Hilfsorganisationen im Rettungsdienst. Im Auftrag der Stadt Bielefeld leisten wir an vier Rettungswachen mit bis zu 14 Krankenwagen (KTW) und Rettungswagen (RTW), einem Notarzteinsatzfahrzeug (NEF), einem Einsatzleitwagen (ELW) sowie der Schnelleinsatzgruppe (SEG) hochqualifizierte Gesundheitsversorgung für die Bielefelder Bevölkerung. Dafür absolvieren mehr als 160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fast 30.000 Einsätze im Jahr. Sanitätswachdienste und eine Schnelleinsatzgruppe einschließlich Einsatzführungsdienst ergänzen unsere Dienstleistungen, die in einem Qualitätsmanagementsystem organisiert und nach ISO 9001:2015 zertifiziert sind.Unsere Aufgaben:- Rettungsdienst als öffentliche Aufgabe der Gesundheitsvorsorge und der Gefahrenabwehr;- Sanitätswachdienste - die Durchführung der medizinischen Betreuung von Teilnehmern und Besuchern von Veranstaltungen jeglicher Art;- Schnelleinsatzgruppe - die Rettung, Versorgung und Betreuung von Verletzten, Erkrankten und zu Betreuenden anlässlich von Großschadensfällen und Katastrophen.Unsere Gesellschafter:- ASB Regionalverband Ostwestfalen-Lippe e. V.- DRK Kreisverband Bielefeld e. V.- JUH e. V. Berlin, vertreten durch den Regionalverband OstwestfalenAllgemeine Informationen:- Rettungsdienst, Notarzt: Notruf 112;- Krankentransport Telefon (0521) 51-2301;- Sanitätswachdienste Telefon (0521) 329880-18
Wie sieht Ihr Arbeitsplatz aus ?
Welche Fort- und Weiterbildungen bieten wir ?
Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungs- sowie Karrierewünsche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
DiensthandyWas tun wir für Wohnen, Familie und Gesundheit ?
Wir haben ein Prozess orientiertes Einarbeitungsmanagement im Rahmen unseres Qualitätsmanagementsystems. Devise ist, dass keine Tätigkeit übernommen werden muss, für die man nicht qualifiziert wurde. Daher durchlaufen Sie als NFS oder RS in den ersten sechs Wochen folgende Tätigkeitsqualifizierungen, die Sie für die Funktion als Fahrzeugführer RTW (beispielhaft) im Rettungsdienst Stadt Bielefeld fit machen:
Welches Gehalt zahlen wir ?:
Was beinhaltet Ihr Arbeitsvertrag ?
Welche Aufgaben haben Sie bei uns als Notfallsanitäter (w/m/d) ?
Welche Qualifikation sollten Sie haben ?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH.
Geschäftsstelle und Rettungswache 6
Rettungswache 7
Rettungswache 9
NEF-Station EvKB / Gilead 1
Die kurzen Dienstwege und die "du"Kultur hatte mir sehr gut gefallen.
Es wird viel auf Rückenschonendes arbeiten Wert gelegt. Zwei Kollegen haben eine Qualifikation zur Physiotherapeutin und Osteopathin. Diese beiden bieten in regelmäßigen Abständen ihre Hilfe an.
An 2 von 4 Wachen gibt es Wasserspender.
Seitens der GF wird viel für die Gewinnung neuer Mitarbeiter unternommen.
Es gibt ein hervorragendes Einarbeitungskonzept.
RS Kollegen bekommen die Chance auf eine NFS Ausbildung.
Qualifizierungen, Ausstattung der Fahrzeuge
Gut finde ich, dass der Arbeitgeber sich schon sehr von anderen abhebt. Viele Sachen habe ich bereits genannt, die es definitiv nicht in andere Unternehmen gibt.
Mein persönliches Gefühl ist es, dass viele von denen, die über diesen Arbeitgeber lautstark meckern, über die Arbeit meckern, darüber meckern, dass man nicht in Ruhe auf dem Sofa liegen kann und mittags schläft haben noch lange nicht richtig gearbeitet. Man darf nicht vergessen, dass es steter und Anna Rettungsdienste gibt, in denen man ...
Sehr moderne, top ausgestattete und gut gepflegte Fahrzeuge (zumindest die KTWs), nettes Kollegium, kostenlosen (guten!) Kaffee, kostenlose Rettungsdienstfachzeitschriften an den Wachen, finanzielle Förderung von Sport (Teilübernahme von Kosten), Vollständig digitalisierte Prozesse (Einsatzdokumentation, etc.)
Man möchte gerne in einem Familiären Umfeld arbeiten. Die Geschäftsführung betont immer wieder wie wichtig ihnen die Mitarbeiter sind, davon kommt aber nichts an und der Umgang und die Problembewältigung spricht eine andere Sprache.
Siehe Kritikpunkte
Die Wachen sind alle Schrott, keine Rettungswachen sondern umgebaute alte Häuser. Es stinkt nach Abwasser. Repariert wird nichts mehr. Nachts immer Lärm von LKW und Straßenbahn.
Man muss nachts immer fahren bis zum umfallen weil die Feuerwehrleitstelle ihr eigenen schlafen lässt.
In der Teppichetage wird man arrogant behandelt. Vieles läuft unter der Hand. Die meisten Leute werden unfair behandelt. Vom Geschäftsführe wird viel versprochen aber nichts passiert. Man soll Lehrgänge mit eigenem Geld bezahlen. Am besten alles schriftlich regeln. Man ...
Im Krankentransport werden FSJler eingesetzt. Nach ca. neun Monaten auf dem KTW können diese ungefiltert als Fahrer auf den die RTW wechseln. Auch wenn diese durch interne Fortbildungen (sog. Tätigkeitsqualifizierung) möglichst gut auf diese Aufgabe vorbereite werden, zieht der ständige Wechsel von Personal auf den RTW das fachliche Niveau nach unten. Für die verantwortlichen NotSan auf den RTW ist es sehr anstrengend, ständig neue Leute einarbeiten zu müssen. Es gibt regelmäßig Monate, in denen man bei wirklich jedem Dienst einen ...
- das Wäschethema
- das Problem mit der BTL
- viele Rufdienste bei geplanten Minusstunden, ungezogene Rufdienste bringen fast keine Stunden
- Gehalt müsste angehoben werden, auch für FSJler
- FSJler werden als billige Arbeitskräfte in Massen angestellt
Mehr Rücksicht auf Freizeitgestaltung und die Arbeitszeiten
Keine Essensangebote (Bäckerwagen oder so)
Manche Personen sollten in der Position ersetzt werden. Der Kanisterkopf wird immer Größer und austragen muss es das Fußvolk.
Siehe Kritikpunkte
Es wird zeit dass endlich etwas für das bestehende Kollegium getan wird. Das bedeutet nicht dass man hier was leasen oder da Vergünstigungen hat. Sondern dass man endlich ernst genommen wird und die Bereitschaft mal etwas ,mehr dafür zu tun dass Menschen zufrieden sind, aufkommt. So kann es nicht weitergehen. Die Firma lebt nicht nur weil die Teppichetage die größten Miseren untern Tisch fallen lässt, sondern weil die Leute sich den Hintern aufreissen und dennoch wird sich das Maul aus ...
Man soll unbedingt auf seine Mitarbeiter hören und sich unterhalten - sonst steht man bald alleine da.
Gegenüber der BF muss man sich stärken, die Unternehmensleitung darf nichts alles einfach hinnehmen und muss in Verhandlungen stärker werden um wichtige Bedürfnisse der MA auch mal durchzusetzen.
Die BF baut sich im Sommer ein Pools, hat neue teils sehr edle Rettungswachen mit sehr guter Ausstattung und Küchen in denke gekocht wird.
Wir haben nicht einmal Funktionierendes WLAN auf allen Rettungswachen!
Einfach mal Loyal sein. Das machen wo man auch mit wirbt! 1 Jahr FSJ, DANN Beifahrer, DANN C1 Führerschein, DANN RTW.
Und jeder sollte zur richtigen Zeit hintereinander weg die Möglichkeit haben sich weiter zu bilden. Also nicht: der eine darf nach 3 Monaten sich weiter bilden, der andere nach 1 Jahr, dann wieder jemand anderes darf dafür währenddessen RTW Praktika machen und andere wiederum werden blöd angemacht wenn sie mal nach nem Praktikum fragen. WO IST DIE GERECHTIGKEIT IN ...
Der am besten bewertete Faktor von ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufgabenspektrum ist ähnlich wie bei anderen Rettungsdiensten, wobei man gerade aufgrund des hohen Arbeitsaufkommen zum Teil auch Sachen outsourcen könnte.
Normale Tätigkeit im Krankentransport, kommt immer drauf an.
Solange man nicht grundlegend versucht etwas verändert zu wollen, das macht wie es gewünscht ist, und brav danke und Amen sagt ist alles gut. Ist man aber mal anderer Meinung und gibt diese auch noch bekannt, dann kann es auch mal kindisch werden und man wird ignoriert o.ä.
Die Aufgaben des Rettungsdienst sind bekannt. Hier ist es nicht besonders anders wie in anderen Bezirke und das Unternehmen hat kaum Einfluss darauf weil vieles durch die Berufsfeuerwehr gesteuert wird.
Der Rückhalt seitens der BF fehlt leider komplett was das arbeiten schwierig macht. Solange der ÄLRD sagt „jeder Patient welcher mit dem RTW transportiert werden möchte - MUSS transportiert werden“ wird sich nichts ändern. Im übrigen ist diese Aussage auch rechtswidrig! (RetG NRW § 2 ABS. 2)
Interessante Einsätze kann ...
Wir arbeiten im Rettungsdienst. Und egal in welcher Stadt ich arbeite die Aufgaben sind die gleichen. Daher möchte ich hier zu nicht so viel schreiben. Wir haben auch gewisse Aufgaben auf der Wache, die erledigt werden müssen, welche im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich weniger sind. Es wird immer viel gemeckert, aber ich habe auch das Gefühl, dass genau diese Menschen, noch nie in einem anderen Unternehmen richtig gearbeitet haben. Man darf nicht vergessen, dass wir uns neben dem Einsatzdienst ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB DRK JUH Rettungsdienst Bielefeld gGmbH ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Als NFS arbeitete man, wenn gewünscht, im 24/48 Rhythmus. Das Einsatzaufkommen ist enorm und der erste Tag nach den 24h ist kein wirklicherer freier Tag. Hier sollte die GF/BTL dringend mal darüber nachdenken, auch im Sinne der Gesundheit.
Die Dienste sind auch sehr anstrengend, da auf den RTWs die gesetzliche Pausenpflicht schlicht ignoriert wird.
Es steht jedem frei, in den 12h Dienst zu wechseln. Bei Sicht auf den Dienstplan der Kolleg:innen fungiert man dann aber nur als "Lückenfüller"und hat alles, ...
Gibt es nicht! Rufdienste werden regelmäßig gezogen Dienste wurden nicht eingeplant und es gab immer die Konstellationen, wo im vor Feld klar war, dass man Arbeiten durfte.
Zu wenig Personal, Rufdienst die oftmals gezogen werden und oft kurze Wechsel in der Notfallrettung.
Für das Einsatzaufkommen kann der Arbeitgeber nichts. Hier ist man bemüht soviel Balance wie möglich zu schaffen. Sei es durch das betriebsinterne Gesundheitsmanagement (Gesundheitssprechstunde) oder die Kooperation mit Sportnavi z.B.
Wünschenswert wäre, nicht mit Minusstunden verplant zu werden.
Defintiv nicht vorhanden. Wird auch nichts dafür getan, dass sich etwas ändert.
Beste Nummer sind die Rufdienste bei entsprechender Vergütung: 12 Stunden auf einen Anruf warten, sich nicht bewegen können aber dafür 2 Stunden aufgeschrieben bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man hat das Gefühl, dass vorantreibende Weiter- und Fortbildung nur für einen ausgewählten Kreis zur Verfügung steht.
Man bekommt den TraumaManager (weil es die statt vorschreibt!). Um NEF zu fahren, soll man den Gruppenführer selbst bezahlen und bekommt dafür einen mittleren zweistelligen Bruttowert im Monat, was ein netter Versuch ist um Mitarbeiter länger an das Unternehmen zu „binden“ bis man sein Geld wieder hat. Unterstützung in Fortbildung, welche nicht angeboten wird, gibt es keine.
An Weiterbildung gibt es interne Standards die sind auch GUT und RICHTIG. Aber Karriere technisch geht es nach Nasenfaktoren.
Ja und amen und ein persönlicher Besuch hinter verschlossener Tür bringt manche Kollegin weiter.
Keine möglich.
Wenn man bereits Mitarbeiter für eine Gewisse Zeit ist, hat man eventuell Glück eine Weiterbildung oder Ausbildung zu erhalten. Das Auswahlverfahren für Ausbildung NFS ist in keiner weise Fair und es wird deutlich, dass es hier nicht unerheblich nach Sympathie geht. Es gab einige Mitarbeiter welche eine Weiterbildung erhalten haben auf die sich jeder hätte einschreiben können, allerdings wurde keine davon irgendwie Publik gemacht, sondern den übrigen Mitarbeitern wurden diese als neue Beauftragte bestimmter Bereiche einfach vorgesetzt ohne eine Chance ...
