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Arbeiter-Samariter-Bund 
Regionalverband 
Leipzig 
e.V.
Bewertung

Leben zwischen Himmel und Höhle

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig e.V. in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünkliche Lohnzahlung
Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Bereitschafts zur Moderniersiung
noch nicht im Digitalen Zeitalter angekommen
10000 Absicherung bevor eine Entscheidung gefällt wird

Verbesserungsvorschläge

Bitte im Jahr 2023 ankommen,
entbürokratisieren

Arbeitsatmosphäre

Kollege vs Kollege - > gefördert durch Vorgesetzte

Kommunikation

Von oben nach unten nie anderes herum

Kollegenzusammenhalt

Schade das es keine Minus Sterne gibt

Work-Life-Balance

Was ist das ?!

Vorgesetztenverhalten

Desozial wenn dieser da ist

Gleichberechtigung

Kommt auf die Person an

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Person an

Arbeitsbedingungen

Alten Equimenet / Verwährung von Moderniesierung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wachsen neue Bäume - Drucker for Life

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt - Verantwortung sind nicht im Einklang


Interessante Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Nicole SchraudnerLeitung Marketing & Kommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine umfassende Beurteilung genommen haben. Wir sind immer an einem konstruktiven Austausch interessiert, nur so können wir besser werden.

Wir möchten konkret zur Beurteilung zum Thema Modernisierung Stellung nehmen. Sie haben durchaus Recht. Wir verwenden noch immer zu viel Papier. Allerdings sind wir auf dem Weg. Wir digitalisieren unsere Prozesse. Das geht nicht von heute auf morgen. Die Modernisierung unseres Regionalverbandes, sei es bei den Arbeitsmittel oder den Prozessen, ist ebenfalls ein steter Prozess. Da braucht es leider auch immer Geduld.

Sie bewerten den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Hier bewerten Sie auch die Rolle des/der Vorgesetzten als negativ. Wir bieten Ihnen gerne an, diese Wahrnehmung auch mit der nächsten Führungsebene zu besprechen.

Sie wünschen sich Kommunikation "von unten". Sie sind herzlich eingeladen Themen an das Marketing zu melden, über die Sie berichten möchten. In unserem wöchentlichen Mitarbeitenden-Newsletter ist immer Platz dafür.

Generell möchten wir Ihnen ein konstruktives Gespräch mit der Personalleitung anbieten. Gehen Sie gern auf sie zu.

Viele Grüße

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