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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arbeiter-Samariter-Bund Regionalverband Leipzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    67%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fair läuft hier gar nichts ab! Statt Lob und Anerkennung wird nach Fehlern gesucht und gewisse Kolleginen verbringen mehr Zeit mit Klatsch und Tratsch hinterrücks sowie anschwärzen von Kollegen bei der PDL.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige Kollegen bilden ein Team, wo das Arbeiten Spaß macht. Dann wiederum Kolleginnen, die keine Kritik vertragen und annehmen. Missstände werden konsequent ignoriert!

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige Kollegen und Kolleginnen die wirklich hand in Hand arbeiten, wo das Arbeiten auch Spaß macht.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein offenes Ohr für Probleme und Missstände.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier werden Einteilungen nach Nasenpolitik vorgenommen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollege vs Kollege - > gefördert durch Vorgesetzte

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