Arbeitgeber mit etlichen Verbesserungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung des Arbeitsmaterials, Betriebliche Altersvorsorge, kollegiales Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte treiben offensichtlich Keile in die Belegschaft durch Bevorzugen, Falschaussagen und mangelnde Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Leitende Positionen mit auf die Stellenanforderung qualifiziertem Personal besetzen
Tarifvertragliche Entlohnung
Förderung motivierter Mitarbeiter.
Führungsqualitäten durch konsequentes Handeln zeigen - Problemen/Schwierigkeiten nicht aus dem Weg gehen oder aussitzen
Transparenz bei Auswahlverfahren
Arbeitsatmosphäre
junges, kollegiales Team, Arbeitsmaterial führend, allerdings große Mängel beim Führungspersonal und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation
teilweise nicht angemessene Kommunikation der Vorgesetzten, Möglichkeit der Mitarbeitergespräche, allerdings halbherzig, Probleme, Anregungen werden nicht ernstgenommen, Lob wird selten ausgesprochen. Kommunikation meist über E-Mail oder WhatsApp, selten persönlich
Kollegenzusammenhalt
junges, kollegiales Team mit seltenen Ausnahmen
Work-Life-Balance
Es besteht zwar ein Rahmendienstplan, allerdings sind unabgesprochene Änderungen möglich. Urlaub und Überstundenabbau teilweise möglich. Entsprechende Stellen mit nicht qualifiziertem Personal besetzt, dadurch ineffektives Arbeiten und häufiges Ablehnen von Urlaub oder Überstundenfrei. Kompensation findet durch Eigenengagement des arbeitenden Kollegiums in den meisten Fällen statt.
Vorgesetztenverhalten
launisch, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Teilweise fehlende Qualifikation, dadurch mangelnde Kompetenz und unnötige Mehrarbeit. Arbeiten wie Urlaubsanträge oder Abfeiern von Überstunden werden nur bedingt durchgeführt, da nur ein theoretisches Konzept vorhanden ist und die praktische Umsetzung nur mithilfe der Belegschaft leistbar ist.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Job, theoretische Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung
Gleichberechtigung
deutlich, im Kollegium spürbare Vitamin-B-Behandlung durch Vorgesetzte
Umgang mit älteren Kollegen
mehrere Schichtabläufe möglich. Möglichkeit des Verzichts auf Nachtdienste
Arbeitsbedingungen
fortschrittliche Arbeitsmaterialien, Rahmendienstplan (häufiges ungefragtes Umplanen bei Personalmangel oder Krankheitsfällen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Job-Ticket, keine Förderung der persönlichen Fitness (Rückenschule, gesunde Ernährung im Schichtdienst, Betriebssport)
kein Jobfahrrad, fehlender Anreiz zur Nutzung des Fahrrads
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag vorhanden. In Bereichen mit Personalverantwortung nur außertarifliche Einigung oder eine nicht vorgesehene Endgeltgruppe des Tarifvertrags möglich.
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden, Zusatzaufgaben werden entlohnt. Positive Bestärkung durch steuerfreie Sachbezüge (z.B. 44€ Tankgutschein) wird faktisch nicht genutzt
Image
Arbeitgeber mit etlichen Verbesserungschancen.
Schnelles Wachstum, fehlendes qualifiziertes Personal in einigen Bereichen und keine Bereitschaft zur entsprechenden Qualifizierung lassen einen ehemals attraktiven Arbeitgeber nicht mehr zeitgemäß und wettbewerbsfähig erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
persönliches Engagement wird dankend angenommen, aber nicht wertgeschätzt. Fehlende Förderung dieser Mitarbeiter. Teilweise rückschrittliches Denken - für die Leitungspositionen qualifizierende Hochschulabschlüsse in führenden Bereichen sind nicht erwünscht, da diese mit höheren Personalkosten verbunden wären.
Weiterbildungen werden nur teilweise angeboten - ein nicht nachzuvollziehender Entscheidungsprozess wählt Personen, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, aus.
Fehlbesetzung von Positionen mit Führungsaufgaben. Keine EDV-Kenntnisse, keine Personalführungskompetenz vorhanden, dadurch Ineffektivität in führenden Bereichen, dafür personalkostengünstig.