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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
RabatteSehr gut finde ich die Leitung des Unternehmens durch unseren Geschäftsführer. Er hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und vertraut in deren Kompetenz.
Auch die Personalabteilung unterstützt die Mitarbeitenden und setzt sich für ihre Anliegen ein.
Die Rahmenbedingungen, den kollegialen Umgang untereinander und Vorgesetzte, die selbst auch mit einspringen, wenn es Personalausfälle gibt.
Umgang, nettes Miteinander, immer ein offenes Ohr. Auch der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für ALLE!
Flache Hierarchie, faire Bezahlung. Dank Tarif.
Kollegen und Kolleginnen
Momentan macht der Mitarbeitervertretung (Betriebsrat) den Eindruck seine eigenen Interessen mehr zu vertreten als die der Kollegen.... Alle Kollegen haben eine Stimme.
Der Betriebsrat sollte sich mehr um die Gesamtheit der Mitarbeiter kümmern und nicht seine eigenen Interessen in den Vordergrund stellen.
Sie urteilen über Fehler recht schnell und schauzen dich das wegen sehr schnell an.
Veraltete Verwaltungssystem verursachen unnötigen Arbeitsaufwand.
Unprofessionelles Verhalten der Führungskräfte, keine gute Organisation/Struktur, Betriebsrat kümmert sich nicht wirklich um Anliegen, Ellenbogengesellschaft, schlechte Kommunikation intern, keine strukturierte Einarbeitung, Personalmangel, ständig unterbesetzt.
Wien, viel Unternehmen lässt die Kommunikation zur gewünschten übrig. Die Abteilungsleitung kommuniziert hauptsächlich per Rundschreiben. Wünschenswert sind regelmäßige Teammeetings, kollegiale Beratung/ Supervision o.ä.
Vielleicht auf die Verbesserungsvorschläge mehr eingehen und daswegen nicht gleich unfreundlich werden
Einmal die Führungsebene austauschen, Führungskräftetraining und Schulungen, wie sie professionell handeln und mit ihren Mitarbeitern umgehen sollen, Kommunikationsschulung/training für Mitarbeiter, mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen, wertschätzender Umgang mit Personal, mehr Personal einstellen.
Den "kleinen Mann" in der Struktur nicht vergessen. Manchmal doch genauer hinsehen. :o)
Weiter so, ihr seid auf einem guten Weg!
Der am besten bewertete Faktor von ASB Mannheim/Rhein-Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele Mitarbeiter die lange Jahre da sind und gerne nach der Rente bleiben möchten
Wie gesagt, der ASB steht für Gleichberechtigung.
Einsatzplanung Alters entsprechend
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange beim ASB tätig. Es werden aber auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Ab einem Alter von 60 Jahren wird die Wochenarbeitszeit um 2 Wochenstunden verkürzt - bei vollem Lohnausgleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Mannheim/Rhein-Neckar ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Ausfälle, häufiges einspringen
Eher mau. Bei einer Vollzeit Stelle kann es mal vorkommen, dass man 10 Tage durcharbeitet. Also mehr Work als Life.
Es ist eine Work-Work-Balance.
Es gibt zwar einen Rahmendienstplan, dieser existiert jedoch nur auf dem Papier. 60 Std.-Wochen, 12 Tage am Stück arbeiten sind die Regel, Abweichungen und kurzfristig Einspringen werden mit Druck durchgesetzt. Urlaub wird bei vermeintlich fehlendem Personal nicht genehmigt, obwohl der Stellenplan besetzt ist. UNFÄHIGKEIT DES DIENSTPLANERS!
Aufnahme in eine WhatsApp-Gruppe findet ungefragt statt. Man wird spätabends, als auch frühmorgens kontaktiert und zur Dienstübernahme genötigt. Bei Rufnummerblockade wird mit anderer/unterdrückter Nummer angerufen.
Es gibt keine Anreize für Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Des öfteren wurde eine Beteiligung an Fitnessaktivitäten erfragt (Kostenbeteiligung bei der Mitgliedschaft im Fitnesstudio o.Ä.) was lachend abgelehnt wurde. Ein Fitnessraum sollte entstehen, seit 3 Jahren ist nichts passiert. Im Frei wird man regelmäßig auch Nachts angerufen ob man nicht noch einspringen könnte.
Es besteht zwar ein Rahmendienstplan, allerdings sind unabgesprochene Änderungen möglich. Urlaub und Überstundenabbau teilweise möglich. Entsprechende Stellen mit nicht qualifiziertem Personal besetzt, dadurch ineffektives Arbeiten und häufiges Ablehnen von Urlaub oder Überstundenfrei. Kompensation findet durch Eigenengagement des arbeitenden Kollegiums in den meisten Fällen statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit einem Hauptschulabschluss vom Pflegehelfer bis zur Heimleitung alles möglich....
Leere Versprechen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten. Davon wird im Vorstellungsgespräch gesprochen und auch angeboten, zu Konkretisierungen kam es aber nicht. Irgendwie muss man ja die neuen Mitarbeiter locken.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Praxisanleiter, OrgL, Unterstützung beim Studium.
Eingeschränkt, berufsbedingt.
Kosten für die PDL-Weiterbildung wurden komplett vom Arbeitgeber übernommen.
