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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
RabatteDen Betriebsrat, der einem immer zu Seite steht und nicht ruht bis Ungerechtigkeiten seitens des Arbeitgebers geklärt sind. Er scheut nicht davor der Führungsebene oder der Geschäftsführung zu erklären wie der Umgang mit Mitarbeitern sein sollte. Eine der wenigen Dinge die an diesem Arbeitgeber gut sind. Ich wünschte jeder hätte einen solchen Betriebsrat!
Sehr gut finde ich die Leitung des Unternehmens durch unseren Geschäftsführer. Er hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und vertraut in deren Kompetenz.
Auch die Personalabteilung unterstützt die Mitarbeitenden und setzt sich für ihre Anliegen ein.
Sichere Arbeitsplätze und ein tolles Arbeitsklima. Bezahlung erfolgt nach TV-L
Motivation, Fairness, Gleichberechtigung
Umgang, nettes Miteinander, immer ein offenes Ohr. Auch der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für ALLE!
Momentan macht der Mitarbeitervertretung (Betriebsrat) den Eindruck seine eigenen Interessen mehr zu vertreten als die der Kollegen.... Alle Kollegen haben eine Stimme.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Art der Führung da diese nicht auf den Mitarbeiter und seine Interessen gepolt ist, die Freiheit der Führungsebene, da diese prinzipiell machen kann was sie möchte und das kaum geprüft wird.
Veraltete Verwaltungssystem verursachen unnötigen Arbeitsaufwand.
Sind teilweise zu gut mütig
Der Betriebsrat sollte sich mehr um die Gesamtheit der Mitarbeiter kümmern und nicht seine eigenen Interessen in den Vordergrund stellen.
Wien, viel Unternehmen lässt die Kommunikation zur gewünschten übrig. Die Abteilungsleitung kommuniziert hauptsächlich per Rundschreiben. Wünschenswert sind regelmäßige Teammeetings, kollegiale Beratung/ Supervision o.ä.
Mann sollte wieder mehr mit den Bewohner machen dürfen z.b kuchenbacken .
Einmal die Führungsebene austauschen, Führungskräftetraining und Schulungen, wie sie professionell handeln und mit ihren Mitarbeitern umgehen sollen, Kommunikationsschulung/training für Mitarbeiter, mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen, wertschätzender Umgang mit Personal, mehr Personal einstellen.
Vielleicht auf die Verbesserungsvorschläge mehr eingehen und daswegen nicht gleich unfreundlich werden
Führungsebene wechseln, ebenso die Geschäftsführung und die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen
Der am besten bewertete Faktor von ASB Mannheim/Rhein-Neckar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie gesagt, der ASB steht für Gleichberechtigung.
Einsatzplanung Alters entsprechend
Es gibt viele Mitarbeiter die lange Jahre da sind und gerne nach der Rente bleiben möchten
Viele ältere Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange beim ASB tätig. Es werden aber auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Ab einem Alter von 60 Jahren wird die Wochenarbeitszeit um 2 Wochenstunden verkürzt - bei vollem Lohnausgleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Mannheim/Rhein-Neckar ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Ebenen, besonders Führungsebenen kommunizieren kaum bis gar nicht mit einander. Oft weiß der eine nicht was der andere macht. Entscheidungen werden oft schnell und überhastet getroffen.
Verbesserungsfähig: Kommunikation via Rundschreiben
Führungskräfte können sich nicht durchsetzen, Kommunikation untereinander katastrophal, aneinander vorbei reden, keine zielführende Kommunikation möglich.
Es gibt Mitarbeiterinformationen über ein Onlieportal. Launische Führungskräfte knallen Türen zu, sodass normale Gespräche nicht möglich sind. Außer man steht natürlich in der Gunst desjenigen.
Kommunikation innerhalb des Fahrdienstkollegiums ist teilweise gut, sobald aber die Chefetage involviert ist, gibt es gefühlt keine Kommunikation mehr. Ein Wachenumbau sollte ein "offenes und mitarbeiterfreundliches" Büro garantieren, die Grundsteine wurden dazu auch gelegt, allerdings wird regelmäßig vom selbsternannten "Rettungsdinestführer" die Türe wutentbrannt zugeschlagen, weswegen Mitarbeiter bei Fragen o.Ä regelmäßig vor verschlossener Türe stehen. Tausch/Urlaubsanträge werden regelmäßig ohne Rückmeldung abgelehnt (eigentlich werden sie nicht mal bearbeitet, sondern nachdem sie abgegeben wurden werden sie zerrissen und in den Müll geworfen), nach ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit einem Hauptschulabschluss vom Pflegehelfer bis zur Heimleitung alles möglich....
Könnten mehr sein
Wird man von der Führungsebene gemocht, ist das kein Problem. Ansonsten bleibt man in seiner Position und hat wenig Aussichten.
Leere Versprechen, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten. Davon wird im Vorstellungsgespräch gesprochen und auch angeboten, zu Konkretisierungen kam es aber nicht. Irgendwie muss man ja die neuen Mitarbeiter locken.
Eingeschränkt, berufsbedingt.
