43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den Betriebsrat, der einem immer zu Seite steht und nicht ruht bis Ungerechtigkeiten seitens des Arbeitgebers geklärt sind. Er scheut nicht davor der Führungsebene oder der Geschäftsführung zu erklären wie der Umgang mit Mitarbeitern sein sollte. Eine der wenigen Dinge die an diesem Arbeitgeber gut sind. Ich wünschte jeder hätte einen solchen Betriebsrat!
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Art der Führung da diese nicht auf den Mitarbeiter und seine Interessen gepolt ist, die Freiheit der Führungsebene, da diese prinzipiell machen kann was sie möchte und das kaum geprüft wird.
Führungsebene wechseln, ebenso die Geschäftsführung und die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen
Überstunden, wenig Dankbarkeit, wenig Urlaub, hoher Leistungsdruck
Das Image unter den Kollegen ist eher schlecht. Oft wird sich über das gleiche beschwert. Viele bleiben jedoch aufgrund der Mitarbeiter. Führungsebene versucht mit Presse und Außenwirkung ein falsches Bild zu zeigen.
In der Freizeit wird man mit Anrufen bombardiert zum Einspringen. Ein Nein wird unfreundlich hingenommen, ein Ja ist erwartet und gibt einem keinen Dank
Wird man von der Führungsebene gemocht, ist das kein Problem. Ansonsten bleibt man in seiner Position und hat wenig Aussichten.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen. Jeder versucht sich ins Kollegium einzubringen. Eine der wenigen guten Dinge die dieser Arbeitgeber hat, mal sehen wie lange noch...
Ältere Kollegen fühlen sich hier sehr wohl da sie eine Art Seniorschutz haben. Beschwerden über ältere Kollegen sind wie ein Tropfen auf den heißen Stein.
Nicht transparent, Entscheidungen werden im eigenen Interesse getroffen, Kritik wird nicht anerkannt und ignoriert, Verhalten in Konfliktsituationen wird nach eigenen Regeln gehandhabt.
Die Räume sind auf einem guten Stand
Die Ebenen, besonders Führungsebenen kommunizieren kaum bis gar nicht mit einander. Oft weiß der eine nicht was der andere macht. Entscheidungen werden oft schnell und überhastet getroffen.
Löhne sind niedriger als bei anderen Arbeitgebern. Betriebliche Altersvorsorge ist mit das einzige was es an Extras gibt, auch das gibt es bei fast jedem Arbeitgeber dieser Branche
Führungsebene primär maskulin geprägt. Als weibliche Mitarbeiterin immer etwas verniedlicht und nicht ernst genommen.
Motivation, Fairness, Gleichberechtigung
Nichts
Super
Sie haben. Immer ein offenes Ohr und markant mit ihnen über alles reden .
Sind teilweise zu gut mütig
Mann sollte wieder mehr mit den Bewohner machen dürfen z.b kuchenbacken .
Könnten mehr sein
Sichere Arbeitsplätze und ein tolles Arbeitsklima. Bezahlung erfolgt nach TV-L
Flache Hierarchie, faire Bezahlung. Dank Tarif.
Veraltete Verwaltungssystem verursachen unnötigen Arbeitsaufwand.
Wien, viel Unternehmen lässt die Kommunikation zur gewünschten übrig. Die Abteilungsleitung kommuniziert hauptsächlich per Rundschreiben. Wünschenswert sind regelmäßige Teammeetings, kollegiale Beratung/ Supervision o.ä.
Nette Kollegen
Viele Ausfälle, häufiges einspringen
Eingeschränkt, berufsbedingt.
Tarifbindung
Einsatzplanung Alters entsprechend
Verbesserungsfähig: Kommunikation via Rundschreiben
Tolles Team und sehr gute Vorgesetzte
Freue mich auf die tarifliche Gehaltserhöhungen
Nette Chefin, die sich um ihre Kolleginnen und Kollegen kümmert so gut sie kann
Umgang, nettes Miteinander, immer ein offenes Ohr. Auch der Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr für ALLE!
Momentan macht der Mitarbeitervertretung (Betriebsrat) den Eindruck seine eigenen Interessen mehr zu vertreten als die der Kollegen.... Alle Kollegen haben eine Stimme.
Den "kleinen Mann" in der Struktur nicht vergessen. Manchmal doch genauer hinsehen. :o)
Sehr angenehm. Tolles Miteinander.
Je nachdem. In der Pflege/Hauswirtschaft teilweise schwierig. Aber die 5 Tage Woche, soll bald kommen? Dann passt das auch mit der Work-Life-Balance.
Mit einem Hauptschulabschluss vom Pflegehelfer bis zur Heimleitung alles möglich....
Ich denke ab Februar 2025 gibt es wirklich keinen Grund mehr, sich zu beschweren. TVL Gehaltserhöhung + Fachkraftzulage.
Der Kollegenzusammenhalt macht den ASB in dieser Region aus.
Wie gesagt, der ASB steht für Gleichberechtigung.
Wie überall gibt es Solche und Solche...Aber im großen und ganzen kann man sich nicht beschweren.
Man kann sich wirklich nicht beschweren! Natürlich gibt es Ausnahmen aber wir hoffen auf die baldige 5 Tage/Woche in der Pflege
Auch alles Top. Der Kommunikationsfluss könnte ein wenig besser sein
Der ASB steht für Gleichberechtigung. Der ASB ist Bunt gemischt. Wirklich sehr schön!
Immer
Sehr gut finde ich die Leitung des Unternehmens durch unseren Geschäftsführer. Er hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und vertraut in deren Kompetenz.
Auch die Personalabteilung unterstützt die Mitarbeitenden und setzt sich für ihre Anliegen ein.
Die Rahmenbedingungen, den kollegialen Umgang untereinander und Vorgesetzte, die selbst auch mit einspringen, wenn es Personalausfälle gibt.
Der Betriebsrat sollte sich mehr um die Gesamtheit der Mitarbeiter kümmern und nicht seine eigenen Interessen in den Vordergrund stellen.
Weiter so, ihr seid auf einem guten Weg!
Ich mag meinen Job und gehe gerne arbeiten.
Ich freue mich auf die Umsetzung der neuen Tarifabschlüsse im November 2024 und Februar 2025 und auf die Fachkräftezulage. Dann gibt es 5 Sterne!
Eine offene Atmosphäre, auch von Seiten der Geschäftsführung und Gremien
Interner guter und regelmäßiger Austausch
Es gibt viele Mitarbeiter die lange Jahre da sind und gerne nach der Rente bleiben möchten
Immer ein offenes Ohr
Auch über Sorgen und Probleme kann man gemeinsam beraten
Super Konzepte und sogar auf der Straße aktiv
Eine tolle Möglichkeit seine Stärken zu leben und sich regelmäßig weiterzubilden
So verdient kununu Geld.