Nach außen versucht man ein gutes Image zu suggerieren, aber arbeite ist hier schwierig, wenn nicht sogar toxisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und Kommunikation im ASB lässt leider zu wünschen übrig. Es werden keine klaren Entscheidungen getroffen, sondern es wird oft nur das gesagt, was man hören möchte. Dies führt zu leeren Versprechungen und einer mangelnden Verbindlichkeit bei der Umsetzung.
Ein weiteres Problem sind die konservativen und hierarchischen Strukturen. Selbst Mitarbeite, die eigentlich bereits im Ruhestand sind, werden immer wieder nach den aktuellen Vorgehensweisen gefragt, was zeigt, dass es an Kompetenz und klarer Entscheidungsfindung fehlt.
Zusätzlich gibt es lange Abstimmungswege, die die Effizienz erheblich beeinträchtigen. Der Umgang mit manchen Mitarbeitern ist teils grenzwertig, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Auch die Weltsicht einiger Verantwortlicher entspricht nicht den Leitlinien des ASB, was zu einem Wertewandel führt, der nicht mit den grundlegenden Prinzipien des Vereins in Einklang steht.
Diese Punkte zusammen führen zu einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter sich nicht gehört fühlen und die Motivation leidet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Entscheidungsprozesse: Vermeidung von leeren Versprechungen durch klare Zielvorgaben, Verantwortlichkeiten und konsequente Umsetzung.
Überprüfung der Hierarchien: Vereinfachung der Strukturen und stärkere Nutzung der Kompetenz aktiver Mitarbeite, statt Ruheständler in aktuelle Abläufe einzubinden.
Vereinfachung der Abstimmungsprozesse: Kürzere und effizientere Entscheidungswege durch regelmäßige Besprechungen mit allen Beteiligten oder digitale Tools.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern: Schulungen zu Kommunikation und Konfliktmanagement, um das Arbeitsklima zu verbessern und den respektvollen Umgang zu fördern.
Ausgerichtete Führung an ASB-Leitlinien: Schulungen für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass Entscheidungen und Handlungen im Einklang mit den Werten und Leitlinien des ASB stehen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre, in der ‚jeder gegen jeden‘ arbeitet. Abteilungen mischen sich in Aufgaben ein, die nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, was zu unnötigen Konflikten und Ineffizienzen führt. Zusätzlich gibt es ein ständiges Machtspiel, bei dem jeder versucht, seinen eigenen Vorteil zu sichern – was die Zusammenarbeit weiter erschwert und das Arbeitsklima erheblich belastet.
Kommunikation
Es gibt definitiv Kollegen, mit denen man sich gut anfreunden kann, jedoch ist der Großteil eher negativ eingestellt und neigt dazu, viel zu nörgeln und zu motzen. Die Geschäftsführung hingegen vermittelt jedem nur das, was er hören möchte, anstatt klare und ehrliche Kommunikation zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt definitiv Kollegen, mit denen man sich gut anfreunden kann, jedoch ist der Großteil eher negativ eingestellt und neigt dazu, viel zu nörgeln und zu motzen. Die Geschäftsführung hingegen vermittelt jedem nur das, was er hören möchte, anstatt klare und ehrliche Kommunikation zu führen.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance existiert nicht. Entweder man erledigt die Arbeit gründlich, was dazu führt, dass die Freizeit sehr stark eingeschränkt wird, oder man tut es nicht.
Vorgesetztenverhalten
es gibt keine Führung
Interessante Aufgaben
es ist meistens immer das gleiche, tag ein tag aus
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut, allerdings wird meiner Meinung nach zu viel Wert darauf gelegt, was die Entwicklung und den Fortschritt erheblich bremst.
Arbeitsbedingungen
Ein produktives Homeoffice oder mobiles Arbeiten ist nicht möglich. Zudem ist die IT-Ausstattung, insbesondere in Bezug auf Software, veraltet und entwickelt sich in die falsche Richtung. Auch hier würde frischer Wind und eine Modernisierung der Infrastruktur der Abteilung gut tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch steht es in keinem Verhältnis zu den Aufgaben, der Verantwortung und den geleisteten Stunden – besonders im Vergleich zu ähnlichen Positionen auf dem Markt.
Image
Es wird nach außen oft ein anderes Bild vermittelt, als die Realität tatsächlich ist. Der 'Flurfunk' ist stark ausgeprägt und wirkt sich negativ auf eine professionelle und effiziente Arbeitsweise aus.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden, erfordern jedoch oft großen Einsatz, um sie zu erhalten. Sobald man eine Weiterbildungsmöglichkeit bekommt, gilt es, diese mit dem Tagesgeschäft zu vereinbaren, da währenddessen andere Aufgaben liegen bleiben.